背景介绍：
1.该公司两个老板，35岁+，华为出来的中层。
2.本人2021年3月入职，当初给的条件是日本在亚马逊运营主管，信誓旦旦跟我说以后只做大件产品，组装家具，自己有海外仓库，有乐天。到的第一周，和我说乐天半死不活，想砍不舍得，（实际上乐天就一个女孩子在做所有工作，加上一个日本法人配合度不高，添乱）。然后和我说，已经发出去的组装家具一塌糊涂，各种产品质量层次不齐。
开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商，但是又不符合我对日本市场的认知（喜欢用次品供应商，不愿意做精）
3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走（1.业绩不理想，双方目标不一致），给对方台阶说自己不够好，对方真情实感挽留，说信任我，让我继续干，给我招团队，至少干到年末别再提离职的事。
4. 2021年7月后面招来了一个小白，第一个礼拜就反馈不太合适，但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱，就只招了一个小白。
5.2021年10月中旬，终于还是小白不理想（确实运营经营不足，且做事不精，不符合日本人。我自己又要忙于选品，忙于自己店铺现有烂品运营，顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状，对这个新同事没有再长远的培养空间，也算是给他自由，希望他另谋高就，找到一个大公司。）
6. 2021年10月底还是11月头，招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与（此前我都参与的），女生来的第一天还叫我主管，第二天估计被张先生重申了一下，改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看，美其名曰看看，实际上是不信任我（不服气我为什么把他看好的产品pass了），对此我感觉特别没品，沙差，因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告，不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑，所以我进度慢，和公司不匹配之类的，当时两位合伙人还说是我的优点，以后不想做什么产品也一句话说一下就好，不用写报告，然而后面我每个产品依然尽心尽力测试，写报告，告知原因，最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现，让我感到毫无格局。
7. 2021年11月5日，与我谈降薪和离职二选一，我起初说同意离职，后面钉钉补充说离职可以，但是该给的补偿不能少（1个月工资或者提前30天通知），对方开始恼羞成怒，说我做了这么久，什么都没做成，竟然还敢要赔偿，想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。
8.实际上，前期没做成是他们自己允许的，而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说，我确实做的很不错，并且新来的接的都是我的产品，等于我给人做嫁衣。
9.入职近9个月，只聚餐过一次，吃烧烤，还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶，很棒。入职第二个月，居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好，一个月200块的兼职打扫费都嫌多，只给人家100，然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次，擦桌子，洗茶几，还会用吸尘器吸底板，只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大，买人家4次服务，每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。
矛盾点：
A.叫嚣说就不赔偿，直接仲裁。
B.为了规避赔偿，给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标，滥用测评导致公司风险和损失。
实际上没有任何考核。我3月入职，7月才给我机会做真的主管工作（也没有按我的构想去设置），其他时间都在瞎忙（选品收拾烂摊子）。从来没有所谓的考核文件。
公司测评都是张先生要求的，我自己从来就说了，我没有日本测评资源，第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。
在职期间从来没有弄残一个asin，没有弄没一个店铺。
反而是另一位合伙人秦先生，接连死了四五个US店铺，还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。
仲裁开庭时，还想污蔑我是未经允许找的测评。
我找的测评资源都是最优的，自己在下班以后的时间一家一家去谈的（邀请了张先生，他说要陪孩子），他们后期找的小妹妹用的也是我的。
C.关于公司利润：另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高，我没有回答，实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上，可惜又被新来的小妹压到了15-20，并且他们还觉得这样螺旋很不错。
12.今年2022年3月底左右，另外一位同事加我微信，和我说她也准备仲裁。
关于仲裁:
更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来，维持仲裁原判，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分）
（龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判）。
（适用了小额诉讼程序，一审终审）
（没有二审上诉渠道的选择了，目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉）
（对方庭前调解同意2.2w，我不同意，我要的是真理也要钱）
（我后悔的是一审听信了律师的话，撤销了其它诉求，导致金额低于5W，被当成小额诉讼，堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候，说了很多自我反省的话，被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关）
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分，非常不公）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右，（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）坂田劳动监察大队投诉，调解失败。
应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判，可以起诉。
只是希望大家加油，不要觉得世界是光明的，仲裁会偏向劳动者，也不要怕一时的黑暗，打到最后一场，真相总会水落石出。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10
@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心
@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑，除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持（之前就是做仲裁员的），开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。
深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心
https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务
@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点，让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束，必须是45自然日内，除非案情复杂，可以延长15天，但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙，理解之前疫情封控带来的工作冗杂，但是现在已经严重严重超时n天了，你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着，不给我一个明确的结果，我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据，不卑不亢去跟他争。
目前来看，我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢，到处找部门帮助。
能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉，那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催，当然也好好过好你现在的工作生活，不要太费心。等结果下来，看算不算公正，再走下一步。
@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照，换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得，而且现在时代变了，往后00后应该会比我们更不愿忍，这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。
一代人的素质越来越高，越来越有公民意思和维权意识，这个国家才能变更好。
仲裁只是起到一个调解的作用，没有任何约束力，对于这种公司，仲裁基本上没什么用的，直接去法院立案，你这种情况按照劳动法来的话，肯定是你占理的。
可怕 可怕
我每次回想这个事件，我就头皮发麻。
包括现在看帖发帖回复。
以及各种走仲裁流程，开庭对峙，我都觉得可怕，但是没办法，必须去面对，去作战，才得到一个结果，才能让自己走出阴影。
加油 坏人会有坏报的~
虽然我也希望是。
但实际真的不是哦。
坏人会过的比好人好。因为他们的脑子里没用良心道德，只有专营，所以可以做很多民法刑法里面的事还沾沾自喜，也就是可以发财提升阶级。
加油楼主，维权之路不容易。
真的是特别不容易。
对中国的司法都感觉无语了。
劳动法，劳动争议仲裁法写着保护劳动者，仲裁庭不保护劳动者。
可是这世上这么多冤假错案，无头尸还没找到真凶，有时候想想算了，心态平和点。
小姐姐是姓刘吗？昨天刷到一个公众号文章 不知道是不是同一个人
https://mp.weixin.qq.com/s/V12gY4rlB9YUNf1N8nNfnw
完全不是。该公司还不配称大厂，小作坊。烧广告我都省着烧，很多信心都不是，更别说分红了。时间点也不对。
也许过不久该公司会出一篇类似摸黑的吧。反正有证据就来。不带怕的。
里面的员工不是我，可以自己核对时间点。如果对方公司写我，会对的上信息。
刚刚认真看了下。
1.里面很多公司的法盲和强势：也不知道这个网站的小编是收了多少钱。
末尾淘汰制是违法的。除非在订立劳动合同就将这一条写进去了，那按合同办事。
否则后期以所谓的规章制度执行都是不是合法解除劳动合同的方式。
未写入合同的，后期不断出规章制度淘汰人，即使真的是末位业绩，也必须按照劳动合同给予补偿才能公司辞退。（从情理来讲，这个人在这个公司待了这么久，最后一个月老板说业绩不行，你猜到底是什么原因？）
2.【2022年1月26号，我们公司人事找到她本人进行约谈，对其进行劝退工作，为了不影响这位员工寻找下一份工作，公司还非常明确的表示会出具该员工是自动离职的证明】，明明是劝退别人，却让人家说是自动离职，还敢喊冤。
3.首先，该员工说我拖欠工资这点，我想说即便是在该员工给公司造成极大损失的情况下，我也没有克扣或者晚发这位员工的工资，在她要离职的时候，我更没有理由故意克扣工资，当时的情况是，1月26日和员工谈说无果后她就自己离职了，在没有签字的情况下就离开了公司，我想着她并没有签字，就打算签字后再发放工资。在我们公司的员工都很清楚，我从来都不拖欠工资，分红等都是当月发放，公司的离职率也几乎低至0。虽然说再多也没法改变我没有及时发放工资这点，但是我依旧认为这并不是我一个人的错，这位员工就是在钻空子，目前的最新情况是，上个月，我已经向其发放了2022年1月份的工资。
——员工离职当天，必须结清所有工资，否则就是拖欠工资。
1月份离职的，3月份发放，还敢说是没有拖欠。
4.这位员工还声称要求公司赔付经济赔偿金1个月工资14000元，其实当时入职的时候，劳动合同上写的是11000元底薪，提成以及分红需要完成相应的任务量才能领取，她只是在个别月份拿到了提成，薪酬达到了14000元，她却写整体薪酬是14000元，这是赤裸裸的撒谎，让人觉得非常恶心。
–赔偿要以过去一年内的实际月均收入为准。不然很多小作坊公司写着劳动合同2200，难道劳动者就只能要2200？
–我这个公司更高效，为了少赔钱，直接把我的月均收入算出来（把考勤请假迟到，社保都扣了，我当时为了速战速决，就同意了，让它省了几百块，后面等裁决吧，出入太大我分文不让）
5.劳务关系，说白了就是劳资关系。资本家有的是钱，所以敢到处发文，抹黑，封杀一个不听话的员工（黑名单员工名单）。
同样，员工觉得不服，也有权力去发表评价（比如现在这个网址），诉诸法律。
但目前现状是，劳动局明明知道公司有问题，法律条文那么清晰却还是层层门槛，让劳动者维权困难。
你的思维逻辑很清楚！字字珠玑，任何公司开除员工必须工资当面结清否则有理由控诉！
补充一点，合同可以约定业绩目标，项目结果，如果做不到，甲乙双方如何处理，通俗点就是所谓的“对赌”，愿赌服输，那法律自然保护。
但不可能写同意末尾淘汰，这明显就是坑，法律都不会保护。所谓的淘汰标准太多了，你知道公司为了淘汰一个人，可以做出多少只针对这一个人的规则不？
所谓的末位淘汰这都是用人单位为了不赔偿，直接想出来的损招。然而后来者常常以为自己是胜利者，沾沾自喜。
感谢分享，支持你的决定和坚持
非常不容易。政府和法律说，劳动争议可以劳动仲裁，劳动仲裁和上诉都是公司承担举证责任，结果人家随便一张嘴，一个word文档，没任何流水证据，就能赢得仲裁庭的偏袒。
有时候想想，天底下比这还冤屈的事太多了，也就无足轻重了。
楼主，能否加个qq，我想验证一些事情。
个人信息不愿意暴露。网络看客多，谁知道是不是来使坏的。
虽然我坦荡荡，到也不想被挖坑。之前仲裁已经被他们恶意栽赃，仲裁庭继续诬陷过了，估计也买了写手偷偷摸摸打算业内控诉曝光我吧。
说实话，想到这种恶心的人，我就头皮发麻。错在从前太相信法律，以为对方没有证据，自己可以赢。没想到还有睁眼说瞎话的诬陷，还有仲裁庭偏袒。
需要的话你自己回复我，我加你。
1.公司发展目标其实和你的产品理念并不匹配导致工作过程中并不愉快。你想走精的走稳的，这公司想走次品赚快钱。这种公司迟早会吃投诉倒闭。后面的各种确实显现出了公司领导格局低，按照他们那样的眼界可能会觉得你在职这么长时间一直挑挑捡捡啥事都没做成，然后就又招了个妹子，想替代你。
2.你离职后在钉钉群里发言，你的同事不会回什么那是肯定的呀。发言=离职。并不是所有人都和你一样有能力有想法的，大部分人还是随波逐流的，或者被pua习惯了，觉得这些也没什么。
不过你离职前在钉钉群里发的东西希望能打醒一些打工人吧，深圳公司真的很多，机会也很多，遇到垃圾就要奋起反抗，跳吧，淘汰这些垃圾公司，工作环境才会好，面试公司也不要反复去查看黑名单了。
我工作交接完，打完卡走出那个公司大门的一刻，就把编辑好的文字，辞退涵都发了。可惜当时没任何人和我沟通，都算明哲保身吧，人之常情了。
我在那个公司，确实也没有什么私交好的朋友，而且后面招的新人也不是我招进来的，更加没什么关系。只是为了给他们看看我的下场，提个醒而已。
对于那个被我劝退的新人小白，我后面也是和他说了的，他不够好是一回事，更重要的是我不能教他更多，这个公司也不能给他更多，希望他还是去大一点的公司，接受更系统的培训，年轻人多走走看看，不要觉得在一个小公司待到头就可以了。
年轻人最好不要在一家公司待得太久不利于格局养成和眼光，多去其它公司接触不同的人抱着一颗学习的心态。这一行过了35岁就很难发育了
是的是的，赞同ADCCARRY
实话。我前4年都跟着同一个老板，虽然从0到1，自己业务能力很强了，但是格局眼界圈子都思水一片，这次换个公司，才发现世界这么大。
这也是后面我铁了心希望那个新人走的原因之一，他除了做事毛躁外，但是也是一个聪明好学的孩子，但又不能担当独立运营，又是独立运营的位置，该教的我教完了，剩下的就是自己能不能做好做精，尤其日本站。而且因为公司格局，他再待下去，也不会有很好的进步，这个公司的瓶颈就是在这里（找强的，不信任。找弱的，培养不来。找不强不弱凑错过的，看在面子上和谐一天是一天。）。
可以去福田仲裁，那里很好
要公司所属地仲裁，跨区仲裁应该不会受理吧！
企业所属地仲裁，非特殊情况不受理跨区仲裁！
我朋友说宝安也很好。她们的员工上午去投诉，下午工作人员就来调停。她都一直好奇我怎么能被拖这么久。
事实上我另外一个坂田工作的朋友，也是被拖了半年以后才裁决出来。
仲裁得去区下属的街道的仲裁庭。
例如龙岗坂田街道的公司，就去坂田街道仲裁庭申请仲裁。
上诉到法院，得等仲裁裁决书出来，再拿着裁决书去所属的区级人民法院，比如龙岗区人民法院。
没有跨区跨街道的实例操作。
也没有可以不仲裁就去法院上诉的实例。
也没有仲裁裁决书过了60天不出来，就能直接上诉到法院的实例。
都是关关卡劳动者的。
我的法律援助就和我说了，仲裁庭不是青天大老爷，法律条文之外还有人情，有时候仲裁庭为了保护它下属的企业环境（为了维护更大的经济局面），会牺牲掉劳动者的利益，并不是会维护劳动者。着大概就是坂田为什么这么多小黑公司，成为电商中心的原因之一。坂田仲裁庭几乎每天都满号排队提交仲裁资料的。你提交完资料，起码还得等25天才通知你立案开庭时间。开庭以后起码60天到3个月以后告诉你结果（而法律条文是从立案到裁决必须45+15天延期之内结束）
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
劳动仲裁11月20左右提交的，12月14才通知我立案，1月18开庭。今天4月6日，已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期，如果没有，我准备投诉12345，直接上到法院一审。