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1.离职率超高der：三年、两年、一年老员工陆续出走，基本上都是受不了各种骚操作。自己培养起来的人基本全跑光，不得不高薪从外面招，结果就是会出现有的小组招一个跑一个的情况hhh（不是受不了公司的制度、氛围，就是在试用期被各种理由劝退，是的，公司有劝退文化的哦。。。还有转正述职，要卡你转正轻轻松松）

2.业务部门提成点低，目标难完成：提成毛利5个点（听起来高实际算起来各种扣），实际是净利5个点，其中有扣个人底薪，再算提成。账号当月挂了，上个月的提成会扣掉7成，留着3个月之后累计核算基本就不剩了（讲出去笑死人。。。市面上有比这个更低的么，欢迎挑战） 提成低还不算完，还要考核销售额达成率、毛利率达成率、滞销、日常表现，KPI, 底薪里包含绩效，看人扣绩效（底薪）），就是用业绩未达标，广告花费占比未达标，让你自知理亏，签字扣绩效，看人下菜来达到逼人走的目的。

3.随意劝退,不给赔偿：是的，劝退在这里是家常便饭。助理学习进度慢，劝退；高薪招来的运营一个月业绩不达预期，劝退；team人均产出低，也要劝退。你说你转正被劝退，要赔偿？对不起，你凭本事来拿，能给你算我输。

4.屁事多，加班严重：每天写日报周报月报能接受的吧，都22年了，备货没有ERP辅助，每次都得手动做表去算，一个个算备货数补货数，服装类你懂的几百个SKU，几层层审核，光备货一搞一上午经常的事,没有任何技术含量还费时间学不到东西。没事就叫你复个盘呀，输出几个表格呀，开个分享会呀，带新人呀，这种表现自己的机会肯定有人（马屁精)想抓住的对吧。

5.职场PUA、大饼、鸡汤多到不行：嗯 你业绩没做到他们预期的时候，劝退你的时候，给你定高目标的时候，有人离职需要你接盘的时候，需要你带新人的时候，拒绝给你涨薪的时候，最可怕的精神折磨，不管不问不分配工作让你干坐着，逼你主动辞职，不太可能拿到公司赔偿。

6.不要被是做精品欺骗，服装类的就是精铺。。。做起来账号的大多是分配了好资源，运气好，没太多的技术含量，不是真正的精品。

7.随意扣钱，迟到未申请补卡，按旷工算，制度上旷工会扣三倍工资，也就是一天没打卡扣3天的工资。人事算错工资是常有的事，催本月给非拖到下个月，下月到了忘记了继续拖，不会算自己底薪的人都不知道自己亏了多少钱。

8.公司应届生多，不缺人，亚马逊运营算是基层的也是很难得到重视。

8.实在逼不得已可以去这家，要不然长远考虑这家咋就别去了吧。真心建议，精神折磨会把你逼疯的。

9.去年公司品牌连坐，账号操作不当，挂了一批老账号，再加上运营不合规侵权，目前公司账号挂了一直在清货，有很多货还在海外仓。。。