深圳市百千汇贸易有限公司

之前也去过面试是老板和人事一起面试，人事拿着一张纸一个字一个字读着问你用什么软件找关键词，怎么清货，怎么推产品，确实不专业也挺low的。但本着以诚相待的原则，都一一如实且回得比人事问得还细。

老板说自己不是一个占员工便宜的人，却在没有确定录用的时候还问你之前公司卖什么产品，在你简历上做记录，还跟你要链接。 问我期望薪资，给不到就说入职的话是接手老店铺老连接，相当于白捡了这些老产品的提成。。

所以这是否是家值得入职的公司，是否如他所说问这么细是要招揽优秀的人才？以上面试经验供大家参考

对于楼主的意见不敢苟同，面试本身就是展示自我及交换意见的过程，问你啥都不回答那怎么能体现你的过人之处呢。这个问题很简单，换位思考，想想如果你要招人你会怎么办，如果有好的面试方法能够让求职者充分展示自己又不被说套经验，欢迎交流讨论。

这家公司是一家纯贸易公司，老板人还是非常不错的，比较人性化，也比较理想化。但是公司有位姓马的经理，着实是一颗老鼠屎坏了一锅汤，中年油腻男，大腹便便，荒淫无耻，在大公司待过，或许会有一些资源或者打法，但人品实在是差，打着培训指导的幌子留女同事加班，实则是非礼猥亵女同事，还好女同事不从挣脱了，他则舔着个笑脸说“不行就不行，干嘛那么大反应”。结合上面某位层主提到公司只有一个男生，十多个女生，细细品味吧~

我就是这位女士应聘的这个公司（深圳百千汇贸易有限公司）的招聘负责人，我来回应一下哈。（本来不想回应的，但是昨天一个来面试的人告诉我说看到我们公司被投诉，为了招到更优秀的员工，还是花点时间回应一下）

1、首先，这位女士说我们虚假招聘；我用一张最近入职的员工在钉钉上的入职聊天截图证明我们没有虚假招聘。

2、其次，我简单解释一下，为什么面试时问这么多问题而且问得这么细。很简单，我要知道你是不是真的匹配我们的需求，是不是真的有能力，是不是真的做过这些事情。说白了就是你的简历有没有造假。你的简历写得那么厉害，我怎么知道你有没有造假。坦白说，几乎所有的招聘者都很清楚，80%的人简历都有夸大或者造假的成分在。我不问细一点，怎么确认你有没有夸大自己的能力呢？ 所以，问的细的目的不是为了套经验。

3、我们最近面试了这么多人，这位女士你的简历的虚假成分是最多。我们问你的所有问题，你要么回答不上来要么顾左右而言他，总是就是没有正面回答。当时我们心里就已经不想再跟你聊下去了，这就是为什么你来问我们怎么找关键词的时候，我们不想回答。

4、顺便打个小广告，需要吸纳更多优秀的人才入职，我们的高级运营职位还在招人；欢迎大家联系我们（搜索公司名：深圳百千汇贸易有限公司；注意不是“深圳市”，这位女士把我们的公司名称都写错了）。boss上面写的所有福利都是真实的。包括双休，包括旅游（下面第二张截图是我们上半年的旅游通知，我们每年有两次旅游）

“人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。”

发帖的这位用户，我们都有印象，基本的问题答不上来，问具体的问题也体现不出来该有的经验。

1.老板、经理、主管三个人一起面试。

老板负责整个公司，经理负责整个运营，主管是该岗位的直接领导，这三个岗位对于招聘的运营岗位工作都有关系，这样是为了节约双方的时间，对于面试者，至少不用一个问题回答三次。

2.做笔记，套经验？

我们尊重和珍视每一个面试者，从来不需要自带简历，我们会在面试前仔细阅读简历呈现的内容，都是为了对面试者有一个基本的了解，面试的时候会根据简历的内容进行沟通。

我们认真倾听面试者的发言，提到的一些觉得重要信息的会记下来，比如一些关键指标或者想法，等面试者发言完毕，再进行进一步的交流，所有的谈话都是基于面试的发言进行的。

3.运营思路、关键词。

我们询问面试者打造链接或者推广的思路，是为了了解面试是否有系统性的思维方式，我们自己的运营经验已经很丰富了，实在没有在面试者那里套取经验的必要，反而是我们，觉得面试者来趟不容易，我会尽可能地分享一些我自己地理念和经验，希望多少可以对面试者有帮助（现在行业太虚太乱，太多缘木求鱼、本末倒置的知识）。

正常情况下，面试者提问，我都会分享我们的方法，但是前提是对方是真的想要学习和交流，而不是左顾言他、用愤怒掩饰自己的心虚。

亚马逊运营的门槛太低，20年行业爆发，很多人都以为可以赚快钱、大钱进来了；看了一些讲运营的文章，就认为自己很懂了，实则根本没有实操的经验，更何谈理解和领会背后的逻辑，也缺乏探索的精神和勇气。

今年是很特殊的一年，如果你是一个喜欢探索实物本质的人，认可亚马逊的本质是产品和用户，并且认可品牌化运营的方向，这里值得一试。

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