背景介绍：
1.该公司两个老板，35岁+，华为出来的中层。
2.本人2021年3月入职，当初给的条件是日本在亚马逊运营主管，信誓旦旦跟我说以后只做大件产品，组装家具，自己有海外仓库，有乐天。到的第一周，和我说乐天半死不活，想砍不舍得，（实际上乐天就一个女孩子在做所有工作，加上一个日本法人配合度不高，添乱）。然后和我说，已经发出去的组装家具一塌糊涂，各种产品质量层次不齐。
开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商，但是又不符合我对日本市场的认知（喜欢用次品供应商，不愿意做精）
3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走（1.业绩不理想，双方目标不一致），给对方台阶说自己不够好，对方真情实感挽留，说信任我，让我继续干，给我招团队，至少干到年末别再提离职的事。
4. 2021年7月后面招来了一个小白，第一个礼拜就反馈不太合适，但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱，就只招了一个小白。
5.2021年10月中旬，终于还是小白不理想（确实运营经营不足，且做事不精，不符合日本人。我自己又要忙于选品，忙于自己店铺现有烂品运营，顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状，对这个新同事没有再长远的培养空间，也算是给他自由，希望他另谋高就，找到一个大公司。）
6. 2021年10月底还是11月头，招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与（此前我都参与的），女生来的第一天还叫我主管，第二天估计被张先生重申了一下，改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看，美其名曰看看，实际上是不信任我（不服气我为什么把他看好的产品pass了），对此我感觉特别没品，沙差，因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告，不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑，所以我进度慢，和公司不匹配之类的，当时两位合伙人还说是我的优点，以后不想做什么产品也一句话说一下就好，不用写报告，然而后面我每个产品依然尽心尽力测试，写报告，告知原因，最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现，让我感到毫无格局。
7. 2021年11月5日，与我谈降薪和离职二选一，我起初说同意离职，后面钉钉补充说离职可以，但是该给的补偿不能少（1个月工资或者提前30天通知），对方开始恼羞成怒，说我做了这么久，什么都没做成，竟然还敢要赔偿，想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。
8.实际上，前期没做成是他们自己允许的，而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说，我确实做的很不错，并且新来的接的都是我的产品，等于我给人做嫁衣。
9.入职近9个月，只聚餐过一次，吃烧烤，还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶，很棒。入职第二个月，居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好，一个月200块的兼职打扫费都嫌多，只给人家100，然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次，擦桌子，洗茶几，还会用吸尘器吸底板，只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大，买人家4次服务，每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。
矛盾点：
A.叫嚣说就不赔偿，直接仲裁。
B.为了规避赔偿，给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标，滥用测评导致公司风险和损失。
实际上没有任何考核。我3月入职，7月才给我机会做真的主管工作（也没有按我的构想去设置），其他时间都在瞎忙（选品收拾烂摊子）。从来没有所谓的考核文件。
公司测评都是张先生要求的，我自己从来就说了，我没有日本测评资源，第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。
在职期间从来没有弄残一个asin，没有弄没一个店铺。
反而是另一位合伙人秦先生，接连死了四五个US店铺，还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。
仲裁开庭时，还想污蔑我是未经允许找的测评。
我找的测评资源都是最优的，自己在下班以后的时间一家一家去谈的（邀请了张先生，他说要陪孩子），他们后期找的小妹妹用的也是我的。
C.关于公司利润：另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高，我没有回答，实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上，可惜又被新来的小妹压到了15-20，并且他们还觉得这样螺旋很不错。
12.今年2022年3月底左右，另外一位同事加我微信，和我说她也准备仲裁。
关于仲裁:
更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来，维持仲裁原判，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分）
（龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判）。
（适用了小额诉讼程序，一审终审）
（没有二审上诉渠道的选择了，目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉）
（对方庭前调解同意2.2w，我不同意，我要的是真理也要钱）
（我后悔的是一审听信了律师的话，撤销了其它诉求，导致金额低于5W，被当成小额诉讼，堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候，说了很多自我反省的话，被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关）
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分，非常不公）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右，（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）坂田劳动监察大队投诉，调解失败。
应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判，可以起诉。
只是希望大家加油，不要觉得世界是光明的，仲裁会偏向劳动者，也不要怕一时的黑暗，打到最后一场，真相总会水落石出。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10
@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心
@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑，除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持（之前就是做仲裁员的），开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。
深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心
https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务
@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点，让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束，必须是45自然日内，除非案情复杂，可以延长15天，但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙，理解之前疫情封控带来的工作冗杂，但是现在已经严重严重超时n天了，你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着，不给我一个明确的结果，我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据，不卑不亢去跟他争。
目前来看，我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢，到处找部门帮助。
能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉，那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催，当然也好好过好你现在的工作生活，不要太费心。等结果下来，看算不算公正，再走下一步。
@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照，换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得，而且现在时代变了，往后00后应该会比我们更不愿忍，这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。
一代人的素质越来越高，越来越有公民意思和维权意识，这个国家才能变更好。
仲裁只是起到一个调解的作用，没有任何约束力，对于这种公司，仲裁基本上没什么用的，直接去法院立案，你这种情况按照劳动法来的话，肯定是你占理的。
吃瓜吃得可太恶心了。
这老板估计恨不得给楼主定个罪名“恶意觉醒，恶意维权”，
和那个“恶意返乡”一个意思吧，是搞文字狱的好手。
挖了下这家的招聘信息，真的是穷里穷气，堂而皇之，明明白白把PUA写出来了啊。
言而有信？
辞退为了不补偿，还恶意诬陷人家滥用测评造成风险损失？
拖了人家一年才给，还喊冤说自己委屈？
测评应该是这个行业的基操吧，业内人真的是会害怕吗，哪天他不想要你了，又故技重施？当初闹得沸沸扬扬的坂田几家大麦，SD测评封店上千万的损失，也没听说哪个公司怪员工测评造成损失，要以此为由辞退员工吧？
一个公司辞退员工的方式很多，可以光明正大说人家创造价值不高，不值这个价钱，但是不能诬陷人家吧，这是人的底线。而且人家还没办法追责，因为你们处心积虑还写了两条，然后法院认可了另外一条，你们就规避了赔偿，只要给补偿，两颗心拿去换这点钱，值了。
劳动者的悲哀。因为目前所有的劳动法，都不能追究公司的责任，只能要回本钱。
而且楼主如果以名誉侵权告你们“因滥用测评造成重大运营风险和损失”这个是名誉侵权或者诽谤，估计是立案都不通过，因为她没有办法直接证明这个会给她造成损失，毕竟没有哪家公司会傻到对楼主说“因为你被辞退的理由是xxxx，所以我们不录用你”，没有这种证据，也就没办法举证。悲哀。
劳动者在劳动劳务关系中本来就是弱势方，不是把人家欺负到无法忍受，不是你们非要处心积虑诬陷人家，人家至于反你？人家至于现身说法？冒着被行业拉黑的风险也要曝光你们，没见她去告她前面的公司吧？
楼主已经很惨了吧，她自始至终都没叫一句委屈。
而且看到没？
zong shu ji xi dada 都只敢说“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”。
努力啊，努力中啊，你一个小公司凭什么就剥夺人家公民的感受？
你们公司是当成奴隶制了？
楼主跟别人讨论说一下不公不理解，这公司都要玩文字狱给她定罪的？
受害者有罪论也是玩的很明白了。
你们公司方都这么流氓的吗？
她跟你谈人情和解的时候，你们说有种去仲裁，
人家仲裁诉讼了，你们又说人家恶意维权？
真的是把我的三观恶心坏了。
我可一定要拉黑这个公司，拉黑那个把楼主当投名状的女生，
这种三观不正的公司氛围可真的把河豚都气扁了。
你们公司方有坊间秘传的黑名单员工，估计楼主已经置顶了吧。
想想楼主确实挺刚也挺惨的吧。
记得我的老师说过，“在鸡蛋和石头的碰撞中，一定要站在鸡蛋这边”。
能自己夸自己？刷评可以命令你的员工马仔做啊，
不做的就是不认同公司文化不忠心，降薪调岗辞退，自己亲自动手多不合适啊！
亚马逊再不景气，也不至于这么不值钱了吧？
主管，3-5年，8-10k?人民币？
培养你的儿女吧，直接继承多好。
怪不得要处心积虑辞退楼主，
还恶意诬陷人家，确实工资高的你们攀不起了。
以后做开荒的打工人，可真要注意了，
一定要看看公司其它岗位的招聘工资，薪酬保密其实是废款，他们老员工早就交换完了，
但是你作为新员工，还是要先看看平均数，中位数的。
你一个人工资高太多了了，肯定是要用完就弃置的，不论你有没有能力。
因为人家的平均认可就那个基准，给你突然很高，就会对你特别期待，
而且也不会舍得投入太久，只想速战速决，把东西骗到手就辞退。
所以开荒牛们，一定要再多要点工资，这是短命的工作啊。
还真没有公积金？大清都亡了啊，还能这么堂而皇之的写？
要不要写一下社保几档，基数多少？
我第一家公司当时也是小初工作室，十几个人，老板说了，工作这么辛苦，但是医保必须大家交一档的，这样看病至少不用担心，那时候我就就觉得这个公司值了。没有公积金，但是换成了额外的住房补贴。
强调要农村的孩子，是欺负人家家里没个依靠，好过来给你们欺负？
愿每个打工人都有底气，不要隐忍。↑
PS：
最可怕的是，居然好像之前看还有骂楼主的，
真的是跪久了就站不起来了，还是水军自养号哦。
这瓜吃得yue yue yue。
镇楼，清我三观。
富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。
写的很好，我甚至怀疑是我自己写的，它们应该要跳脚又要怪我咯。
现在很多实操上都在向着公司方，因为所谓的大环境，却不顾及每一个个体劳动者在这种大环境里失业了受到恶意的感受。
好像在说，你一个劳动者只是失去了一份工作，人家公司要是挂了，那可是几个十几个上百千个人也会失去工作呢，要是罚款公司，那人家不干了不就造成更大的失业了，那还不如让你个人吃点亏，保住别人的饭碗。
而实际上，这些公司也就给一点工资，其它福利都跟不上，甚至连企业所得税都没有缴纳过。但目前我国的发展还需要这种蛮横的方式，毕竟就业形势严峻，需要就业岗位，哪怕是很恶劣的剥削的就业岗位。
所以，不合法的事情也就有了合理的存在方式和处置理由。
随它。远离垃圾狗。
可别丢了华为的脸了。看其它公司评价，也好几个说华为出来的，又给华为丢分了。
说的坦白点，都是年轻的时候做牛做马，攒了点钱，人到中年没上升空间了，又卷不动年轻人了，就标榜自己华为出来的多牛了。可别丢这个人了。有本事去跟华为打擂台啊，搞什么亚马逊啊。
还要穷苦出身的，我可替穷苦人家的孩子谢谢你。他们是倒了多大的霉啊，就因为眼界低缺钱花的原罪？你们这种野ji皮包公司，给不起华为的真金白银的待遇，倒是要学华为的奴隶哦。多大的脸啊。
荣实恒科技公司
楼主年轻又血亏啊。看是三月份主管之名招进去打杂（工资也没多少啊），七八月份才给你找个人，还不是助理，还是新人做独立运营。帮他们枪毙了这么多差的产品，开了新的思路，打通他们的任督二脉，年末还被栽赃陷害。
要我，我就同意他们做投影仪，同意瑕疵产品，发它一个柜，做所有他们想做的，也不要给任何方案，一起做低价，一起狗着吧。
这可真是像极了华为的嘴脸，要用户购买的时候说不买就是不爱国，实际上把2千多的产品定价四五千啊，几百的配置卖两三千，拿了国家几个亿几十个亿的补助了吧，也没见搞出芯片来，鸿蒙还不是对别人系统的打包改装。这种公司带出来的，也就这德行了吧。
果断拉黑，以后像这样说是华为出来的小喽啰，都拉黑，实际上还真就是年纪大了陪不了酒去不了埃萨尔比亚了，还装什么老板。
看到这种招聘，一般都是匹配三脚猫，或者是“愿者上钩”，专门钓“贫苦的农村的孩子”的。
华为招人的以前确实也很青睐“贫苦出身”，因为这种人没后盾啊，当然为了钱就得跪着。
当然我亲朋里就有3个华为的员工，他们说的是确实是魔鬼没人性，但钱确实给够了。
而那些小公司小作坊把华为奉为教科书却被诟病的原因，恰恰是不给够钱，还要实施华为的魔鬼压榨，给狼吃草，还要挥鞭子，还要怪狼不会打猎，骂它们是狗，毫无人性又自以为是。
希望未来的从业环境越来越好吧。
而且华为的口碑确实烂了。
一个拥有各种政府撑腰扶持优惠补贴的私营企业，打着爱国的旗号，诉苦说被美国封杀的故事，打着芯片研发科技使命的名号，这几年也没什么科技进展，还要把将寒气传递给每一个人，还跨界贴牌汽车，妄想把10个w不到的面包车配置卖到30个w，真的很会玩了。
另外随便百度/维基百科/知乎一下“华为251事件”，就知道他们的人事公关是多么黑暗恶毒的了。
但他们估计没想到，被优胜劣汰的35+的员工们出来以后，还会“再把寒气传给每个劳动者”还会砸一次华为的口碑啊。
所以，我们求职者，确实也应该对用人单位和负责人甚至直属上司的出身履历等做一些背调筛选，而不是被人家背调拿捏，毕竟工作是双向的。
拓展眼界，选对公司和领导，也就不会被虚假的光环骗进去了，这也是一种能力。
@mecko
1.华为如何和我没关系，对方确实以自己在华为的工作经历为骄傲（当然具体的岗位级别工作内容我没有过了解背调），这是他们的权利。我也没在华为工作过，无权评论。我当初同意入职，也不是因为他们华为的光环。实际上在与他们面试之前，我遇到的“华为出来的”大概是三四位，这点我也事先和他们说过。
但从我个人消费者的角度，确实也从华为的红粉变成路人，没那么觉得了不起了，甚至确实负面多一些。
2.对方公司以后怎么样和我没关系。我不想再吐槽，因为我后来也不是当事人。
3.谢谢关注，仗义执言。
后面类似的留言我就不回应了，太忙了，望见谅。
不敢去了。。。。
以后就不买华为了 产品其实也就那样 但是价格真的是越来越高了
看见评论吓一大跳
借楼问一下，离职证明上是个人原因离职的，是不是就不能索要经济赔偿金？我是因为公司拖欠薪资，生活都快过不下去了才离职的，结果工资一直没给我结清，现在想申请仲裁。
那应该走被迫离职
没有呢T^T
签了自离就不能仲裁了
啊，对对对，就是这个破垃圾公司。
之前面试过，
两个男的老板一壮一瘦，瘦的那个很猥琐的感觉，壮的扮猪吃老虎。
应该倒闭了吧？
还好看了评论
[深圳和棋智能有限公司]打人陷害案最新地址：https://github.com/ErNanZhang/DRXHA。
文章更新了对打人陷害者在本网站发表的种种歪论的反驳，和对其所谎报案情的逐句拆穿。
这dog公司还没倒闭吗？
之前疫情的时候，被封控没法上班，不发工资，还得居家办公，真的是不要脸。
还有那个矮矮的秦老板领导有方牺牲的四五个美国站，赔了吗？蛇鼠一窝沆瀣一气诬陷打工人倒是厉害啊？贵司原来做的这么不要脸啊。
怪我晚发现这个网站了。
当时也没反应过来，没维护自己的权利，也没声援楼主，是我软弱了。
我们永远要记住打工人不领工资，就不必被管辖，无产阶级失去的只是枷锁，为我们的权利奋斗，不要怕。
晒劳动合同盖章为证，免得说我空口白话。
人在做天在看。
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劳动仲裁11月20左右提交的，12月14才通知我立案，1月18开庭。今天4月6日，已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期，如果没有，我准备投诉12345，直接上到法院一审。