具体情况是这样的。我于今年2月份入职的目前这家公司。其他工作内容倒还好，就是公司一直以来。2月份至今，从来没准时发过一次工资。我们的工资日是每个月25号。这个在深圳已经算是比较晚发工资也比较少见的了。但是每次到发工资的日子，公司就会以资金紧张。拖延几天。其中3月份工资，5月11号才到账，6月份工资。由于我7.26号有事回老家，我申请后发放给我。你没看错，是需要我自己申请，才发放的。7月份的就更过分了。公司说要9月25号发放7月份工资。这样的情况下，我和公司二把手商量。由于月底的时候。生活各项支出都集中在这。我能不能像申请6月份工资那样申请付款。他回答的是可以。但是又告诉我8月底会发7月份工资、然而一而再再而三反悔。直到9-1号。我申请付款。通过运营主管。公司二把手。两个通过了审批。到老板这后，秒拒绝。并且回复说为了备货迎战旺季。接下来必须两个月发放一次工资，没有例外。如果接收不了。可以提离职。这样的做法让我很费解
目前已经在收集材料准备诉讼。以上情况均属实。可负法律责任
你好，可以参考置顶公司的劳动仲裁案例，非常有参考性
https://kjxb.org/question/1058
前几天去面试了，公司只有三五个人，空空如也，萧瑟冷清。
面试等了很久，因为说是有很多人面试。
先是HR，其实HR并不懂亚马逊，只是听一听你的逻辑思路之类。第二个是所谓的负责人，长得有点猥琐，没有领导的气质，面试的过程中喜欢打断别人说话，这种领导以后交流肯定是有问题的。前面聊得挺好，后来问期望薪资的时候可能是想找借口压薪资，问了一些vat之类很偏的问题，如果不是小公司出来的，基本上都接触不到这么全面。而且有一个问题哈，TM招美国站运营你问vat干嘛？而且问我怎么去规避？然后说你不会的东西最后都是由我来做。可是我是来面试运营的呀！不是领导的呀！你这个加钱也招不到一个这么资深的运营好不好，这种级别都在别的公司当合伙人了。
当然最后没有录取我。我觉得他们对自己没有一个清晰的定位，对自己需要招的人也没有清晰的定位，他们要招事无巨细都会的，就应该事先确认清楚。
奉劝各位不要来这里浪费时间，夹着拖鞋抠脚的领导真的……退！退！退！
老兄，可以加个邮箱，认识下不。哈哈我也是求职者，你放心，不是来对线的。
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