跟人事小姐只是聊天就已经很让人不舒服了，具体情况如下：
1.联系后，我也发送了个人简历，人事说为了方便高效沟通，发了6个问题来让我回答。涉及广告预算和单量比的这些由于涉及保密隐私，我没有透露。
2.回答完6个问题又发来6个问题，以及问我的期望薪资。我说期望薪资在她刚联系我的时候就回答了以及简历上也都有说，先发送过去了，然后编辑后面问题的回答。然后！！！收到：好的，你不合适。玩呢？？？？ 我就直接了当说在这套经验数据呢？？
3.然后人事小姐说，一方面薪资给不到，我说我提的在你们的薪资范围内，人说那是综合薪资，那我说的也没超啊！！后又说我第一次的回答里说我没有接触过某方面这个一看就不过关，那你后面还又给我发6个问题回答？？
而且我之前从事的是大公司，岗位划分很细致，所以接触有限。我就提醒说好的品牌店铺，大家都是专人专岗，接触不到那么多。小公司的话产品少会全面接触，人说我们公司就有品牌店铺，就可以接触啊。无语子。。。问知不知道飞利浦店铺，人说不知道，好吧，秀才遇到兵有理说不清。
后来在吐槽的时候，知道前同事也在她那面试过，在线聊也是这样一堆问题，去面试也是这些问题。态度极其傲慢，后来也是同样的理由刷掉了。如果要去面试的宝宝记得先问清楚这一点，不然问完你一堆问题说你不合适，不合适的点她还早就知道。就是典型的套经验
这个我能说上话,那是几年前的事情了,当时应聘他们其中一个管理岗位,对应人员说要回去生产,最后把我招进去之后,对应人员一直不交接不放权也没走,向上反馈也并没有得到解决,最后一个月之后,受不鸟走了.
跟大家说的一摸一样，回答完两轮问题之后就叫过去面试了一个钟，还有一张笔试题目要做，英文的，其中还有一个很傻的问题：你跟领导意见不同你会怎么办…问了半个小时都是一些关于以前公司的像什么规模多大广告结构怎么样培训否提成怎样？给到一个店铺你会怎么做之类的问题…关于工作岗位职责福利一概不谈
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