深圳喜达科技有限公司

地址：华丰新能源科技产业大厦2楼。铺货模式，几百个sku，要自己选品。

刷kip，去前台登记了面试者名字和邀请人，一整页都是当天面试的，至少30个人。

面试问广告打法和怎么推新品，感觉就是套经验的，回答得我好累。

3-6个月试用期，合同有不平等条款，去接手的都是烂账号，账号80%的产品要清货。

回款率和毛利率都达标了才有提成，除了提成难拿，还有扣款制度，谨慎选择。

绝对的骗子公司，刷KPI，之前想要离职，所以时不时会刷招聘网站，去年就邀请去面试，结果到了今年看，每次刷招聘网站，还在不停招人，而且不同的HR主动打了很多次招呼，要么是员工离职率太高，要么就是套经验的，建议就是快逃！

近期去面试的日本站，站点是要从零开始的，框架啥也没有倒是还好，拓荒也还能接受，而且首轮面试感觉还不错。

但是，第二轮面试换了一个类似于领导的，面了没几句直接来一句你目前做的一般啊，（我做的好不好不用你指点谢谢）当时脸就黑了咬着牙在面试。

接下来聊到产品利润率比较低，拜托，每个国家轻小标准都不一样，在美国的轻小能做12美金，在日本就只能做1000日元（目前汇率8美金都没有），价格都差了这么多拿头去做和美国一样的利润？

原本以为是什么大佬，结果聊了一下，她自己连JCT都搞不明白。还得意洋洋的说这就是你们利润不高的原因，因为你们没有做海外仓（其实就是换标）。我都要笑死了。我寻思他们自己公司一个做手机壳的，虽然链接会比较多，但每个链接都只敢发50~100个。量小到要走UPS才行（以上是原话）。就这么个情况你和我说做所谓的海外仓？就算说的只是换标，人货代会贴成什么鬼样子我就不说了，接下来要实行JCT了，用海外仓走换标有个毛用啊？

就此可见这样的领导根本对日本市场缺乏最基础的了解，就大放厥词。（但凡是真的大佬说我一句我都忍了毕竟人外有人）

顺带提一嘴，换标这种模式我搞过，但原公司的货代很给力，不用换标也能低货值过关，所以不需要你们指教。

今年4月去面试的，问了一大堆问题。等你问她的时候，她就选择性不回答。明明说双休，其实就是大小周，她们周末要轮流周六时候在公司值班，不过说是下午5点就可以下班。明明就是精铺就说自己精品。而且我也是做3c类的。去面试的时候，会在前台签到，上面登记好几页来面试亚马逊运营的求职者名字，同时也登记了hr名字。从4月到7月，她们公司还一直在招这个岗位。

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