阿尔沃信息科技有限公司

不幸入职过，给初入职场的我当头一棒，全程三个小时的面试，笔试合格才有机会面试，面试三个人，从人事到人事经理到部门主管，问很多问题甚至隐私也问到，入职还要入小帮派活动必须入，还得利用周末参加，压力好大。薪资低地理位置不好天天挤不上电梯。有末位淘汰制度，俗称渣男模式，一次性招很多人然后内部外部比拼淘汰，说实话对于刚步入职场的大学生一点耐心都没有，培养教学计划混乱，就是白嫖你的时间和精力。最可怕的是开不完的大会小会，天天随时随地在变的计划，有可能刚制定的计划实施了一半又变，SB主管疯狂变化会把你折磨疯掉，一个月内光换位置都换了四次，一下让你做这个平台一下又那个，然后天天有事没事找你聊天过于关注你的状态，像一个行走的监视器，不自闭都被搞自闭，感觉就是很不自由。小白一定要注意，强迫你离职会给你洗脑打破你的心理防线傻傻的签离职申请就不需要给你赔偿，注意！！即使是末位淘汰也属于强迫离职，千万不要签离职申请，否则默认主动离职，不签让公司给你半个月到一个月的赔偿。能让公司辞就等到公司辞不要傻傻的像我一样受不了主动辞，但是还是建议小白绕道吧别让自己仅有的激情被这样的垃圾公司磨灭掉打击掉。对了！！提前提前学习劳动法！！

奉劝大家谨慎考虑，刚从这家公司离职，说是离职，实际上是被强迫离职，面试做一堆题目，填一堆表，然后群面，问一堆问题，考一堆事，就他一家公司，从进入公司面试到结束4个小时，第一次感觉到面试比上班还累。进了公司美其名曰各种团队活动，氛围弄的非常好，我入职的是运营助理，丢一个课件让你你自己学，一周不到就考核你，末尾淘汰制，分数最低的直接淘汰，把你叫进办公室，让你签离职申请，合同还写着是因为乙方个人原因与甲方申请离职，强制离职，签完你就可以走了，早上还在努力上班，下午就没了，不止我一个，每个月都会疯狂招聘新人，然后再一个月内全部淘汰，最多留下一两个，工资比同行业低，屁事特别多，里面的员工好像对于新人的频繁离职已经习以为常，不知道这套用了多久，基本第一个考核排名最后就直接让你离职，第二个也一样，以此类推，最后只留下一到两个人，只能说单纯在浪费求职者的时间，后果很严重，希望你们谨慎选择

作为阿尔沃前员工，公司制度差，还要员工自己出奖金，美名其曰激励大家，pua员工

我去过这家面试，要做题还要填个人兴趣爱好表，填完表格前台面试了，说了半个多小时吧，就说初试过了，就叫另外一个人来复试（前台说是主管，不知道是人事主管还是运营主管）又说了半个多小时（其实就是重复前面人事问的那些问题）最后面试结束了，薪资待遇这方面也不说，说让回去等通知，晚上人事发来消息说复试过了，可以约时间最终复试（老板面）说是薪资待遇这方面让老板来面试再决定，复试的时候薪资也不说，然后我就没去了

确实如此，满怀着心情过去面试，结果进门一看丢一大堆题

做题半小时能接受，但是三个多小时面试，三个人轮番面试，连家底都快问出来了，问的精细化问题也大致差不多，那为什么不提高一点效率一起，两个人一起一轮这样子呢？确实是以经验少来打压人，重点是如果觉得合适还要第四面，从未见过如此公司，不知道人家是怎么考量的，反正我觉得这样做也会寒了面试者的心，公司也会长期招不到合适的人选，钱少事多

进来先给一套逻辑思维题（就那种公务员测试选择题)以及一套个人一些理念啥的题。精铺模式，底薪真的给挺低的，试用期5.5底薪。。。提成也是说按利润阶级发，入职买社保，转正后再买公积金。也是纯白帽，面试的时候会pua打压人，说经验不足啊只是了解亚马逊的基础流程啊，话里行间反正很瞧不起人，HR和运营主管都是这种态度，真的挺无语的，行业内卷也不是低薪的理由吧，然后一直说带小白很吃力的，还只是在面试就感觉到了很大的压力，还没有入职就感受到了压力非常之大，以及业绩目标的要求很高。还会逼问对这公司的看法和怎么考虑的。。。。面试问的也非常的详细，结束后还要在说等会，然后人事过来通知说可以走了，也没有说结果😅

面试时间确实不合理，11点面试到2点，然后就是没有招人的意愿为什么要浪费别人的时间呢，面试完两天后询问HR面试结果，HR回复说老板不打算招这个岗位了，目前开发还够用，就有点无语

2楼说的是废话，你以为你面试的是鹅厂，兄弟厂，福报厂，要做那么多题？已经有带简历去了还要填一遍题和表格，什么意思，我上周去了，给我两张纸填，我直接走了，劝大家不要去浪费时间

这家公司我去年找工作就面试过 后面觉得产品不适合我 再加上公司地点太偏僻了