- 加班：主管嘴上说不加班，但是到了5：55就给你发文件被拖到加班，让你今天必须把事情做完了才能走；要是直接走了第二天就来约谈你，而且加了班也没工资！
- 监控：办公室总共10个人，夫妻2人是老总，女老总闺蜜是主管，剩下7个员工安装了4个监控，还真是全方位无死角呢；
- 文案：领导个人主义强，刚去公司不论你做亚马逊多久，非要按照她的方式来写文案(写满500字符且堆关键词)，不按照她的来就是不专业就是不会做运营，后期很多产品死了，又往运营身上甩锅说运营不知道用其他方式写文案；
- 广告：一个产品日预算超出10美金，主管就要开始点你了；
- 工资核算混乱：当月的运费直接跟利润抵扣，退货后全部按照不可售算退货成本，产品成本不透明压根不知道利润率是多少，工资按照净利润核算，净利润是除了产品相关费用还要算人员工资，办公场地租金等杂七杂八的费用；所以到工资手人均3500吧：）
- 经常修改工资结构：如果产品做不起来或者销量差，就说是工资结构问题，或者找个莫名其妙的理由又改工资结构，一年改个4-5次吧；
- 入职不缴社保：试用期3个月还不缴社保，转正后才给缴，而且也没有公积金，这个简直是严重违法了（最近2名运营离职时成功索要了试用期的社保补偿，大快人心）；
- 离职率高：可以说是流水的运营，来的新人不是自己走了就是被开了，理由都是蛮莫名其妙的，比如运营表格做慢了一点，就会说觉得对方适合为由开除；
- 加活不加薪：运营走了多出来的店铺喊其他员工带，但是又拒不加薪，只会说我们是觉得你有这个能力才找你，好像在说还不赶快谢谢我？
- 非常爱画饼：最爱开会的时候说自己的公司市值上亿，等你们干好了，可以成为公司的合伙人，等公司上市后，你们持有的都是原始股， WTF??
- 非常爱谈心：女老总隔三差五找你谈心，进去就说随便聊聊，明明就很忙偏要占用时间单独谈话，结果说的话全是旁敲侧击，比如每天准时下班，就会说“不知道是成都这边的人都比较休闲吗，深圳那边的运营就很努力，每天都是自己在加班”
- 另一个公司：在深圳的小伙伴请注意，老总还有个公司是“深圳华尔美商贸有限公司”，请看清避雷；
tansy061 未选择答案 2022年4月17日
这个垃圾公司本屌2019年去面试过，当时他们在上塘一个楼里面办公, 当时6个美国账号, 3个运营, 做泳装。一直说我做事说话不够自信，我作为一个男孩子才1米6多一点，但是我躺床上就有20cm高，她居然说我不够自信?
公司名下雅蠛蝶商标: JOLEFILLE
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深圳公司地址：深圳市龙华区大浪街道高峰社区龙观西路2号A2001