深圳市众维网络科技有限公司

1.有幸入职过。现在搬到了塘坑地铁站安信大厦里面.包家族企业的
2.说是精品，其实也是精铺，或者铺货。运营进去就给你资料写标题五点文案，前一周半个月都是这个工作内容。后面半个月没离职就开始写每日工作内容打卡表格。然后给你产品让你去开广告，广告费捏的很紧，偏偏产品很多是小件的，利润又不高，然后同一个产品分两三个账号买，换一套图就是另外一个店铺的.一个店铺九十上百个sku都要是你的，每个月抽几个出来精细运营，这就是他们精品运营的思路
3.主营产品是灯具调光器，灯带控制器，一些便宜卡扣，合页，渔具，高尔夫类的产品都有，说是户外产品，ok。fine
4.电脑不能登微信抓到扣绩效，上班不能带耳机 扣绩效 美丽的制度 公司小周也没点福利
5.来了就有福，要多少表有多少表，每周周总结，总结这周，写下周计划，每个月月初月中月末都有总结。每天广告不好也要写分析写总结。有问题就是写分析总结。写运营推广计划比论文改稿次数都多，包的。还有开不玩的会，一周必有一次的
6.电商公司要自己去开那种要用的插件，公司只有一个不怎么有用的插件，好用的全要去借，要么就说你去蹭免费的 我请问呢
7.一个办公室说有两个公司的人，其实总人数没超过40过，一半的人是组长或者总管职位，呆的久的都两三年，新人流动性很大，曾经一周送走三个新人.用很低的薪资招经验少的人来。但是需要你做到那种有两三年经验的程度.来的新人都是应届生或者刚毕业没多久的也是够了
8.没有加班文化，但是下班早就有人给你快下班的时候找事做，还有汇报什么的
9.有事没事就改扣钱制度只为多扣钱。尤其是请假制度和考勤制度 都懒得喷来了就知道有多好
10.发薪日20号.工资构成就是基础工资加绩效加提成，其他的全部算到绩效里，绩效就是扣钱的，笑死了，还有全勤和保密费全部加在一起才是她说的工资（基本工资加绩效加莫名其妙的保密费和全勤费）一分不多一分不少.也是没谁.发工资的时候先用公司账号发基础工资，其他的工资用支付宝转你.懂得都懂.然后试用期上班一两天没有工资的估计七天内都没工资
11.公司不调休，坚持大小周制度，这倒是有原则起来了：）小周碰上调休要上班工作日调休才不上班.听说端午就只放两天吧.国庆节考虑放三到四天。ok fine