我是做欧洲站的，boss直聘让过去面试说招欧洲主管职位，所以过去看看，去了之后等了一会，公司很小没几个人，开荒那种。面试时候各种问你问题，而且问的巨细，前公司做什么产品的，广告竞价多少，，，之类的，现在行情不好，问我啥我都直白一五一十的说了， 整整面试了2个小时，，最后说他们主做美国站，欧洲基本没做。我说以后会做吗，说不确定。。。。当时心里一万只草泥马，，那你在这玩我吗？？！我说了我是做欧洲的，但是骗我过来面试说招欧洲，，整个面完了最后说只做美国。。。劝大家这种骗子没有道德的公司千万别去！！单纯是欺骗人过去套经验，可恶…
这两天刚好准备面试这家公司，hr说光运营就有20多个，如果是这样的话，应该算不上是开荒吧，，，
问得很细，感觉像是套经验的，不属于开荒公司
怎么问就怎么答！不要多说一个字
面试前看了若比邻，还是决定去试试，结果果然跟大家说的一样，就是套经验，不是诚心招人的，骗人去面试的，问题问得超细，一直问广告这块，广告竞价怎么设，出单词怎么安排，什么时段广告要怎么做。
拜托，具体产品具体分析啊，哪有那么多具体的东西能说得出来的。
这家我也有“幸”去面试一次，那个面试的男的，一直面带笑容，刚开始还觉得可以，越到后面，他问的问题很细，例如怎么开广告，怎么站外引流，怎么找更多关键词，最开始给我的感觉是他很懂平台，一直在考察我对平台的熟悉能力，后面给我感觉就是一个不懂的人，一直在套经验的，好让他少走弯路，这倒没什么，我愿意分享给他，并且告诉他一些可尝试的方案去改善店铺，但他问的太多了，而且都是换个话术重新问一遍，脑子一根筋一样，都把我问烦了，我都告诉他解决方法，他不去尝试解决一直在问这个方法没用要怎么办怎么办，难道一个产品链接就只可能出现一个问题吗？修改后就一定立马见效吗？还有就是他一直问我怎么减少无效曝光，我告诉他不下三次怎么操作，他就是当作耳边风，，这种行为我无法想象多么杀b。
最最最不能接受的是：他真的全程一副笑脸，从最开始给我的感觉是亲近，都后面奸诈，恶心，笑面虎这个词都感觉是对他的褒奖了。
跟你一模一样，去面试纯粹就是套经验套方案，一开始还以为对面有经验，结果就是车轱辘话来回问
这个逼公司所有岗位都是套经验的，不要去！把这个公司在所有渠道给它爆出来，那个姓林和姓刘老婊子就是拉人头去刷KPI的，她妈的可能是吃屎吃多了话都不会问，除了问为什么就不知道问什么了，她全家祖宗十八代都是吃屎长大的！和我一起的还有几个人也是这样打发的.有“幸”在这里工作了一年，说说在这里上班的感受。
唯一的优点：运营同事都没得说，大家也都很和谐，氛围真的极好，那个时候新进去就能融入的很好，大家都很热情。但是也仅此而已了。
除了运营之外的其他部门，真的跟X一样，公司严抓运营，但是其他的人根本不抓，开发每天到点就走，也不怎么配合运营的工作；美工眼睛都长到天上去了，拽的要命，就因为公司就他会拍照又会修图，问个什么东西半天不回复，回复了还要呛你，觉得你为什么事这么多；人事也是个阴阳怪气的，跟你相谈甚欢，转身什么事情都告诉老板，态度也是不可一世，对去面试的人态度要看她心情的，拽极了；财务难对接，因为是老板娘直接管的；老板也是个牛X的人，开会一开就是三个小时起，全程一半的时间在说其他，什么话题都能延申到谈恋爱，浪费别人时间。
最最最重要的一点，提成拖欠，不知道现在怎么样，但是我走的时候，提成还是往前推四个月在发的（比如现在11月份，如果按照以前的进度，估计连七月份的提成都没发），提成也完全不让我们看，只给组长看，看完告诉我们有多少，就没了，不会接触到任何数据。
还有很多很奇葩的制度，其中一条就是，早上九点之后不能吃早餐，不然就罚款50块。。
总之就是，别去，大家擦亮双眼，不缺这一份工作。
这位前同事，首先感谢你在这里吐槽我们公司的这些问题。
1：你内容里面提到的 产品开发不怎么配合，美工很拽，行政态度不好，财务不好对接，这些问题我们回去核实，有着改之，无着加冕。
2：至于你提到的提成拖欠，首先公司每个月都有发提成，（每个月都会发，以前是当月发上个月的提成，只是因为亚马逊是14天回款一次，每个月都会多出来两天，长时间累计起来，就会造成实际发提成的时间跟 当时业绩创造的提成的时间差距就会拉大）。
3：从12月开始，公司已经调成到每个月发的提成是上个月的提成（最迟是上上个月的提成）
4：从12月开始，每一个业务员的提成都是自己核对，不需要再由你的组长和主管核对。
5：至于9点之后吃早餐罚款，这点一直会延续，每个公司有每个公司管理制度。要是9:30你在上班了，你旁边的同事还是慢悠悠的吃早餐，慢悠悠的看着娱乐新闻，你感觉如何。
感谢这位前同事的吐槽，针对可以改进的地方我们积极改进，我们用坦然的心态面对任何吐槽。、
最后温馨提醒一下，貌似你来了我们公司一年，感觉跟各个部门的人都相处不愉快，产品开发不配合你，美工拽你，财务难对接你，行政没诚心对你，老板开会跟你分析业务数据寻找原因，你觉得浪费你的时间，那貌似公司没有一个部门你是满意的？？？
上面那个mela不会是公司老板吧？第一次用这个平台，不知道咋回复他。我也在这里上班，运营同事确实都挺好的，这点我也很喜欢。美工我个人觉得还好，确实不回消息，必须当面找他。我觉得最难对接的是【财务】，因为财务权力太大了，什么都要经过他们，但是他们根本就不懂运营的东西！财务主管，也就是老板娘，总是不懂还要瞎指挥，趾高气昂的，每次和她对接都很烦。我也和其他同事聊过，她说以前公司财务都没啥存在感的。老板应该多反思下为什么要让不专业的人（财务）管专业的事。
笑死，这个澄清是啥成分大家都懂吧。
还回款14天慢慢积累变成四个月？真当别人没做过亚马逊啊？
还有那个在职的小伙伴，小心被公司倒查哦，人家可会这样了~
怀疑拉人冲kpi，在招聘软件上聊了很多也发了简历，结果去面试的时候说负责人不在，要把简历给他看了再决定要不要复试。真的大无语，前期线上已经聊过看了简历了，如果不合适的话，就不要约面试浪费彼此的时间。另外如果负责人不在你也做不了主可以提前和面试者说改时间，大老远跑过去水都不给你倒一杯，L女士，希望你可以专业点
对，同感，大老远跑过去人事水都没一杯，还是面试我的经理给我一瓶水，面试也是问的很详细，都到我家庭情况了，面了两小时，怎么说呢，体验感一般吧
今天面试了这个公司，公司人还挺多，跟老板聊了下，问得是挺细的，开始我也有点爱说不说，后面老板也跟我聊了下他们公司运营是怎么做的，感觉公司做的还是挺系统的，老板也挺懂亚马逊。
首先人事面，没有问什么专业的问题，比较模式化地问了一下，然后接下来是老板面，问了非常多很细的问题，例如广告怎么开，竞价怎么设置，设置多少，竞价模式是什么，期间这位老板会像怼你一样，你回答一句就回怼你一句，甚至经常打断你说话。你讲到他没试过的东西，他就记下来，还要反问你这么做有没有效果，你讲到他不同意的或者他知道的，就拼命往死里怼你，怼到你不说话，就达到他的目的了。摆明就是套经验，没得洗，祝您澡典斯。
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1、目前公司在编人员49人，不是什么大公司，但是专注做亚马逊五年多了。开荒？几个人？倒是不至于的；
2、boss沟通的时候并没有说是招聘欧洲站主管，面试者也没有说只做欧洲站主管；
3、既然面试是主管岗位，那么复试当然要聊运营方面专业性的问题，不然怎么去了解面试者的能力是否胜任该岗位。公司做了五年多亚马逊精品，亚马逊运营体系还是比较成熟，完全不至于要通过面试这种低效率方式去套经验。
最后清者自清，绝对没有虚假招聘。
那既然只做美国还没打算做欧洲，叫人家专门做欧洲站的过来干嘛？
你们既然是招某个站点的主管岗位，那么必然要求面试者在这个站点的经验相当丰富，这是合理的。
你们做了五年的亚马逊都没怎么去做欧洲站，那你们找一个在欧洲站方面经验丰富的运营过来是想干嘛，不就是想开拓欧洲站吗？难道是让别人去做美国站？
你们不知道欧洲的各种条条框框比美国多很多，也有很多区别吗？你们找人过来面试之前，都不认真看面试者简历的？难道这位面试者简历上没写到他在欧洲站方面的运营经历？
面试了两个小时最后才表明你们公司没做欧洲站，有意思了，这时候该生气的是谁？你们坐在办公室一个动动手指就可以叫别人上门给你输出知识经验，然后就没有然后，你们也不会有任何损失，
因为这是你们的上班时间，你们还有工资拿。
用了两个小时的时间才让你们觉得这个运营不适合你们公司是吧？用得着这么久吗？觉得面试者回答不满意，那为何还要问这么多问题？不满意就赶紧结束面试，一个劲的套别人话干什么？
不是套经验是什么？
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