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深圳雷特网络科技有限公司Ayibaiwan2024-06-07T17:50:07+08:00

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Ayibaiwan 205 2022年3月31日 6条评论

严重怀疑hr是为了完成KPI考核，以及套经验，让你过去面试，是有经验的前提下，直接说你不合适，hr说说因为人员忙，所以挑了另外几个？

公司位置很偏僻，倒了几趟公交车，下车步行15分钟到了园区；

我面试的是运营岗，搞完后还要做试题，做完后又说让等着，等了15-20分钟，到面试时过了1个半小时左右；

公司地址: 深圳市龙华区龙华街道和联社区锦华发工业园11栋龙华渡创数字创新中心B座313

跨境小白管理员更改状态以发布 2024年6月7日

AABBC 已评论 2022年7月12日

套经验，说是做精品，但是目前基本是精铺模式。两个人面试，能看出其实不太懂精品，SP和SD广告分不清，有时聊天都不在一个频道，然后面试官翻网页上的广告让我解释是怎么做到的

ntsqkt 已评论 2022年8月3日

hr 面试KPI 一般都是入职率考核吧, 你把hr 的考核想的太简单了. hr 反馈人员忙等其他原因一般都是给面试者一个台阶下, 怕打击面试者. 面试官没睡醒怕是熬夜过渡,哈哈.

jqqhvuctnpszt 已评论 2022年8月8日

可能有时候忙岔了，比如忘记倒水这个事情。
路过，正好经历过，就是很正常的面试体验的，也表达下自己的感受吧。

Ayibaiwan 已评论 2022年8月25日

那你去面无结果的试啊，想的简单，你这么了接公司规章制度，kpi是什么指标？

sside 已评论 2024年3月23日

看了这么多，这家公司不简单呀，刚好给我发信息了，拉黑

red-1123 已评论 2024年5月11日

emmmm，挺次的里面的人，业务指标都分不清。

4 答案

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abcaa 15 发布 2023年12月13日 2 条评论

服装部避雷。项目方向两个月一变，决策问题pua下属能力问题，项目改变但连续考核标准不改变相降薪/裁员。团队氛围寂静岭真实版。部门直属领导对项目没有把控力，基本靠招人套经验。管理能力有很大提升空间，提示要注意一下这个部门管理都会使用拉黑等高级手段解决下属

hdjjf 发表新评论 2024年6月7日

aliceop 已评论 2024年5月25日

请问了解家纺部门吗？

hdjjf 已评论 2024年6月7日

面试给人一种啥也不懂但是既要又要的感觉，挺好笑的

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