背景介绍：
1.该公司两个老板，35岁+，华为出来的中层。
2.本人2021年3月入职，当初给的条件是日本在亚马逊运营主管，信誓旦旦跟我说以后只做大件产品，组装家具，自己有海外仓库，有乐天。到的第一周，和我说乐天半死不活，想砍不舍得，（实际上乐天就一个女孩子在做所有工作，加上一个日本法人配合度不高，添乱）。然后和我说，已经发出去的组装家具一塌糊涂，各种产品质量层次不齐。
开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商，但是又不符合我对日本市场的认知（喜欢用次品供应商，不愿意做精）
3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走（1.业绩不理想，双方目标不一致），给对方台阶说自己不够好，对方真情实感挽留，说信任我，让我继续干，给我招团队，至少干到年末别再提离职的事。
4. 2021年7月后面招来了一个小白，第一个礼拜就反馈不太合适，但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱，就只招了一个小白。
5.2021年10月中旬，终于还是小白不理想（确实运营经营不足，且做事不精，不符合日本人。我自己又要忙于选品，忙于自己店铺现有烂品运营，顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状，对这个新同事没有再长远的培养空间，也算是给他自由，希望他另谋高就，找到一个大公司。）
6. 2021年10月底还是11月头，招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与（此前我都参与的），女生来的第一天还叫我主管，第二天估计被张先生重申了一下，改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看，美其名曰看看，实际上是不信任我（不服气我为什么把他看好的产品pass了），对此我感觉特别没品，沙差，因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告，不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑，所以我进度慢，和公司不匹配之类的，当时两位合伙人还说是我的优点，以后不想做什么产品也一句话说一下就好，不用写报告，然而后面我每个产品依然尽心尽力测试，写报告，告知原因，最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现，让我感到毫无格局。
7. 2021年11月5日，与我谈降薪和离职二选一，我起初说同意离职，后面钉钉补充说离职可以，但是该给的补偿不能少（1个月工资或者提前30天通知），对方开始恼羞成怒，说我做了这么久，什么都没做成，竟然还敢要赔偿，想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。
8.实际上，前期没做成是他们自己允许的，而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说，我确实做的很不错，并且新来的接的都是我的产品，等于我给人做嫁衣。
9.入职近9个月，只聚餐过一次，吃烧烤，还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶，很棒。入职第二个月，居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好，一个月200块的兼职打扫费都嫌多，只给人家100，然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次，擦桌子，洗茶几，还会用吸尘器吸底板，只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大，买人家4次服务，每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。
矛盾点：
A.叫嚣说就不赔偿，直接仲裁。
B.为了规避赔偿，给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标，滥用测评导致公司风险和损失。
实际上没有任何考核。我3月入职，7月才给我机会做真的主管工作（也没有按我的构想去设置），其他时间都在瞎忙（选品收拾烂摊子）。从来没有所谓的考核文件。
公司测评都是张先生要求的，我自己从来就说了，我没有日本测评资源，第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。
在职期间从来没有弄残一个asin，没有弄没一个店铺。
反而是另一位合伙人秦先生，接连死了四五个US店铺，还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。
仲裁开庭时，还想污蔑我是未经允许找的测评。
我找的测评资源都是最优的，自己在下班以后的时间一家一家去谈的（邀请了张先生，他说要陪孩子），他们后期找的小妹妹用的也是我的。
C.关于公司利润：另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高，我没有回答，实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上，可惜又被新来的小妹压到了15-20，并且他们还觉得这样螺旋很不错。
12.今年2022年3月底左右，另外一位同事加我微信，和我说她也准备仲裁。
关于仲裁:
更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来，维持仲裁原判，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分）
（龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判）。
（适用了小额诉讼程序，一审终审）
（没有二审上诉渠道的选择了，目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉）
（对方庭前调解同意2.2w，我不同意，我要的是真理也要钱）
（我后悔的是一审听信了律师的话，撤销了其它诉求，导致金额低于5W，被当成小额诉讼，堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候，说了很多自我反省的话，被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关）
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分，非常不公）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右，（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）坂田劳动监察大队投诉，调解失败。
应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判，可以起诉。
只是希望大家加油，不要觉得世界是光明的，仲裁会偏向劳动者，也不要怕一时的黑暗，打到最后一场，真相总会水落石出。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10
@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心
@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑，除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持（之前就是做仲裁员的），开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。
深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心
https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务
@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点，让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束，必须是45自然日内，除非案情复杂，可以延长15天，但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙，理解之前疫情封控带来的工作冗杂，但是现在已经严重严重超时n天了，你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着，不给我一个明确的结果，我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据，不卑不亢去跟他争。
目前来看，我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢，到处找部门帮助。
能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉，那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催，当然也好好过好你现在的工作生活，不要太费心。等结果下来，看算不算公正，再走下一步。
@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照，换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得，而且现在时代变了，往后00后应该会比我们更不愿忍，这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。
一代人的素质越来越高，越来越有公民意思和维权意识，这个国家才能变更好。
仲裁只是起到一个调解的作用，没有任何约束力，对于这种公司，仲裁基本上没什么用的，直接去法院立案，你这种情况按照劳动法来的话，肯定是你占理的。
心寒了，国家太纵容太松懈了，以至于这种企业横行霸道
虽然我提起劳动争议仲裁和法院诉讼，但是我也有我公正的立场。
国家纵容这些作坊公司，也是为了提供就业岗位，没办法的下策之举。
作为我们打工人，其实也并不愿意真的大费周章。
如果不是被欺负到无法容忍，也不会提起仲裁和法院诉讼。
平时工作里的无偿加班，下班后回复工作信息，没有足额缴纳社保，大家都忍了就算了，毕竟工作也不好找。
可是像这种，玩年末卸磨杀驴，还为了规避赔偿诬陷员工的行为，我作为当事人忍不了。如果我忍了，以后我去求职，人家问我上一家离职原因，我没得辩驳，人家背调我还会被继续诬陷。
试问做亚马逊的，谁家不测评，更何况是公司求我测评的，更何况我没有造成任何一个asin一个店铺死亡，它们还畜生一般诬陷我，我凭什么忍。
更何况我过了试用期，后期也没有说过我不合格，我入职要离职都没给我见过考核文件，还诬陷我长期绩效考核不合格，我凭什么忍。
如果它有点人性，只是无理由辞退我，我不会这么愤怒，也不会这么刚。然而自己把路走窄了，就别怪我作为当事人不大度啊。
确实如此+1
坂田仲裁庭现在还没出结果吗。也太久了吧
你没有看帖子吗？人家现在遇到困难，你还在催他，他是有义务给你汇报吗？他要是解决了，会分享出来。
确实好久啊。这个仲裁庭真的可以上黑榜了。
周四的时候打电话问了，说出来了。我周一去拿裁决书。
拿到结果再补充啊。
不过应该是不乐观的，开庭的时候裁判员故意给我挖了很多坑，我回答错了很多，对方也提供了很多业内人一看就是经不起推敲，但是裁判员觉得煞有介事的证据，所以我这局未必赢。
等后面我更新啊。
不吵架不吵架。
新鲜的裁决结果拿到了。
支持赔付1个月经济补偿（实际收入的平均数）
1.认为滥用测评造成风险和损失的理由不充分。
—希望大家以后千万不要找让你做测评的公司，他们以后要炒了你，就会用这个理由的。仲裁庭认为：测评是违法行为，虽然公司授权，但是作为员工也不能做，所以也得承担部分责任，但不是全部。
2.长期绩效不达标理由成立。
因为我7 8月份提离职的时候，给对方台阶下，谦虚的说自己不够好，不能担任，不想干了，其实当时就是给他们面子而已，没想到被当成是我真的不能的证据。
—-所以以后大家提离职，不要说是自己不好，就说公司不行配不上我，我另谋高就了不干了。不然后期会被认为是你真的不行，是公司给了你机会，然后你还是不行，所以公司合法辞退你。
3.年休假那些没用批准，因为社保前公司断交了一个月，然后自己个人缴纳了，被认为没有连续工作满一年，不过这个点不是主要诉求，确实也是自己断交了，没办法，不生气。
—以后记得一定要查社保，不要被断交了。不然年休假就断了。
后续我再考虑下，要不要上法院争取2n的经济赔偿。
如果有合法理由，协商一致（公司主动提的，但是你同意解除劳动合同，也叫协商一致，也是有补偿金的。不要傻乎乎认为，公司劝退你，然后你同意了，你就没用补偿了。只要是公司主动的，都得补偿），那么是n的经济补偿。
如果没有合法理由，强行解除，那就是经济赔偿，2n。
目前我还在考虑，要不要走下一个流程，上法院。
有点后悔当初没让对方改离职证明。不过现在杀了它的威风（当初真的是叫嚣说有本身仲裁，还处心积虑安了两个恶毒的罪名，我还给了它机会来坂田仲裁处调解，人家还一副自己受了天大的委屈，最多赏我5000的态度，我没有接受。这次让它知道要赔1也算让它认识到了社会主义核心价值观八荣八耻了。）
时间轴：
2021年11月23日提交仲裁申请资料。
（提交的材料没落款时间，就是因为知道没在5个工作日内告知开庭事项，如果落款了真实时间，会担责任。）
（自己看了劳动仲裁的相关规定，知道必须5个工作日内告知是否立案，但是仲裁庭一直不告知，所以进行过一次投诉：
2021年12月17日左右有在深圳12345上投诉（直接拨打12345投诉的，不是网上微信上），2021年12月20日坂田街道落款的给我回复短信说收到投诉，已经立案了。2021年12月22日深圳12345告知已经立案了，投诉终结）
2021年12月22日坂田仲裁庭来电，告知已经立案，可以拿立案书之类的。
2021年12月23日自己去拿到受理通知书，开庭通知书，举证通知书。（落款时间都为2021年12月20日）
—注意，拿到这个以后，你有10个工作日举证，就是说争取提交的申请材料不足，你还可以在这10个工作日只能赶紧补充，逾期仲裁庭不接受，但是可以尝试当庭提交。一般来说，被申请人（公司）就会踩在最后一个工作日提交他们的证据，你就被动了无法提交反驳证据了。所以在这期间，一定要想全所有的证据对你有利的都提交上去，我就是因为没用提交全部证据，所以开庭有些被坑。
2022年1月6日仲裁庭通知我去拿对方提供的证据，当天下午去拿到了对方提交的证据。
然后2022年1月11日，我去龙岗区公共法律服务中心申请了法律援助。2022年1月14日和法律援助律师对接。
（申请法律援助，建议要提前，不要跟我一样快开庭了才去申请。因为法律援助早点介入，还能帮你写立案申请内容，分析证据。我都是自己弄的不专业，让对方来坑我。当然法律援助一般也不主动的，毕竟你没用直接付款给他，好像是政府财政给的钱，会比民间代理少一些吧。不过这种案子，其实不用先请律师）
关于律师费用：
全国仅有深圳市劳动争议整个案件中，仲裁，法院一审，法院二审，这三个程序环节中，如果劳动者胜出，可以要求公司付律师费（根据诉求比例支付，最高5000，比如诉求是2万，结果支持1万，那么律师支付费用是50%*5000=2500。公司方不论胜负，都不能要求劳动者支付任何律师费用。）
2022年1月18日开庭对质。
因为严重超时未裁决（规定是从立案到裁决是45自然日+15日延期）期间多次打电话问结果，都是等等。
2022年4月25日拿到裁决书（裁决书落款时间2022年4月24日）
最后：
遇到任何法律问题，随时咨询一下免费的律师，电话12348，微信公众号【广东掌上12348】在线免费咨询。当然也可以去区级公共法律服务中心面对面咨询，都不用钱的，比那些计时的律师咨询，到处瞎百度好很多。
法律援助要看自己符合条件不，经济基础困难可以，其次有拖欠工资这一条技师经济不困难，也可以申请。其他的自己去具体咨询吧。
留言我后续回复。
对方公司如果要来撕，我奉陪。
@Smallnoodle 非常感谢你的无私分享，让大家更了解仲裁的流程和注意事项……
补充几个知识点。
劳动关系出现的争端，统称劳动争议。
整个劳动争议阶段分为3个：劳动仲裁，法院一审，法院二审。
要走到上法院上诉阶段，必须先经过劳动仲裁这个前置阶段。
（来自2位律师的话）目前（经济低迷）劳动仲裁阶段，只要涉及辞退赔偿金2n，n+1的情况，仲裁庭都会想办法驳回，最多给与1个月的补偿金甚至一毛不给，然后以这个结果作为导向开出裁决书。这是政府层层下达的指导思想（和我们所知的保护劳动者明显不符，但是是立足于目前的经济情况，宁可保护企业也要牺牲劳动者）。
需要讨一个公道，还是得走到人民法院的一审甚至二审阶段。
所以大家不要过于悲观，也不要过于着急，打到最后，总会真相大白的。
目前我这个案子，和预料的一样，仲裁庭想尽办法只批准一个月的经济补偿n，驳回经济赔偿2n。对方公司也在裁决生效后没有主动付款。也就是应证了，小公司根本不怕仲裁。因为仲裁庭会天然偏袒公司，即使判决下来公司还可以不主动支付。
目前我是要走法院一审阶段，接下来就看法院是否能够更加公正。
在这里主要是支持下楼主。
政策都是好的，只是执行层面不一样了，支持楼主去法院上诉，如果每个人都不敢发声，后面的情况只会越来越严重。
我们当中缺少奋斗的人？不，我们当中缺少的是敢于反抗的人。
@mpzpmgw158976949
法院已经立案了。
5.6提交的网上立案。
5.24去现场催，电话催审核进度。
5.27才审核通过。
下一步等调解流程。
这个法院审判全程下来，也得半年。
注意保护自己
名下雅蠛蝶商标：GEEPINKE
最多也就是被他们抹黑罢了。
人家都敢辞退通知上栽赃陷害让我找不到下家工作的理由【滥用测评导致风险损失，长期绩效不达标】，这是断我后路，让我无路可走，我还有什么害怕的。
要真敢上门挑衅，那也不怕的。
光脚不怕穿鞋的，真要怕也是他们怕，他们公司店铺还在那里，我真想使坏，分分钟的。
ps：说不定人家已经看到了，然后愤愤不平说我居然还敢写文章抹黑。
挺佩服楼主姐妹的勇气和毅力，最近可能也要被迫走上维权的这条路，现在还再心理博弈还要继续谈的的阶段。第一次碰到这种事情，身边没有这样的经历的朋友，属实心里有点慌。如果楼主有空看到的话，希望能和楼主多交流一下，取取经，多谢多谢！
你怕不是个傻逼来的！你要打一辈子工？一辈子做牛做马？你子女后代遇到这样的事你也忍气吞声？
@Sun08
最近忙，今天有空认真爬楼看到你的。
怎么说呢，我是真的很害怕的。从被以”开个会“的名义突然叫去被迫离职和降薪二选一，到翻脸说一毛钱不给，到可爱的新人拿着鸡毛当令箭交接，再到处心积虑给我安上两个足以让我就业不利的“罪名”，到特地在我离职证明上标注“因被公司辞退”,到我走了还发个短信说要撤销辞退通知我命令我回去报道，再到调解失败，看到对方提供的诬陷材料，看到后来者交的投名状（我和服务商在离职前一天因为被三方逼得很急说过的一句”那你们写差评吧“的气话的聊天记录。），再到仲裁开庭时仲裁庭偏袒，等待仲裁结果，
第一次经历这些。
跑了仲裁申请处3次，跑了法律援助2次，网上电话咨询律师n次，有几个朋友支持，也有人让我拿个几千息事宁人。
可是我凭什么要认这个输呢。
既然别人不让我好过，我凭什么放过™呢。
把难过的事情往外踢出去，法律和时间会证明公道，打他个落花流水清清白白。凭什么要让资本家舒服，自己承受这一切呢。
不要怕。我安慰自己，也鼓励一下你。
您是很勇敢的，我也是很敬佩您的！祝您好运
@Sun08 可以申请我们的职场互助金，期待您维权成功
我也正在仲裁！ 前公司很狗，辞退我不给赔偿！楼主一起加油！
祝你仲裁成功！
＠ADCCarry
我已经完成仲裁了，等待一审程序启动了。
可以把标题标签【劳动仲裁】改为【劳动争议法院一审】了
好的，后面有收到赞助，我们这边再安排款打给你，支持您的维权。
@RateCompany 等我仲裁结束，我来赞助下，希望能够帮助更需要帮助的人。这个平台很好，也算是帮我们劳动者发声了，很多时候我们要的正义，法律没有那么快能够给到，在这里我们可以马上发声，避免更多的人踏坑。
好的，感谢您的支持。你们的捐赠将发给需要帮助的人。
目前仲裁结束了吗？公司名称是？
结果还没通知我，咨询可以啊法律服务，可以投诉仲裁庭严重超时不裁决。但是没出裁决书前投诉，估计容易报复。我等到月底看看，没有我就要投诉了。公司名称自己看标题啊？
深圳市荣实恒业科技有限公司
2022年4月25的裁决结果拿到了。
（2021年11月19日去坂田仲裁庭提交的材料，2021年12月23通知立案，2022年1月18日开的庭）
支持赔付1个月经济补偿（实际收入的平均数）
1.认为滥用测评造成风险和损失的理由不充分。
—希望大家以后千万不要找让你做测评的公司，他们以后要炒了你，就会用这个理由的。仲裁庭认为：测评是违法行为，虽然公司授权，但是作为员工也不能做，所以也得承担部分责任，但不是全部。
2.长期绩效不达标理由成立。
因为我7 8月份提离职的时候，给对方台阶下，谦虚的说自己不够好，不能担任，不想干了，其实当时就是给他们面子而已，没想到被当成是我真的不能的证据。
—-所以以后大家提离职，不要说是自己不好，就说公司不行配不上我，我另谋高就了不干了。不然后期会被认为是你真的不行，是公司给了你机会，然后你还是不行，所以公司合法辞退你。
3.年休假那些没用批准，因为社保前公司断交了一个月，然后自己个人缴纳了，被认为没有连续工作满一年，不过这个点不是主要诉求，确实也是自己断交了，没办法，不生气。
—以后记得一定要查社保，不要被断交了。不然年休假就断了。
后续我再考虑下，要不要上法院争取2n的经济赔偿。
如果有合法理由，协商一致（公司主动提的，但是你同意解除劳动合同，也叫协商一致，也是有补偿金的。不要傻乎乎认为，公司劝退你，然后你同意了，你就没用补偿了。只要是公司主动的，都得补偿），那么是n的经济补偿。
如果没有合法理由，强行解除，那就是经济赔偿，2n。
目前我还在考虑，要不要走下一个流程，上法院。
有点后悔当初没让对方改离职证明。不过现在杀了它的威风（当初真的是叫嚣说有本身仲裁，还处心积虑安了两个恶毒的罪名，我还给了它机会来坂田仲裁处调解，人家还一副自己受了天大的委屈，最多赏我5000的态度，我没有接受。这次让它知道要赔1也算让它认识到了社会主义核心价值观八荣八耻了。）
时间轴：
2021年11月23日提交仲裁申请资料。
（提交的材料没落款时间，就是因为知道没在5个工作日内告知开庭事项，如果落款了真实时间，会担责任。）
（自己看了劳动仲裁的相关规定，知道必须5个工作日内告知是否立案，但是仲裁庭一直不告知，所以进行过一次投诉：
2021年12月17日左右有在深圳12345上投诉（直接拨打12345投诉的，不是网上微信上），2021年12月20日坂田街道落款的给我回复短信说收到投诉，已经立案了。2021年12月22日深圳12345告知已经立案了，投诉终结）
2021年12月22日坂田仲裁庭来电，告知已经立案，可以拿立案书之类的。
2021年12月23日自己去拿到受理通知书，开庭通知书，举证通知书。（落款时间都为2021年12月20日）
—注意，拿到这个以后，你有10个工作日举证，就是说争取提交的申请材料不足，你还可以在这10个工作日只能赶紧补充，逾期仲裁庭不接受，但是可以尝试当庭提交。一般来说，被申请人（公司）就会踩在最后一个工作日提交他们的证据，你就被动了无法提交反驳证据了。所以在这期间，一定要想全所有的证据对你有利的都提交上去，我就是因为没用提交全部证据，所以开庭有些被坑。
2022年1月6日仲裁庭通知我去拿对方提供的证据，当天下午去拿到了对方提交的证据。
然后2022年1月11日，我去龙岗区公共法律服务中心申请了法律援助。2022年1月14日和法律援助律师对接。
（申请法律援助，建议要提前，不要跟我一样快开庭了才去申请。因为法律援助早点介入，还能帮你写立案申请内容，分析证据。我都是自己弄的不专业，让对方来坑我。当然法律援助一般也不主动的，毕竟你没用直接付款给他，好像是政府财政给的钱，会比民间代理少一些吧。不过这种案子，其实不用先请律师）
关于律师费用：
全国仅有深圳市劳动争议整个案件中，仲裁，法院一审，法院二审，这三个程序环节中，如果劳动者胜出，可以要求公司付律师费（根据诉求比例支付，最高5000，比如诉求是2万，结果支持1万，那么律师支付费用是50%*5000=2500。公司方不论胜负，都不能要求劳动者支付任何律师费用。）
2022年1月18日开庭对质。
因为严重超时未裁决（规定是从立案到裁决是45自然日+15日延期）期间多次打电话问结果，都是等等。
2022年4月25日拿到裁决书（裁决书落款时间2022年4月24日）
最后：
遇到任何法律问题，随时咨询一下免费的律师，电话12348，微信公众号【广东掌上12348】在线免费咨询。当然也可以去区级公共法律服务中心面对面咨询，都不用钱的，比那些计时的律师咨询，到处瞎百度好很多。
法律援助要看自己符合条件不，经济基础困难可以，其次有拖欠工资这一条技师经济不困难，也可以申请。其他的自己去具体咨询吧。
小姐姐你好，我最近遇到了比较烦心的问题
因为工作失误给公司造成2万损失（这里肯定会有很多人怪我自己失误，但是这其中的原因我不想再解释了，公司也在黑名单上，管理很乱，清货清到死，所以会有频繁改价清货的情况，而且工作非常忙，每天忙到没时间上厕所的地步，一个人负责美国又是欧洲五国，非常多的事情，还要同时上架好几款新品，同事一波又一波的离职，所有的垃圾清货产品都交给我，我很后悔自己怎么没有早点离职，也不至于会有今天的结果。忙到飞起之后会造成混乱所以导致操作失误，主管在发现出事之后也没有及时止损，最后给公司造成2万损失），公司强迫我签订全额赔偿协议，我拒绝了，并且关掉我所有负责的账号，最后公司把我开除了，最后4月工资扣了三四千，5月工资还没有发放，估计最后还是会扣。此时觉得心里非常委屈，公司把我开除了，我还没有劳动仲裁申请赔偿金，我还落了个被开除的名声，最后自己的工资也被扣了好几千块，像我这样的情况，该怎么办？是不是只能就此忍了？
1.本人不是律师，不是专业的法务人员，我给你的回答无效甚至有害，你可以看看而已，但不要采纳。
2.从我的“法盲”的朴素价值观来看，开除你应该勉勉强强符合的，但是扣工资不合理–这是“法盲”的价值观，对法律规则未必有效。
3.自己去对于的公共法律服务中心咨询专业的意见，申请法律援助，因为你这个已经符合了拖欠工资的条件，可以申请到无偿的政府指定的法律援助。
4.请自己先了解清楚你的权益在法律面前有哪些，最好和专业的法律人士核对后，再提交仲裁申请。
5.具体的路径自己看这个文章。我已经说过了。不想重复。
太恶心了吧
极其恶心。对方如果不蓄意给我安那两个诬陷的问题，我都也许可以息事宁人。
真的各位做运营，以后和老板上级聊天，一定要文字保留证据。辞退从对方开始说话起，就开始录音。
测评问题，一定要得到公司的文字许可，不然人家到时候说你擅自测评，测多了，造成经济损失风险等等。
当然仲裁庭并没有采纳对方所说的“滥用测评导致重大运营风险和损失”理由绝对成立，但是认为我明知测评违法却还做，认为我有一定责任（五五开）。
后面我一审的律师也说了，这个理由是绝对不会成立的，因为这个是公司要求你做的，即使出现真的问题，并不能怪你，是仲裁庭蓄意类推到帮公司做假账的情况下，在帮公司开脱而已。
所以大家以后做事，还是小心吧。
恶心的人和公司真的无所不用其极。
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裁决结果还没出来。我一直在犹豫要不要投诉仲裁庭恶意拖延。
2021.11.22提交的材料，当时不让写落款日期。
2021.12.24才通知立案，开庭事件2022.01.18.
今天2022.4.20了，裁决书还没出来。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
真的是罔顾法律。
写个邮件给我们网站官网，申请这个扶持资金。
2021年1月18开庭，今日没有出结果，依然是垃圾坂田仲裁庭，一起投诉他。
太可怕了这个公司
可怕的在于，人家为了规避赔偿，在当天商量了半天，研究透了劳动法，自以为聪明的给我安乐两个能让我以后找不到工作的罪名。
而且这两个人，明明自己是负责人，从来不反省自己的问题，明明员工都是听他们安排的，出现问题，就是赖员工亏钱。之前乐天就是赖员工不行，AMZUS也是赖员工。实际上他们自己不乱来，不瞎指挥，不乱点头，怎么可能这样子。
更可怕的在于，接我班的人，还自以为自己优秀，帮着提供虚假证据，妄图陷害我。1.我11.18离开公司当天，测评服务商催我还款，我说了句气话，说你们再催就写差评把，事后我走了也联系了服务商说让他们自己内部沟通，当时是交接的时间段，又被新人逼的太急了，才瞎说的，人家服务商也没用写差评。2.把12.30日（我都离职一个多月了），JP店因为被US关联死的证据，也交给仲裁庭，妄想诬陷是我造成的。
人家还沾沾自喜，觉得自己顶天立地，接了我的产品线（当然也有旧的烂摊子），成为老（恶）板（人）的香饽饽。
实际上，这个人只会做螺旋低价法，除了降价就是降价，把我原本想做4280+的矩阵产品，做到2580至3000不到的低价，然而单量也没涨多少。测评的服务商都是用我的，当然她也有推荐几个给我，但是都是小角色。
真的以后遇到这种没担当，又斤斤计较，又喜欢甩锅的恶（老）人（板），不要做什么实事，赶紧跑。
幸亏我跑得快。哈哈哈哈哈哈哈哈哈。年纪大了，不会被PUA了。
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劳动仲裁11月20左右提交的，12月14才通知我立案，1月18开庭。今天4月6日，已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期，如果没有，我准备投诉12345，直接上到法院一审。