说说去这家公司的面试感受，初创公司，人员5个，其中一个领导，两略有经验，两小白，我一进去，这个领导打印了我一份简历，然后问我带简历没，我说带了，然后给他叫的两略有经验的人（一男一女）一人一份，叫和我来到会议室（4人）聊，略有经验男称M，女称W，领导旁听，M让我自我介绍下工作经历，我然后叭叭叭介绍完后，M和W开始就对我使用车轮战术问我问题，连番轰炸，我很看得出他们是对我带有敌意，随他们问（期间他们领导还出去了），因为我上面的面试岗位是比他们要高，而且M和W直接当着他们领导的面对我说，我们不接受空降，他们问的问题涉及到广告投放，站外推广，以及一些产品的曝光量，转化量，转化率和用户访问量多少数据才算合理，我的离职原因，广告花费占销售额的占比，推广的产品有没有没有失败的，怎么选品，他们举例了其中他们的一款产品转化只有5%，应该怎么办，这种问题该怎么解决。反正七七八八能问到的运营问题他们几乎都涵盖了，最后他们问完就出去了，就领导把我叫住留下解答了一些关于薪资待遇的问题，跟我强调说靠业绩说话和遇到事情不要推脱，工作态度很重要等等之类的，某些他说我认可，但是某些就呵呵了，然后让我加了他微信，说第二天会给我回复，我也没等到他的消息，哪怕不合适这个三个字都没有。正常面试花了我两三个小时，我有疑问：这种公司拿得出手的运营就这种了？哪怕啥都不懂的领导来问都比这个好。低岗位的来面试我高岗位的，套经验的嫌疑是跑不了了，而且他们也会抵触有新领导来管着他们，面试完再在领导而且吹耳旁风，分分钟就把面试者pass了。他们就4个产品，四个人是真正做亚马逊的，也是去年下半年起步，M和W是怕我进去分一杯羹，司马昭之心，路人皆知。我都要已经调查过他们的产品和品牌了，就是空气净化器，品牌AIRTOK，做得也就一般般，四款产品总销量2000出头，四个人，排名也就是那样，公司地址：中海信创新产业城19A栋401
低岗位的来面试我高岗位的我也碰到过，这种公司大部分都是坑逼，我的做法就是只回答部分，然后抛些更深的问题反问他们，
在气场和认知上面对他们进行降维打击，之前面试设计经理也是让下面的小美工来面试我，还给我出测试题，我也是醉了，
不知道啥逻辑，你们的小美工就是没办法撑起设计部才需要外面招人，你还让他给我出测试题，来搞笑的吧……
碰上这种垃圾公司，就应该好好的讲些高神的东西，给他们画饼、吹牛逼，让他们仰望你，特别想要你，最后再来句不好意思我看不上你们这种小公司，气死他们，哈哈哈……
what your said is definitely right!反PUA，就说我本来自己开了一个公司我是故意出来面试看竞争对手活的多么凄惨
ADCCarry 你这答案我觉得可以得100分，慢慢的逼格，下次在碰上这种垃圾公司我就酱紫说试试
我寻思我一学英语的一直让我投他们家日本站运营…我不理解什么鬼
亚马逊的主管是个暴躁老哥，功利主义很重，只看重结果，只要他在办公室，几乎可以感受到空气凝固到窒息的压力。
公司的规章制度不完善，基本所有事情都靠自己问。
老板是舍得花钱的，薪资也能给到，10号发工资。
有能力，而且能抗住让人窒息的压力的话可以来试试，
公司在中海信19A401
小型初创公司，这个公司就是池浅王八多！领导内斗严重，抱团严重，一不小心底下员工就会成为炮灰。一共两部门，估计现在加起来10个人吧，一直在招人，跟每个面试者都画大饼，等进来只有KPI。领导基本不懂亚马逊，只会吹牛和PUA，开发产品不看数据，只会跟风卖，产品业绩上不去，永远销售在背锅。业绩上去了，领导揽功吹牛，业绩下滑会一直请你去办公室“喝茶”，让你怀疑自己的能力。领导做事也不会通知下属，最后你去问才会通知结果。如果你很不幸在团队业绩垫底，那就惨了！最重要的是，这公司的领导不管是老板还是总监经理（笑死没几个人但职位倒是一大堆）画饼很牛。当初进公司就被画了一堆饼，结果到头来只有基本工资是真拿到手了，其他年终奖业绩奖等等都是在放屁，唱得比说的好听。总结来说，遇到这个垃圾公司，快跑！！！
建议女生尽量不要去这家
公司目测不到10人，还都是自己人各种关系。他们说他们不考虑赚钱，目标是上市就很逗。我开的正常底薪，面试5家有4家都能给到我这个价，他们公司直接给我砍价2000，比我上家公司底薪还低，我真是无语，给不起就不要喊别人去面试啊。还一堆洗脑，跟说我提的薪资太高了，怕我业绩做不起来压力大。我直接黑人问号脸？？？对了他们公司没有任何资源，开的底薪也远低于市场价。大家可以避雷了。
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公司名下雅蠛蝶商标：AIRTOK