背景介绍：
1.该公司两个老板，35岁+，华为出来的中层。
2.本人2021年3月入职，当初给的条件是日本在亚马逊运营主管，信誓旦旦跟我说以后只做大件产品，组装家具，自己有海外仓库，有乐天。到的第一周，和我说乐天半死不活，想砍不舍得，（实际上乐天就一个女孩子在做所有工作，加上一个日本法人配合度不高，添乱）。然后和我说，已经发出去的组装家具一塌糊涂，各种产品质量层次不齐。
开始让我选品。合伙人之一的张先生帮我选供应商，但是又不符合我对日本市场的认知（喜欢用次品供应商，不愿意做精）
3. 本人2021年7月和9月都主动提出想走（1.业绩不理想，双方目标不一致），给对方台阶说自己不够好，对方真情实感挽留，说信任我，让我继续干，给我招团队，至少干到年末别再提离职的事。
4. 2021年7月后面招来了一个小白，第一个礼拜就反馈不太合适，但公司留用。实际上我的计划是1主管+2精品运营+1小白。但公司不信任不舍得出钱，就只招了一个小白。
5.2021年10月中旬，终于还是小白不理想（确实运营经营不足，且做事不精，不符合日本人。我自己又要忙于选品，忙于自己店铺现有烂品运营，顾不过来。而且我也觉得根据公司目前现状，对这个新同事没有再长远的培养空间，也算是给他自由，希望他另谋高就，找到一个大公司。）
6. 2021年10月底还是11月头，招了一个比我便宜的女孩做独立运营。面试不是我参与（此前我都参与的），女生来的第一天还叫我主管，第二天估计被张先生重申了一下，改口叫xx姐。确认了她不是我下属关系。第二天张先生也把我之前pass的产品给该女生看，美其名曰看看，实际上是不信任我（不服气我为什么把他看好的产品pass了），对此我感觉特别没品，沙差，因为此前所有产品测试和pass理由我都写了钉钉报告，不是任性的一句话而已。而且当时我主动提离职的时候也说了我对产品对事情太挑，所以我进度慢，和公司不匹配之类的，当时两位合伙人还说是我的优点，以后不想做什么产品也一句话说一下就好，不用写报告，然而后面我每个产品依然尽心尽力测试，写报告，告知原因，最终选择的是最好的。然而这么没品的行为居然在便宜的新人来的第二天就出现，让我感到毫无格局。
7. 2021年11月5日，与我谈降薪和离职二选一，我起初说同意离职，后面钉钉补充说离职可以，但是该给的补偿不能少（1个月工资或者提前30天通知），对方开始恼羞成怒，说我做了这么久，什么都没做成，竟然还敢要赔偿，想要那就走仲裁。所以走到了仲裁。
8.实际上，前期没做成是他们自己允许的，而且我早就提过不想做。但后面给我安心丸说好好干到年底再说，我确实做的很不错，并且新来的接的都是我的产品，等于我给人做嫁衣。
9.入职近9个月，只聚餐过一次，吃烧烤，还是没有吃够的那种。当然有每2周一次下午茶，很棒。入职第二个月，居然嫌弃人家扫地阿姨打扫的不好，一个月200块的兼职打扫费都嫌多，只给人家100，然后从此没有人打扫。实际上阿姨每周都会来一次，擦桌子，洗茶几，还会用吸尘器吸底板，只不过他们自己走得早没看到阿姨的付出。真的觉得自己200块很大，买人家4次服务，每次大于2h都觉得贵了。然后就敢从此办公室不打扫。
矛盾点：
A.叫嚣说就不赔偿，直接仲裁。
B.为了规避赔偿，给我的辞退理由莫须有:长期绩效不达标，滥用测评导致公司风险和损失。
实际上没有任何考核。我3月入职，7月才给我机会做真的主管工作（也没有按我的构想去设置），其他时间都在瞎忙（选品收拾烂摊子）。从来没有所谓的考核文件。
公司测评都是张先生要求的，我自己从来就说了，我没有日本测评资源，第一个测评服务商还是张先生自己推给我的。
在职期间从来没有弄残一个asin，没有弄没一个店铺。
反而是另一位合伙人秦先生，接连死了四五个US店铺，还厚颜无耻堂堂正正继续做合伙人。
仲裁开庭时，还想污蔑我是未经允许找的测评。
我找的测评资源都是最优的，自己在下班以后的时间一家一家去谈的（邀请了张先生，他说要陪孩子），他们后期找的小妹妹用的也是我的。
C.关于公司利润：另一位合伙人秦先生问我为什么日本站好多产品毛利都不高，我没有回答，实际上是负责人张先生自己选的产品只要求有20-25个点就够。而我后面选的都在35-40以上，可惜又被新来的小妹压到了15-20，并且他们还觉得这样螺旋很不错。
12.今年2022年3月底左右，另外一位同事加我微信，和我说她也准备仲裁。
关于仲裁:
更新结果- 2022年8月31
1.2022年8月31日。一审裁定结果出来，维持仲裁原判，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”被告支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分）
（龙岗区人民法院下属的坂田法庭第二审判庭审判）。
（适用了小额诉讼程序，一审终审）
（没有二审上诉渠道的选择了，目前只能艰难让原法庭申请再审和检查院投诉）
（对方庭前调解同意2.2w，我不同意，我要的是真理也要钱）
（我后悔的是一审听信了律师的话，撤销了其它诉求，导致金额低于5W，被当成小额诉讼，堵住了我二审的救济方案。我后悔的是我在职的时候，说了很多自我反省的话，被仲裁庭扭曲为我长期绩效考核不过关）
2.2022年5月6日申请一审。
3.2021年4月25日给出仲裁裁决书，“滥用测评导致风险和损失”不成立，“长期绩效不达标成立”裁定对方支付1个月的经济补偿1.5W+（扣除了我的事假，个人社保部分，非常不公）
4.2021年1月18日仲裁开庭。
5.2022年12月29日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）收到仲裁庭立案通知。
6.2022年11月24日左右（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）去坂田仲裁庭提交仲裁申请。
7.2022年11月24日左右，（具体往上翻一下日期，差不了几天，我不想回去翻资料了）坂田劳动监察大队投诉，调解失败。
应该是45个自然日+15个延长自然日=60天宣判。如果没有宣判，可以起诉。
只是希望大家加油，不要觉得世界是光明的，仲裁会偏向劳动者，也不要怕一时的黑暗，打到最后一场，真相总会水落石出。
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区环城南路11号红盒子创意园A1栋B10
@Smallnoodle 我没有直接投诉仲裁庭 但是后期12345、区仲裁委、国务院欠薪的小程序我全都试过了 但是收效甚微 直到后面拖到21年底让我去拿裁决书 我在坂田仲裁庭等了半个多小时之后拿到了 仲裁书上的日期是12月初 中间仲裁庭还有多次不符合规矩的操作 不过现在暂时没工夫计较了 年前提交了一审上诉之后现在还没通知开庭时间 维权就是要放平心态~早晚会争取到自己合法权益的 放宽心
@misoso 我的结果出来了。仲裁庭没有你那么坑，除了时间太过分了。
也可能是是的法律援助身份加持（之前就是做仲裁员的），开庭的仲裁员还叫他前辈。对方估计也没有打点。
深圳市龙岗区法律援助处
0755-28917148
深圳市龙岗区龙城街道吉祥路676号龙岗区公共法律服务中心
https://gd.12348.gov.cn/
广东公共法律服务
@mpzpmgw158976949
你可以早点投诉。
然后每次打电话给仲裁庭那边的工作人员强硬一点，让他们知道你懂法。就说“劳动仲裁法给的时间是从立案到裁决结束，必须是45自然日内，除非案情复杂，可以延长15天，但是你们也没有给我任何电话或者书面通知。我能理解你们工作繁忙，理解之前疫情封控带来的工作冗杂，但是现在已经严重严重超时n天了，你们也得给我个说法吧。如果你们一直这样拖着，不给我一个明确的结果，我也只能想办法去找别的部门寻求帮助了”。
类似是这个意思。有理有据，不卑不亢去跟他争。
目前来看，我的进度算比较快的了。应该也是因为我比较不卑不亢，到处找部门帮助。
能监督接受投诉坂田仲裁庭的部门好像是龙岗区仲裁庭。不过没裁决之前不建议投诉，那样容易让仲裁庭给你穿小鞋。你还是继续不卑不亢的催，当然也好好过好你现在的工作生活，不要太费心。等结果下来，看算不算公正，再走下一步。
@ADCCarry
这种公司配不上倒闭二字。大不了就是换个营业执照，换个招牌而已。而且大有人想跪着在里面做精神骨干。
公道都是自己讨得，而且现在时代变了，往后00后应该会比我们更不愿忍，这种凭着几个工资就欺侮员工的状态应该是会越来越受到反击了的。
一代人的素质越来越高，越来越有公民意思和维权意识，这个国家才能变更好。
仲裁只是起到一个调解的作用，没有任何约束力，对于这种公司，仲裁基本上没什么用的，直接去法院立案，你这种情况按照劳动法来的话，肯定是你占理的。
劳动仲裁输了小问题， 名字换下起诉状直接去人民法院起诉， 一场官司打了3年了判了7w多，
没有杠精的意思。
1.”《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定“写的都很明确，实际操作上仲裁庭就敢无限无理由延期，法院不会在仲裁裁决书出来之前受理，如果你有这个实操成功的，那我非常羡慕。如果只是理论，那就看看就好。
如果真像法条写的这么简单，劳动法写的那么明确了，为什么还那么多违法的公司呢，为什么第一步的仲裁庭都偏袒公司呢。
2.仲裁输了确实小问题，根本不足为虑，（因为就算赢了，公司也可以上诉）要打就起码打到法院一审，不行就二审，再不服气上省高院。都是中国人，谁都不怕谁。
龙岗坂田总裁庭确实垃圾，说我提交申请仲裁申请书有问题，必须要按照他们仲裁申请书的格式来，明显违规操作，正要投诉来，结果公司方愿意按照仲裁申请书上的金额赔偿，(我的仲裁申请书在上海 长沙，苏州都成功立案过）
根据劳动争议调解仲裁法
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
其实没有所谓的 仲裁申请书格式，都是人为的，可以理解是一种参考吧。
至于他说的必须，其实你可以当场和他杠，你说你写清楚了请求，事项，理由，看一眼再说，工作人员不会拒绝的。
因为我当时提交的时候，也遇到好几个自己写的，都被接受了。
当然我也按照他们提供的模板，word打印了一份，个人是觉得比较清晰。
只能说，如果出现的是此辞退纠纷，仲裁庭真的是拉偏架，根本没想过帮劳动者。但是如果是拖欠工资，工伤待遇，不签合同那些，好像就不会这么偏袒。
坂田仲裁庭确实我感觉很差。当时开庭完以后我特别沮丧，因为全程都在帮公司找补，让公司诬陷我的合情合理，给我挖坑，但是后面结果出来支持1个月的扣除事假社保资金的补偿金，我觉得还是蛮意外的，我以为是0.
但从结果来看，确实还是仲裁庭违规了。
1.时间上完全不对。
A-21年11月19日去提交的材料，让我不要写日期，方便他们后面操作，结果是21年12月22日才通知我会在22年1月18日开庭。这中间就多用了20多天。实际上是收到申请材料5个工作日内就必须给与回复是受理还是不受理，如果受理要给开庭通知，不受理要给理由通知。
B-整体时效应该是从收到申请材料到结案，必须是60自然日内结束，或者申请延期15自然日。但是从我实际21年11月19日提交材料，2022年1月8日开庭。开庭后多次催促给裁决书，都是敷衍。最后在22年4月21日我再次催促的时候，才告诉我裁决书正在写，才告诉我22年4月25日可以去拿裁决书，裁决书落款日期是22年4月24日。
这些都是有证据的，然而如果真的要告，没有一个单位会受理，因为仲裁庭是不能作为被告，就算超时，就算裁判事实法律错误，都不能被告。最多是12345可以投诉一下，让政府部门接入催促，或者找区级仲裁庭反映情况，因为仲裁庭是政府部门下的机构，不是司法部门。
2.开庭前我逾期不能补交证据，拒绝我补交。实际上应该是可以的，因为有例外情况，当时是疫情，进不去。而且举证通知书也写了例外情况下可以补交或者当庭上交。
3.开庭时候，一直挖坑质问我，帮公司找公司自己都没提交过的“证据”，还指定要我亲自回答问题，不允许我的律师代答，违规的特别明显，然而我的律师也不给力感觉像个对方的间谍。所以开庭我以为是输定了。
4.金额6W以下，是一裁终局，应该是终局裁决书，也就是说公司不能上诉，只能申请撤销，可是仲裁庭故意写非终局，给公司机会。
5.合同金额和正常发薪资基数都是1.6w，然后公司举证说我在职期间是1.5w+(因为它把我事假，社保的费用都算进去了)，实际上赔偿基数就应该是按1.6W算，不存在所谓的要计算掉我在职期间因为请假社保被扣除的工资。按实际工资计算的情况，只存在于那种合同工资低于实发基数，或者有一堆绩效工资的：比如签合同2200，每个月实际收入大于2200，那就按高的算。然而仲裁庭骚操作，按我被扣了事假社保之后的算，特别违规。
6.依据的法律事实也错了。
我们双方不是协议离职，是我被辞退，
辞退理由一“滥用测评给公司造成重大经营风险和损失”在裁决书中不被采纳。
辞退理由二“长期绩效不达标”，实际上公司并没有举证给过我任何绩效考核，我也已经过了试用期，然后仲裁庭发挥想象力说我主动请辞的时候说过自己不适合，就是证明我不达标，所以用这个理由辞退我是成立的，所以按1个月的经济补偿。实际上这是法律条文适用错误的。因为即使是我真的不达标，那么公司应该是提前30天通知，或者立即辞退但必须发放n+1的补偿金，而不是n。
所以要真的遇到事了，别天真的指望一句”劳动仲裁“就能还你公道，还是往上走吧。
12345可以投诉一下，让政府部门接入催促，或者找区级仲裁庭反映情况，因为仲裁庭是政府部门下的机构，不是司法部门。
–投诉催促的时间。但是不能左右结果。建议在结果出来之前，还是先不要投诉，避免结果更糟糕，被穿小鞋。在你能承受范围内，可以多等等，每次直接催仲裁庭就好，或者打12345催。区级仲裁庭我没有去，因为时间在我忍受范围内。
结果不服只能找法院一审，让法院重新给你主持公道，但不能把仲裁庭作为被告。
这个就有点类似法院一审不服，可以二审一样。正常程序。
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劳动仲裁11月20左右提交的，12月14才通知我立案，1月18开庭。今天4月6日，已经超过了45个工作日还没有给我结果。我给他15个工作日延期，如果没有，我准备投诉12345，直接上到法院一审。