公司在杨美，城市山海中心c栋，工作时间早上9点到晚上6点半，大小周，中午12点休息1个半小时，公司氛围感觉不是很好，一家做经精铺的公司，里面的运营感觉不擅长精品方面的打法，而且刚入职的新人就会被问一大堆问题，先给你产品让你做市场调研，竞品分析，然后让你看下老运营的广告有没有问题，给些合理的优化建议，你可以理解为摸你的底，公司没有强制要求加班，但是你接手的产品如果多的话，工作量还是很大，（意味着你还是得加班，如果不加班短期内排名没有推上去，就有可能面临被辞退）不建议精品运营或者想来学习精品运营思路的新手来，主管也是擅长精铺，对于纯精品的打法可能还是不擅长，会问新人（新人也有做精品出身的）广告优化策略等等，分析过程，感觉在套路新人的打法，广告策略，关键词调研等等方式，如果你是图离家近可以考虑，他们的底薪是按照面试时谈的，有高有低，一年以内估计就是5-7k左右，两年就是7+2或者7+3,就是7k底薪+2K绩效模式，给的都是老链接，有评论，但是长期不出单的产品，需要运营短期内激活销量，提升排名，毕竟老板都是看结果，不看过程，也不考虑其他的因素，所以欢迎能人进入。最主要的是这家公司可能会聘请第三方猎头公司做背调，所以接受不了做背调的小伙伴请直接忽略，在一个就是产品利润率太低，公司内部是多店铺，多产品，多品牌，跨店铺跟卖的情况比比皆是，一个asin对应十几个sku，你要是优化链接都找不到哪一个是真身，就是很乱的那种感觉
名下雅蠛蝶商标：MINETOM M BRIGHTOWN
请问你现在是自己离职了吗
作为月儿花的一个经理，我很高兴能看到求职者对我们的评价和吐槽，相比于这个网站给行业雇主的那些差评标签里，我也深深舒了一口气，至少大部分的问题我们还不存在；当然我们自身也有需要改革和提高的地方，作为一个全程经历公司从6人发展到近50人的一员，我深知这个过程有些管理上的痛点是必然要去经历的，但是也有必要去澄清一些问题:
1.我们从2014年开始摸石头过河到现在有8年时间，有些运营岗的求职者恐怕也只有2-3年的工作经验，说到套经验似乎是一个不够客观的词语，在面试运营过程中如果求职者不去分享自己的思路和策略，企业又如何知道你的思维和能力呢？如果我们需要学习别人的经验，公司都会安排运营集体去做外部的培训，包括广告也有亚马逊官方的经理给我们做，而不会狭隘到通过面试去取经验，何况运营很多东西是靠实践才能知道你的策略是否可行，如果分享一些经验就能够被别人学会，那我们天天看知无不言里别人分享的东西就够了，拿来直接用不是更简单？所以很多人眼里的宝贵经验在别人眼里未必是有价值的。
2.值日是2017年开始延续下来的一个传统，每个员工也有义务去做好办公室的卫生
3.虽然公司运营模型更像精铺，但是并不是说不懂精品运营的打法，只是实施起来可能会增加很多工作负担，毕竟我们不提倡强制加班；但是我们自身也从来不会只用一种模式去运营，未来都会差异化的让团队根据自身特征去实践
对于不了解我们的人才，我们对于客观存在的不否认，对于不符合事实的我们要做澄清，感谢大家的监督和意见，每一句真知灼见都是让我们可以换个角度去了解自己，发现不足之处及时做出调整
快别说了，你们公司什么样自己不清楚吗？
月儿花jingli 好厉害了
已经去面试过了，感觉是刷kpi的，还没面试前hr超级热情，去面试现场需要填基本信息，然后hr和经理同时面试，问的数据很少，基本都是问打法之类的，问的不是很专业，面试了一个小时(¯―¯٥)，大概了解到的就是公司做灯串精铺，然后准备做家电类的，那种桌面风扇之类的，最后也没有问我薪资要求，让我等通知说还要进行二面，然后就没有结果了，好歹面试没通过也说一声啊，真的没必要去，浪费时间！！！
收到面试邀请了，还好没过去。
幸好你没去，压根就不是诚心招聘运营，拿来练手感觉。
不过他们真的恶心，一般通知说二面不就说明其实还可以吗？后面还不了了之。你让我回去等通知，2天没答复我就知道怎么回事了。但是如果是通知我要二面，我可能真的会问问为啥
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公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂联光路城市山海中心C栋206B