背景介绍：
1.该公司两个老板，35岁+，华为出来的中层。
2.本人2021年3月入职，当初给的条件是日本在亚马逊运营主管，信誓旦旦跟我说以后只做大件产品，组装家具，自己有海外仓库，有乐天。到的第一周，和我说乐天半死不活，想砍不舍得，（实际上乐天就一个女孩子在做所有工作，加上一个日本法人配合度不高，添乱）。然后和我说，已经发出去的组装家具一塌糊涂，各种产品质量层次不齐。
开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商，但是又不符合我对日本市场的认知（喜欢用次品供应商，不愿意做精）
3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走（1.业绩不理想，双方目标不一致），给对方台阶说自己不够好，对方真情实感挽留，说信任我，让我继续干，给我招团队，至少干到年末别再提离职的事。
4. 2021年7月后面招来了一个小白，第一个礼拜就反馈不太合适，但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱，就只招了一个小白。
5.2021年10月中旬，终于还是小白不理想（确实运营经营不足，且做事不精，不符合日本人。我自己又要忙于选品，忙于自己店铺现有烂品运营，顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状，对这个新同事没有再长远的培养空间，也算是给他自由，希望他另谋高就，找到一个大公司。）
6. 2021年10月底还是11月头，招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与（此前我都参与的），女生来的第一天还叫我主管，第二天估计被张先生重申了一下，改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看，美其名曰看看，实际上是不信任我（不服气我为什么把他看好的产品pass了），对此我感觉特别没品，沙差，因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告，不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑，所以我进度慢，和公司不匹配之类的，当时两位合伙人还说是我的优点，以后不想做什么产品也一句话说一下就好，不用写报告，然而后面我每个产品依然尽心尽力测试，写报告，告知原因，最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现，让我感到毫无格局。
7. 2021年11月5日，与我谈降薪和离职二选一，我起初说同意离职，后面钉钉补充说离职可以，但是该给的补偿不能少（1个月工资或者提前30天通知），对方开始恼羞成怒，说我做了这么久，什么都没做成，竟然还敢要赔偿，想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。
8.实际上，前期没做成是他们自己允许的，而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说，我确实做的很不错，并且新来的接的都是我的产品，等于我给人做嫁衣。
9.入职近9个月，只聚餐过一次，吃烧烤，还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶，很棒。入职第二个月，居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好，一个月200块的兼职打扫费都嫌多，只给人家100，然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次，擦桌子，洗茶几，还会用吸尘器吸底板，只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大，买人家4次服务，每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。
矛盾点：
A.叫嚣说就不赔偿，直接仲裁。
B.为了规避赔偿，给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标，滥用测评导致公司风险和损失。
实际上没有任何考核。我3月入职，7月才给我机会做真的主管工作（也没有按我的构想去设置），其他时间都在瞎忙（选品收拾烂摊子）。从来没有所谓的考核文件。
公司测评都是张先生要求的，我自己从来就说了，我没有日本测评资源，第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。
在职期间从来没有弄残一个asin，没有弄没一个店铺。
反而是另一位合伙人秦先生，接连死了四五个US店铺，还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。
仲裁开庭时，还想污蔑我是未经允许找的测评。
我找的测评资源都是最优的，自己在下班以后的时间一家一家去谈的（邀请了张先生，他说要陪孩子），他们后期找的小妹妹用的也是我的。
C.关于公司利润：另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高，我没有回答，实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上，可惜又被新来的小妹压到了15-20，并且他们还觉得这样螺旋很不错。
12.今年2022年3月底左右，另外一位同事加我微信，和我说她也准备仲裁。
关于仲裁:
更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来，维持仲裁原判，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分）
（龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判）。
（适用了小额诉讼程序，一审终审）
（没有二审上诉渠道的选择了，目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉）
（对方庭前调解同意2.2w，我不同意，我要的是真理也要钱）
（我后悔的是一审听信了律师的话，撤销了其它诉求，导致金额低于5W，被当成小额诉讼，堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候，说了很多自我反省的话，被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关）
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分，非常不公）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右，（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）坂田劳动监察大队投诉，调解失败。
应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判，可以起诉。
只是希望大家加油，不要觉得世界是光明的，仲裁会偏向劳动者，也不要怕一时的黑暗，打到最后一场，真相总会水落石出。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10
@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心
@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑，除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持（之前就是做仲裁员的），开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。
深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心
https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务
@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点，让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束，必须是45自然日内，除非案情复杂，可以延长15天，但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙，理解之前疫情封控带来的工作冗杂，但是现在已经严重严重超时n天了，你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着，不给我一个明确的结果，我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据，不卑不亢去跟他争。
目前来看，我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢，到处找部门帮助。
能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉，那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催，当然也好好过好你现在的工作生活，不要太费心。等结果下来，看算不算公正，再走下一步。
@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照，换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得，而且现在时代变了，往后00后应该会比我们更不愿忍，这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。
一代人的素质越来越高，越来越有公民意思和维权意识，这个国家才能变更好。
仲裁只是起到一个调解的作用，没有任何约束力，对于这种公司，仲裁基本上没什么用的，直接去法院立案，你这种情况按照劳动法来的话，肯定是你占理的。
哇塞，本来查别的公司的，手欠看了下这家公司的瓜，感叹你们牛啊！
- 违法辞退，为了规避补偿诬陷员工，还拖人家一年多？
（感叹中国的劳动法和各个部门真的不是东西，让你们这样为所欲为还不用被惩罚了）
- 工作期间请人家吃了几顿不贵的餐饮，也要记账上怪人家白吃白喝？
（员工和领导一起吃饭，领导买单才是正常的吧？而且看题主说了要自己买单，是你们自己主动的吧？这还要反咬一口的啊？）
- 750元都拒不履行判决做老赖等强制执行？
（这750是留着可以给贵司发福利喝下午茶，还是可以给孩子上补习班啊？）
还变更股权啊，是怕追责吗？准备私藏这750元过一辈子啊，准备传给下一代做第一桶金啊？
这手段真的是和大公司接轨了呢！
这边建议贵司注销公司啊，做个皮包公司，或者换个招牌呗，说不定你们私下已经这么做了，当我多嘴了。
反正做亚马逊的都这样，名下几百家公司呢。
华为251事件的负责人都不如你们高明！
我看了都直呼内行啊！！！真的是从华为出来的，青出于蓝而胜于蓝，大写的服。
看起来，贵司确实拥有了和华为一样把寒气传递给别人的能力呢。
大家都快跑吧，君子不立于危墙之下。
是挺像的。
我投诉他们违法克扣我750元工资，
对方竟然提交质证说我在职期间多发了我4000+元工资。
（当然法官压根看都不看，目前强制执行阶段）
这种手段确实和华为学习得很好，好害怕我也被关进去哦（🐶狗头）。
750元还要赖着等法院强制执行的，真的也是牛蛙啊。
浪费人力物力，还不用受惩罚，妙蛙种子究极进化都自叹不如。
果然是吃人血馒头的
好好笑啊，天眼查里面居然还有750元的强制执行，这点钱还要赖账的到底是什么无可厚颜之徒啊。
我投诉他们违法克扣我750元工资，
对方竟然提交质证说我在职期间多发了我4000+元工资。
（当然法官压根看都不看，目前强制执行阶段）
这种手段确实和华为学习得很好，好害怕我也被关进去哦（🐶狗头）。
题主不要怕（假装安慰）。
看看这里面这些公司，感到这个行业的就业者的绝望。
因为在这个网站上发表的一条评论，我的前老板拒绝发放他承诺的赔偿金和年终奖了。我emo了。。。。。。现在开始准备仲裁资料了。。。咨询了律师，赔偿金基本可以拿到，年终奖很难说，要看仲裁庭的态度，。。。。未完待续
你们网站管理员为什么就不肯给我删评呢？就删个评论的事，如果到时候公司起诉我名誉侵权，虽然评论都是基于事实，但是真打起官司来那还有得掰扯。。。。。
我给你们邮箱发了N封邮件，就是不回复。。。。能不能可怜一下我这个打工人。。。。。我只是想拿回钱而已
联系管理员fbook啊。
12345可以投诉一下，让政府部门接入催促，或者找区级仲裁庭反映情况，因为仲裁庭是政府部门下的机构，不是司法部门。
违法克扣750元工资的仲裁，法院强制执行中-2023-04-05。
楼主我也要仲裁了，请问是直接到坂田街道的仲裁庭，还是到龙岗区的，看你描述的坂田街道的太恶心了。
公司是哪个街道，
就去所属街道的仲裁庭提交申请。
具体的街道级别，不是区级。
建议你自己看一下我提供的各种方案（12348热线，广东掌上12348）。
我说的很清楚了。可以先咨询清楚法律权益，再去申请，争取一步到位。
我感受到的龙岗区坂田街道仲裁庭是挺恶心的。
其它的朋友同行反应没那么恶心。
仲裁结果也很恶心。
仲裁只是一个法院的前置程序，必须走的。然后政府也会层层设计关卡让仲裁偏袒公司。
你就平常心吧，就当是走个流程而已。
仲裁走半年，
后面去区中院一审，市中院二审就是了。
补充一个。
1.公司所在地街道仲裁
2区法院一审
3市中级法院二审
4如果二审还不服，可以申请省高院再审，不过这个比较难。
革命的道路是曲折的，但并不是说就放弃维权。
只是大家也不要被那些短视频爽文冲昏头脑，以为一句我去劳动仲裁就能大吉大利，遇到差的公司，能找好下家就赶紧走，如果真的已经被侵犯权益，那该维权还是维权，过程漫长，也需要跑很多部门，平常心。
123的流程是一级一级过来的，不能跳。
理论上，仲裁阶段就该给打工人公道，实际上还是维护公司。
所以才需要一审，如果一审还不公道，那就二审。
第4个得极端情况下，你和律师有能力，才能到第四阶段。
当然，公司也有每个阶段的反诉权利，甚至主动提起仲裁的权利。
比如仲裁不是终局裁决的话，公司同样可以上诉到法院。
但如果是仲裁终局裁决，那公司就得申请撤销终局裁决，这个就很难，难到几乎不可能。
我这个案子明显是属于小额仲裁，应该是终局的，仲裁庭给公司留了后路，又写非终局，让公司有反诉的机会。
所以真的，要多恶心就有多恶心吧。
不过那又能如何呢，该反抗还是去吧。时间很长，我们生命不止，战斗不息。
最后胜利了吗？
少有的劳动纠纷实操帖了。
看了对方以及题主的回复，以及最后裁决/判决，有一种兔死狐悲的感觉。联想起最近疫情阳了以后资本家的嘴脸（阳了不要来，算事假，不给工资。不然就去开根本开不到的证明，才算正常带薪假），真的是中国的劳动者承担了所有啊，千万别说疫情之下企业有多难，劳动者的苦难权利就不是权利了吗？
感叹基层法务竟然如此偏颇让劳动者维权如此困难，并且对他们的诬陷毫不惩处，有失公允。
这公司的格局竟然如此的小，连请题主吃过一两顿饭饭都要记在心里记在本子上，（也不知道到底是吃了什么海天盛筵，是花了几万块呢）还要在纠纷之后哭诉题主白吃白喝，不对他们知无不言言无不尽，可笑可叹，也好奇与这种格局的领导相处该如何把握分寸。
结合另外一个层主贴的招聘启示，也可见一斑，真的无法想象这公司的负责人们到底是什么形状。
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现提供一些网上可查的公开信息，（完全百度及各大知识产权网上可查）望各位求职者参考避雷。（望管理员不要删除）
此公司：深圳市荣实恒业科技有限公司,2020-08-26成立，自然人独资，社保缴纳人数0。
地址：深圳市龙岗区坂田街道杨美社区龙景小区5号六维商务中心1栋六层603。
执行董事,总经理：张宾，
监事：秦元豪。
其他公司： 义乌市麟鄂贸易商行、天津国连一新商贸有限公司、深圳市众行远文化有限公司、深圳市众行远文化有限公司、艾非科技(广州)有限公司、广州蔚蓝科技发展有限公司、深圳瑞祺佑珠宝有限公司。
旗下几大商标名称：（为了不误伤连坐，只公开该贵司2020-08-26成立后的商标）
中国1个人：GEEPINKE
美国5个：ZXYCULTURE/GEARKING/FANFOLOU/COSY CASA/MAGICFOX
日本3个: cosy casa/kityoune/benrikatu
再次申明：以上信息均属公开公网可查的信息，望管理员勿删。
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（亚马逊的店铺虽然也属于可查的公开信息，但酌情不做曝光，可以自行搜索。）
（其中日本的kityoune的店铺无法搜到，且没有新的产品，猜测是如题主所说是她离职后，被美国站关联死亡–从最终判决离职补偿了也可以得出该店铺的死与题主无关。）
经过观察结合各大工具分析可以得出结论：
美国站做的一塌糊涂乱七八糟，也没有见到爆款，远不如日本站精致，确实丢人，也和题主的工作无关，就不做赘述。
日本站目前爆卖了2年的产品线，确实是21年此案发生前开发的，但价格远低于市场，念在其占了日本90%的销售额可以算是后来者运营的功劳（实际上使用了还是变体违规的方式）。其它被接手后的产品废弃或者价格腰斩，且销量大不如前。
22年截至现在开了2款产品1款废了在低价清了半年还没清完，1款低价卷上去了（用的还是变体违规的方式），还有1款是美国站的儿童产品低价且没有大的水花。
分析评论和QA，也是有大量的刷单刷评痕迹。
※刷单刷评、变体违规应该也是亚马逊的违规方式，也是这个公司在法庭上指控题主的论点证据，可谓是双标防不胜防啊（公司需要的时候，闭着眼睛让你做，不需要了说你违规），另人胆战心惊。
如信息有误，望指出。如有更多信息，也欢迎补充。
希望也能给题主一些经验总结，启发教训，也不要惭愧说领导买单请吃个便饭就是多么天大的恩情。
如有去过该案所属的坂田劳动仲裁的，也欢迎科普具体流程（听说是非常难），让大家维权越来越勇敢。
技术型专业吃瓜啊。
去深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭是比较难。
以下是我的一些实操经验，也仅限于深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭。
12月10-17日左右去了3次才提交立案成功。
每次还得特地做核酸当门票（刚好放开了，没有大规模免费核酸了，他们又必须要48h）。
第1次9:05到，保安说没号了，进去问了工作人员，确实没号了，然后问我有没有网上立案，我说没有，就在他的指引下先提交了网上立案。
第2次网上立案通过后，早上8:15左右就在门口等，拿到第2个号，进去了排到9:50左右说我资料不对。也还没给我立案通知。（可悲的是，第一个兄弟是7:00多就到门口了，他这是第3次从大老远地方来）
第3次早上8:20左右到，拿到第3个号，有惊无险弄完了。
给各位一些信息,希望能有帮助：
1.提交仲裁申请资料前得网上提交简单的立案申请哦，不然直接去提交，即使你资料准备齐全了，也是没用的。
网上立案方式：
微信公号：深圳人社-掌上办事-首页-下滑到E仲裁服务，进去以后就可以参考相关法规提交了。
2.网上立案通过后会受到短信(一般3个工作日，如果很久没进展，可以参考我之前的联系电话0755-89608306)，就可以去这个仲裁庭现场提交资料。（问过说不接受邮寄，但是看到他们有收邮件，不确定是不是特殊渠道）。
务必提前到，提前跟门口保安取号。
（不是进去以后再拿，就是那道铁门的保安大哥，一定要跟他说是来仲裁立案的，不然他不知道你是来立案的，就会把号给别人了，你就白等了。拿到号以后，你就可以随意一点等开门了，不用怕后来的插队了）
每天上午4个号，下午4个号。基本上开门前1个钟就会发完了。也就是得8点/13点左右到（9点-1h；14点-1h）。
也要问清楚确认进门的核酸政策（地图上的0755-89608002电话我没试过，你不确定的话可以拨打参考我之前的联系电话0755-89608306）。
深圳市坂田劳动仲裁庭地址（大楼牌牌好像是这个龙岗区坂田街道综治中心）：
深圳市龙岗区布龙路498号–这个地址是对的，不要去什么杨美那个错误的地址。
回顾我这个提交申请的过程，我看文字都觉得我好辛苦，但是没办法，自己的权利得去争取，目前我也还没收到立案通知。
这些没下线的公司把员工逼到这么坎坷，还吸人血馒头落井下石夸夸其谈自以为是，也是当前政策经济惯的，但是我们不能惯他们。
补充一下：
最近阳的越来越多，估计他们人手不够，会越来越难，具体时间时效估计会适度延长。
冬风还呼呼的刮，多穿点，早点到。（好笑的是，我当时坐在里面等前面人办理的时候，就这么想的，在职期间卷，离职以后还得卷。）
@mecko
1.谢谢你的科普，去深圳市龙岗区坂田劳动仲裁庭基本上是这个流程。
2.谢谢你的仗义执言。
3.我没有吃过海天盛筵，几千几万的，应该也没有。
如果非要计较，从入职到离职，大概应该是4餐。
第一餐刚入职前几天，两位“老板”请我吃饭，几个潮汕/客家菜。
第二餐是全公司聚餐，烧烤。
第三餐，两位“老板”请我吃饭，几个潮汕/客家菜。
第四餐好像是什么假日前，“秦姓老板”看我还在加班，那天好像还是大暴雨啥的，就请我吃个快餐便饭。
其中第二第四餐有谈工作，比如美国站，比如公司规划，美国站我不是当事人，无法插手，所以不多说，公司规划我说了一些我以前公司和自己的想法。甚至在8-10月份左右，我都给出过详细的绩效考核方案，日本站团队需求，最终对方也是部分采纳或者不认可没有落实。
在市内外出看产品途中，也是“张姓老板”请客吃饭，大概两三次，记不清了。
另外和“张姓老板”去外省出彩时，差旅食宿都是公司（“张姓老板”）直接付，比较接地气，其实我好几次都说我来付，他说出来外面不能让我付，这点我很感动，因为以前和我同事/领导出去，一般我买单比较多。
另外和“张姓老板”出差，他驾驶的时候，很随和，不摆架子，还在雨天科普过高速看起来雨大其实是风大，这些作为人的细节也让我觉得很感动，从前到现在甚至以后，我都会记得。
个人对比“张姓老板”还是比较“人品正常，踏实”的，可能也是因为他是我的直属上司，接触的多。
但是一码归一码，他们在挽留我起码到明年2/3月再提辞职，却在年末11月算计逼我离职，侮辱我的人品和职业操守，还特地诬陷我，逼我走仲裁的艰难道路，还混淆视听张口就说谎的种种恶行，并不能因为感动过我就可以轻易被原谅。
而且我也并不认为所谓的“长期绩效考核不过关”是成立的，这也是诬陷。但是由于我在职期间说过“我不行，我不配，请考核为”这类话，所以被仲裁庭/法庭采纳了。这也给大家一个提醒，以后和公司任何人（不论是文字还是口头）沟通都不要说任何“我无法胜任、我不行、我不配、再给我一次机会”等等这种自我贬低否定的话，你可能认为是谦虚给对方面子，实际上人家当时挽留你，事后辞退你的时候，会拿出来当证据，说你真的不行，不给你补偿赔偿，还说你是垃圾。—这个教训希望各位劳动者们一定能够吸取。
谢谢。
@wangyifu
谢谢你的“吃瓜爆料”，基本信息都是对的。可以公开查到。
你说的“kityoune店铺找不到”，确实是因为被美国站关联死，如果对方嘴硬，我可以晒证据打他们脸。
他们日本站做的比美国站精致，也是两个“老板”的本身性格态度所致，自信地说，也是我教会了“张姓老板”很多，让他去精细化。
当时认为的爆款确实后来者运营做的不错，也养活了他们两年，我很欣慰，但是这种价格也觉得有些不妥。而且这个运营的所有策略99.999%都是低价，这点我当时在职期间也是发现了的。
但是说一千道一万，他们以后如何发展我没关系，随他们吧。
后续这类吐槽/揭露就不回复了，懒得浪费心情去纠结，望见谅。
@wangyifu
补充：USA的我不清楚，不在其位不谋其政。
撤了，88.
@wangyifu
为免歧义，再补充：USA的具体品牌产品店铺我不清楚。
–之所以说不如JP，是因为在职期间，USA那边老是挂asin，侵权啥的。负责USA的“秦姓老板”也是这么描述的，希望我提些意见/建议/方案，但是因为，不在其位不谋其政，我不是那个位置，说了也不会听，老员工们更加不会听的。甚至我离职后听说是连死了5个店铺，最后把JP的一个挂了。
这回真撤了，88.
后期就不回复啦。省的浪费时间去回忆这些经历。
老兄哪里看出是自然人独资？
我用免费的爱企查显示的是两个卧龙凤雏共同持股。
执行董事,总经理,法定代表人：张宾，认缴金额140万，70.00%股份。
监事：秦元豪认缴金额60万，30.00%股份。
建议管理员把这两个卧龙凤雏的公司都挂上去，省的用别的名号出来坑人。这手段真是恶心他妈给下作开门，恶心又下作了。
刚看了下变更过了，原来是张宾自然人独资（我没更新）。
还有个750元的强制执行，跌碎三观，750也要赖账的公司到底是什么格局？
真的别侮辱卧龙凤雏了，这就是鸡鸣狗盗吧。
该公司已入选2022年跨境电商公司最差雇主评选活动，请分享到公司群或同事投票
太惡心了😷⋯⋯
劳动仲裁输了小问题， 名字换下起诉状直接去人民法院起诉， 一场官司打了3年了判了7w多，
没有杠精的意思。
1.”《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定“写的都很明确，实际操作上仲裁庭就敢无限无理由延期，法院不会在仲裁裁决书出来之前受理，如果你有这个实操成功的，那我非常羡慕。如果只是理论，那就看看就好。
如果真像法条写的这么简单，劳动法写的那么明确了，为什么还那么多违法的公司呢，为什么第一步的仲裁庭都偏袒公司呢。
2.仲裁输了确实小问题，根本不足为虑，（因为就算赢了，公司也可以上诉）要打就起码打到法院一审，不行就二审，再不服气上省高院。都是中国人，谁都不怕谁。
龙岗坂田总裁庭确实垃圾，说我提交申请仲裁申请书有问题，必须要按照他们仲裁申请书的格式来，明显违规操作，正要投诉来，结果公司方愿意按照仲裁申请书上的金额赔偿，(我的仲裁申请书在上海 长沙，苏州都成功立案过）
根据劳动争议调解仲裁法
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
其实没有所谓的 仲裁申请书格式，都是人为的，可以理解是一种参考吧。
至于他说的必须，其实你可以当场和他杠，你说你写清楚了请求，事项，理由，看一眼再说，工作人员不会拒绝的。
因为我当时提交的时候，也遇到好几个自己写的，都被接受了。
当然我也按照他们提供的模板，word打印了一份，个人是觉得比较清晰。
只能说，如果出现的是此辞退纠纷，仲裁庭真的是拉偏架，根本没想过帮劳动者。但是如果是拖欠工资，工伤待遇，不签合同那些，好像就不会这么偏袒。
坂田仲裁庭确实我感觉很差。当时开庭完以后我特别沮丧，因为全程都在帮公司找补，让公司诬陷我的合情合理，给我挖坑，但是后面结果出来支持1个月的扣除事假社保资金的补偿金，我觉得还是蛮意外的，我以为是0.
但从结果来看，确实还是仲裁庭违规了。
1.时间上完全不对。
A-21年11月19日去提交的材料，让我不要写日期，方便他们后面操作，结果是21年12月22日才通知我会在22年1月18日开庭。这中间就多用了20多天。实际上是收到申请材料5个工作日内就必须给与回复是受理还是不受理，如果受理要给开庭通知，不受理要给理由通知。
B-整体时效应该是从收到申请材料到结案，必须是60自然日内结束，或者申请延期15自然日。但是从我实际21年11月19日提交材料，2022年1月8日开庭。开庭后多次催促给裁决书，都是敷衍。最后在22年4月21日我再次催促的时候，才告诉我裁决书正在写，才告诉我22年4月25日可以去拿裁决书，裁决书落款日期是22年4月24日。
这些都是有证据的，然而如果真的要告，没有一个单位会受理，因为仲裁庭是不能作为被告，就算超时，就算裁判事实法律错误，都不能被告。最多是12345可以投诉一下，让政府部门接入催促，或者找区级仲裁庭反映情况，因为仲裁庭是政府部门下的机构，不是司法部门。
2.开庭前我逾期不能补交证据，拒绝我补交。实际上应该是可以的，因为有例外情况，当时是疫情，进不去。而且举证通知书也写了例外情况下可以补交或者当庭上交。
3.开庭时候，一直挖坑质问我，帮公司找公司自己都没提交过的“证据”，还指定要我亲自回答问题，不允许我的律师代答，违规的特别明显，然而我的律师也不给力感觉像个对方的间谍。所以开庭我以为是输定了。
4.金额6W以下，是一裁终局，应该是终局裁决书，也就是说公司不能上诉，只能申请撤销，可是仲裁庭故意写非终局，给公司机会。
5.合同金额和正常发薪资基数都是1.6w，然后公司举证说我在职期间是1.5w+(因为它把我事假，社保的费用都算进去了)，实际上赔偿基数就应该是按1.6W算，不存在所谓的要计算掉我在职期间因为请假社保被扣除的工资。按实际工资计算的情况，只存在于那种合同工资低于实发基数，或者有一堆绩效工资的：比如签合同2200，每个月实际收入大于2200，那就按高的算。然而仲裁庭骚操作，按我被扣了事假社保之后的算，特别违规。
6.依据的法律事实也错了。
我们双方不是协议离职，是我被辞退，
辞退理由一“滥用测评给公司造成重大经营风险和损失”在裁决书中不被采纳。
辞退理由二“长期绩效不达标”，实际上公司并没有举证给过我任何绩效考核，我也已经过了试用期，然后仲裁庭发挥想象力说我主动请辞的时候说过自己不适合，就是证明我不达标，所以用这个理由辞退我是成立的，所以按1个月的经济补偿。实际上这是法律条文适用错误的。因为即使是我真的不达标，那么公司应该是提前30天通知，或者立即辞退但必须发放n+1的补偿金，而不是n。
所以要真的遇到事了，别天真的指望一句”劳动仲裁“就能还你公道，还是往上走吧。
12345可以投诉一下，让政府部门接入催促，或者找区级仲裁庭反映情况，因为仲裁庭是政府部门下的机构，不是司法部门。
–投诉催促的时间。但是不能左右结果。建议在结果出来之前，还是先不要投诉，避免结果更糟糕，被穿小鞋。在你能承受范围内，可以多等等，每次直接催仲裁庭就好，或者打12345催。区级仲裁庭我没有去，因为时间在我忍受范围内。
结果不服只能找法院一审，让法院重新给你主持公道，但不能把仲裁庭作为被告。
这个就有点类似法院一审不服，可以二审一样。正常程序。
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劳动仲裁11月20左右提交的，12月14才通知我立案，1月18开庭。今天4月6日，已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期，如果没有，我准备投诉12345，直接上到法院一审。