严重怀疑hr是为了完成KPI考核，以及套经验，让你过去面试，是有经验的前提下，直接说你不合适，hr说说因为人员忙，所以挑了另外几个？
公司位置很偏僻，倒了几趟公交车，下车步行15分钟到了园区；
我面试的是运营岗，搞完后还要做试题，做完后又说让等着，等了15-20分钟，到面试时过了1个半小时左右；
公司地址: 深圳市龙华区龙华街道和联社区锦华发工业园11栋龙华渡创数字创新中心B座313
hr 面试KPI 一般都是 入职率考核吧, 你把hr 的考核想的太简单了. hr 反馈人员忙 等其他原因一般都是给面试者一个台阶下, 怕打击面试者. 面试官没睡醒怕是熬夜过渡,哈哈.
可能有时候忙岔了，比如忘记倒水这个事情。
路过，正好经历过，就是很正常的面试体验的，也表达下自己的感受吧。
那你去面无结果的试啊，想的简单，你这么了接公司规章制度，kpi是什么指标？
看了这么多，这家公司不简单呀，刚好给我发信息了，拉黑
emmmm，挺次的里面的人，业务指标都分不清。
第一：位置偏僻，大小周，福利很差，听说没有公积金还是社保啥的。
第二：我面的产品经理岗位，不诚心找人，hr态度还算挺好的，就是领导纯的sb，一个副总，一个产品经理 ，什么都不懂，面试过程一句话重复两三遍 解释了又解释才懂，面试了一个多小时，纯套我的产品经验，最后还要我上家公司的精品上会文档，最后的底线并没有给他们 。后面用我空窗期做了三个月的兼职为由拒绝录用，我离职了做选品兼职很正常的事情，他们领导造谣我在之前公司也会做兼职，身兼数职 造谣啊我可以去拿记录告他们啊没证据乱造谣。这里我发誓是离职才做的兼职，不然这辈子我发不了财。
第三，他们的产品经理面试结束后加了我微信，加完问我的需求文档，我没给 转身就把我拉黑了 从这里可以看出不诚心找人的哈 简直不尊重人，以为自己做管理岗就很牛逼了吗 还不是给人打工的牛马？有区别？别整的高高在上的样子。
第四，面完准备做67道题目的可以去试试，做完有笔试。
最后一点：我小红书也挂了这家 这家是有史以来找工作看的吃相最难看的一家，薪资根本不跟你谈，问了也不说， 所以才选择挂出来，槽点真的很多。
七月有去面试过，先线上面试了一遍，后面才去现场面试。线上是一个女的面试，线下是三个人一起面试，两个业务部的，一个人事部门的。面试感觉也没聊什么，主要还是在聊自己经历。三个人一起面试，只面试了半个小时。招聘的那个岗位(管理岗位)放了有一个月多月了，三个人事同时招聘，在我看来这个公司没有真心想要招人。
管理岗位的招聘周期好像都比较长的，1个月算是合理的吧，找工作的时候看到好多职位天天挂着的呢，应该也不是不招人的，也可能是不合适的，有些公司我呆几天觉得不合适就走了，不想浪费自己的时间。
我也是最近去面试的，与你的感受一样。面试的又不是管理岗，至于搞的像政审一样嘛，面试过程一群人不停的问来问去，重复问一些问题，真是心累·······不想再去了
垃圾公司都是这样，说什么精铺偏精一点，真TM搞笑.我是一个老女人面试，喜欢装说什么她好说话，说话犹豫不决，供应链这块的岗位，老女一逼，大热天跑去.
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套经验，说是做精品，但是目前基本是精铺模式。两个人面试，能看出其实不太懂精品，SP和SD广告分不清，有时聊天都不在一个频道，然后面试官翻网页上的广告让我解释是怎么做到的