该公司办公环境还可以在一个高档写字楼里（小白要谨记：好的办公环境不一定能给高的薪资）
离职率异常高，我是去年离职的，反正每年都有一批人离职也有一批新的应届生实习生进来被割韭菜！
夫妻档公司，老阴阳人了，里面应该有几个老员工待了很久，很会搞小团体，很喜欢排挤背后diss，切忌进去的时候少和他们交心，玩的好有什么意思呢，难道她的提成能分给你，难道你不爽了她还能帮你出气，无非多张会八卦的嘴罢了，管理混乱，老板娘和谁玩的好就对谁脸色好点，作为社恐很无奈
还有就是加班文化，不知道现在加班程度怎么样了，之前是天天送测到半夜，对你没听错，公司之前的主要推广手法是刷单，如果你是小白待了三个月估计啥都不会只会刷单
句句真实，完结
关于老板娘的部分 不能同意的再多了
没错，再同意不过了，避坑
是的 夫妻档加裙带关系，公司六七十个人，有十多个都是裙带关系的
面试有刷KPI或是套经验嫌疑。去到只有一个人事面试，不安排运营负责人面。人事还问你推广思路，广告打法，拿着笔在那写写写。傻乎乎的在那说了四十多分钟，最后问到没有运营负责人面吗她就说她先初步了解然后回去会向经理反馈，如果过了会打电话聊，然后就是没有然后了。
跟你描述得一模一样，去了之后约定好的时间，等了几十分钟人事才过来，非常没有时间观念。去之前为了避免跟你一样的情况特意问了今天是不是她一个人面试，然后那个人事女的说她和总监面试，结果跟她在那里说了这么多，我问总监什么时候来，她说总监去聚餐了，我怀疑我的耳朵听错了，问了他2遍，真是神经加奇葩的面试！一没有时间观念，二没有契约精神，垃圾垃圾！
还要加一句，说是要什么储备干部，我怀疑就是为了完成人事KPI叫人来面试，特别无语
什么储备干部，都是骗人的。就是拿这个当做幌子随便招一些没经验的运营小白。我下午去面试，人事那个女的跟我聊了好久也没聊出什么职业规划，薪资阶梯规划，福利待遇，除了会在那傻笑……这就是管理制度混乱的表现。哦对说是“管培生”，无非就是招运营罢了，我面过其他几家坂雪岗的大公司，管培生是要轮岗的。总之大家避坑吧，这里薪资也不高，也不是双休，去大公司学到的肯定更多。
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一点都没错，我是23年走的，感觉老板娘只会刷单，在这里除了刷单什么都学不到的，总是想一出是一出。还不如那边做美国的看起来靠谱一点，我看那个男的还会去面试，讲东西也很细。