深圳市美芽科技有限公司

深圳市美芽科技有限公司2022-04-11T19:31:05+08:00
20.64K 浏览深圳套经验
6

我是做欧洲站的,boss直聘让过去面试说招欧洲主管职位,所以过去看看,去了之后等了一会,公司很小没几个人,开荒那种。面试时候各种问你问题,而且问的巨细,前公司做什么产品的,广告竞价多少,,,之类的,现在行情不好,问我啥我都直白一五一十的说了, 整整面试了2个小时,,最后说他们主做美国站,欧洲基本没做。我说以后会做吗,说不确定。。。。当时心里一万只草泥马,,那你在这玩我吗??!我说了我是做欧洲的,但是骗我过来面试说招欧洲,,整个面完了最后说只做美国。。。劝大家这种骗子没有道德的公司千万别去!!单纯是欺骗人过去套经验,可恶…

opcq 已回答的问题 2024年5月14日

地址:深圳市龙岗区布吉街道可园社区布沙路245号茂业书画广场701

这两天刚好准备面试这家公司,hr说光运营就有20多个,如果是这样的话,应该算不上是开荒吧,,,

问得很细,感觉像是套经验的,不属于开荒公司

怎么问就怎么答!不要多说一个字

面试前看了若比邻,还是决定去试试,结果果然跟大家说的一样,就是套经验,不是诚心招人的,骗人去面试的,问题问得超细,一直问广告这块,广告竞价怎么设,出单词怎么安排,什么时段广告要怎么做。
拜托,具体产品具体分析啊,哪有那么多具体的东西能说得出来的。

0

这家我也有“幸”去面试一次,那个面试的男的,一直面带笑容,刚开始还觉得可以,越到后面,他问的问题很细,例如怎么开广告,怎么站外引流,怎么找更多关键词,最开始给我的感觉是他很懂平台,一直在考察我对平台的熟悉能力,后面给我感觉就是一个不懂的人,一直在套经验的,好让他少走弯路,这倒没什么,我愿意分享给他,并且告诉他一些可尝试的方案去改善店铺,但他问的太多了,而且都是换个话术重新问一遍,脑子一根筋一样,都把我问烦了,我都告诉他解决方法,他不去尝试解决一直在问这个方法没用要怎么办怎么办,难道一个产品链接就只可能出现一个问题吗?修改后就一定立马见效吗?还有就是他一直问我怎么减少无效曝光,我告诉他不下三次怎么操作,他就是当作耳边风,,这种行为我无法想象多么杀b。

最最最不能接受的是:他真的全程一副笑脸,从最开始给我的感觉是亲近,都后面奸诈,恶心,笑面虎这个词都感觉是对他的褒奖了。

lilylee99885 发表新评论 2024年9月1日

跟你一模一样,去面试纯粹就是套经验套方案,一开始还以为对面有经验,结果就是车轱辘话来回问

0

人事liu主管喜欢嚼舌根,对离职同事都能诋毁贬低别人。呵呵哒。只能说清者自清。

opcq 已回答的问题 2024年5月14日
0

这个逼公司所有岗位都是套经验的,不要去!把这个公司在所有渠道给它爆出来,那个姓林和姓刘老婊子就是拉人头去刷KPI的,她妈的可能是吃屎吃多了话都不会问,除了问为什么就不知道问什么了,她全家祖宗十八代都是吃屎长大的!和我一起的还有几个人也是这样打发的.

Pacy 已回答的问题 2024年1月9日
0

有“幸”在这里工作了一年,说说在这里上班的感受。

唯一的优点:运营同事都没得说,大家也都很和谐,氛围真的极好,那个时候新进去就能融入的很好,大家都很热情。但是也仅此而已了。

除了运营之外的其他部门,真的跟X一样,公司严抓运营,但是其他的人根本不抓,开发每天到点就走,也不怎么配合运营的工作;美工眼睛都长到天上去了,拽的要命,就因为公司就他会拍照又会修图,问个什么东西半天不回复,回复了还要呛你,觉得你为什么事这么多;人事也是个阴阳怪气的,跟你相谈甚欢,转身什么事情都告诉老板,态度也是不可一世,对去面试的人态度要看她心情的,拽极了;财务难对接,因为是老板娘直接管的;老板也是个牛X的人,开会一开就是三个小时起,全程一半的时间在说其他,什么话题都能延申到谈恋爱,浪费别人时间。

最最最重要的一点,提成拖欠,不知道现在怎么样,但是我走的时候,提成还是往前推四个月在发的(比如现在11月份,如果按照以前的进度,估计连七月份的提成都没发),提成也完全不让我们看,只给组长看,看完告诉我们有多少,就没了,不会接触到任何数据。
还有很多很奇葩的制度,其中一条就是,早上九点之后不能吃早餐,不然就罚款50块。。

总之就是,别去,大家擦亮双眼,不缺这一份工作。

knmk 发表新评论 2023年12月17日

这位前同事,首先感谢你在这里吐槽我们公司的这些问题。

1:你内容里面提到的 产品开发不怎么配合,美工很拽,行政态度不好,财务不好对接,这些问题我们回去核实,有着改之,无着加冕。

2:至于你提到的提成拖欠,首先公司每个月都有发提成,(每个月都会发,以前是当月发上个月的提成,只是因为亚马逊是14天回款一次,每个月都会多出来两天,长时间累计起来,就会造成实际发提成的时间跟 当时业绩创造的提成的时间差距就会拉大)。

3:从12月开始,公司已经调成到每个月发的提成是上个月的提成(最迟是上上个月的提成)

4:从12月开始,每一个业务员的提成都是自己核对,不需要再由你的组长和主管核对。

5:至于9点之后吃早餐罚款,这点一直会延续,每个公司有每个公司管理制度。要是9:30你在上班了,你旁边的同事还是慢悠悠的吃早餐,慢悠悠的看着娱乐新闻,你感觉如何。

感谢这位前同事的吐槽,针对可以改进的地方我们积极改进,我们用坦然的心态面对任何吐槽。、

最后温馨提醒一下,貌似你来了我们公司一年,感觉跟各个部门的人都相处不愉快,产品开发不配合你,美工拽你,财务难对接你,行政没诚心对你,老板开会跟你分析业务数据寻找原因,你觉得浪费你的时间,那貌似公司没有一个部门你是满意的???

上面那个mela不会是公司老板吧?第一次用这个平台,不知道咋回复他。我也在这里上班,运营同事确实都挺好的,这点我也很喜欢。美工我个人觉得还好,确实不回消息,必须当面找他。我觉得最难对接的是【财务】,因为财务权力太大了,什么都要经过他们,但是他们根本就不懂运营的东西!财务主管,也就是老板娘,总是不懂还要瞎指挥,趾高气昂的,每次和她对接都很烦。我也和其他同事聊过,她说以前公司财务都没啥存在感的。老板应该多反思下为什么要让不专业的人(财务)管专业的事。

笑死,这个澄清是啥成分大家都懂吧。
还回款14天慢慢积累变成四个月?真当别人没做过亚马逊啊?
还有那个在职的小伙伴,小心被公司倒查哦,人家可会这样了~

0

怀疑拉人冲kpi,在招聘软件上聊了很多也发了简历,结果去面试的时候说负责人不在,要把简历给他看了再决定要不要复试。真的大无语,前期线上已经聊过看了简历了,如果不合适的话,就不要约面试浪费彼此的时间。另外如果负责人不在你也做不了主可以提前和面试者说改时间,大老远跑过去水都不给你倒一杯,L女士,希望你可以专业点

mix95 发表新评论 2023年8月24日

对,同感,大老远跑过去人事水都没一杯,还是面试我的经理给我一瓶水,面试也是问的很详细,都到我家庭情况了,面了两小时,怎么说呢,体验感一般吧

0

杂乱,套经验,不要去,一直约一直约,可能是为了完成KPI吧,去面试就是浪费自己时间精力甚至车费

yolanda941026 已回答的问题 2022年11月4日
0

今天面试了这个公司,公司人还挺多,跟老板聊了下,问得是挺细的,开始我也有点爱说不说,后面老板也跟我聊了下他们公司运营是怎么做的,感觉公司做的还是挺系统的,老板也挺懂亚马逊。

Alice02 已回答的问题 2022年10月10日
1

首先人事面,没有问什么专业的问题,比较模式化地问了一下,然后接下来是老板面,问了非常多很细的问题,例如广告怎么开,竞价怎么设置,设置多少,竞价模式是什么,期间这位老板会像怼你一样,你回答一句就回怼你一句,甚至经常打断你说话。你讲到他没试过的东西,他就记下来,还要反问你这么做有没有效果,你讲到他不同意的或者他知道的,就拼命往死里怼你,怼到你不说话,就达到他的目的了。摆明就是套经验,没得洗,祝您澡典斯。

地址:深圳市龙岗区布吉街道可园社区布沙路245号茂业书画广场701

Nastume 已回答的问题 2022年6月15日
0

今天也收到这家公司的面试邀请了,看这么多人吐槽,不知道该不该去看看?我如果过去面试了,会跟帖

MC123123 已回答的问题 2022年6月6日
-1

1、目前公司在编人员49人,不是什么大公司,但是专注做亚马逊五年多了。开荒?几个人?倒是不至于的;

2、boss沟通的时候并没有说是招聘欧洲站主管,面试者也没有说只做欧洲站主管;

3、既然面试是主管岗位,那么复试当然要聊运营方面专业性的问题,不然怎么去了解面试者的能力是否胜任该岗位。公司做了五年多亚马逊精品,亚马逊运营体系还是比较成熟,完全不至于要通过面试这种低效率方式去套经验。

最后清者自清,绝对没有虚假招聘。

jsjhd 发表新评论 2022年5月22日

那既然只做美国还没打算做欧洲,叫人家专门做欧洲站的过来干嘛?

你们既然是招某个站点的主管岗位,那么必然要求面试者在这个站点的经验相当丰富,这是合理的。

你们做了五年的亚马逊都没怎么去做欧洲站,那你们找一个在欧洲站方面经验丰富的运营过来是想干嘛,不就是想开拓欧洲站吗?难道是让别人去做美国站?
你们不知道欧洲的各种条条框框比美国多很多,也有很多区别吗?你们找人过来面试之前,都不认真看面试者简历的?难道这位面试者简历上没写到他在欧洲站方面的运营经历?

面试了两个小时最后才表明你们公司没做欧洲站,有意思了,这时候该生气的是谁?你们坐在办公室一个动动手指就可以叫别人上门给你输出知识经验,然后就没有然后,你们也不会有任何损失,
因为这是你们的上班时间,你们还有工资拿。
用了两个小时的时间才让你们觉得这个运营不适合你们公司是吧?用得着这么久吗?觉得面试者回答不满意,那为何还要问这么多问题?不满意就赶紧结束面试,一个劲的套别人话干什么?
不是套经验是什么?

返回顶部