这两天刚好准备面试这家公司，hr说光运营就有20多个，如果是这样的话，应该算不上是开荒吧，，，
问得很细，感觉像是套经验的，不属于开荒公司
怎么问就怎么答！不要多说一个字
面试前看了若比邻，还是决定去试试，结果果然跟大家说的一样，就是套经验，不是诚心招人的，骗人去面试的，问题问得超细，一直问广告这块，广告竞价怎么设，出单词怎么安排，什么时段广告要怎么做。
拜托，具体产品具体分析啊，哪有那么多具体的东西能说得出来的。
这个公司最大的问题是面试官有毛病，喜欢折磨人。
面试的时候，人事和主管问的问题我基本都回答了，不管是人事问候家庭还是主管问广告打法推广策略。经过两轮漫长的面试后，就让我回家，最倒霉的是接到他们的电话说对我很满意，让我三面。以为自己是幸运儿结果小丑是我。首先，先说一下一面二面感受，要进进出出他们的会议室，每换一个地，你就得等15分钟左右。所以你整个面试下来，大概得花费1-2小时左右的时间。隔天，我按照规定的时间去参加三面，结果又是晾了我很久，先坐在外面凳子上面壁思过等了很久，又关在会议厅很久，面完又关在会议室等了很久，然后一个人过来通知我可以走了。很无语。然后无后续了。🌝 我记得三面，一个矮矮胖胖的男的面试官问我如果我和老板发生冲突了该听谁的。我第一次回答我这种性格不会跟老板发生冲突的。他显然很不满意这个回答。然后我改口说都听老板的，他和另一个面试官都笑了，不知道是不是嘲笑。反正对这家公司很无语吧。参加他们公司的三面真的算我倒霉。
1、目前公司在编人员49人，不是什么大公司，但是专注做亚马逊五年多了。开荒？几个人？倒是不至于的；
2、boss沟通的时候并没有说是招聘欧洲站主管，面试者也没有说只做欧洲站主管；
3、既然面试是主管岗位，那么复试当然要聊运营方面专业性的问题，不然怎么去了解面试者的能力是否胜任该岗位。公司做了五年多亚马逊精品，亚马逊运营体系还是比较成熟，完全不至于要通过面试这种低效率方式去套经验。
最后清者自清，绝对没有虚假招聘。
那既然只做美国还没打算做欧洲，叫人家专门做欧洲站的过来干嘛？
你们既然是招某个站点的主管岗位，那么必然要求面试者在这个站点的经验相当丰富，这是合理的。
你们做了五年的亚马逊都没怎么去做欧洲站，那你们找一个在欧洲站方面经验丰富的运营过来是想干嘛，不就是想开拓欧洲站吗？难道是让别人去做美国站？
你们不知道欧洲的各种条条框框比美国多很多，也有很多区别吗？你们找人过来面试之前，都不认真看面试者简历的？难道这位面试者简历上没写到他在欧洲站方面的运营经历？
面试了两个小时最后才表明你们公司没做欧洲站，有意思了，这时候该生气的是谁？你们坐在办公室一个动动手指就可以叫别人上门给你输出知识经验，然后就没有然后，你们也不会有任何损失，
因为这是你们的上班时间，你们还有工资拿。
用了两个小时的时间才让你们觉得这个运营不适合你们公司是吧？用得着这么久吗？觉得面试者回答不满意，那为何还要问这么多问题？不满意就赶紧结束面试，一个劲的套别人话干什么？
不是套经验是什么？
这家公司人事是有KPI要求的，从年初招到年尾，虚假招聘，他们每个部门都有KPI要求，老板还说什么他们不缺人，恶心，不缺人你在哪说啥呢，还说的这么理直气壮，人家过去不要时间和钱吗？？？面试体验不怎么样，慎重选择吧！！
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