公司在杨美，城市山海中心c栋，工作时间早上9点到晚上6点半，大小周，中午12点休息1个半小时，公司氛围感觉不是很好，一家做经精铺的公司，里面的运营感觉不擅长精品方面的打法，而且刚入职的新人就会被问一大堆问题，先给你产品让你做市场调研，竞品分析，然后让你看下老运营的广告有没有问题，给些合理的优化建议，你可以理解为摸你的底，公司没有强制要求加班，但是你接手的产品如果多的话，工作量还是很大，（意味着你还是得加班，如果不加班短期内排名没有推上去，就有可能面临被辞退）不建议精品运营或者想来学习精品运营思路的新手来，主管也是擅长精铺，对于纯精品的打法可能还是不擅长，会问新人（新人也有做精品出身的）广告优化策略等等，分析过程，感觉在套路新人的打法，广告策略，关键词调研等等方式，如果你是图离家近可以考虑，他们的底薪是按照面试时谈的，有高有低，一年以内估计就是5-7k左右，两年就是7+2或者7+3,就是7k底薪+2K绩效模式，给的都是老链接，有评论，但是长期不出单的产品，需要运营短期内激活销量，提升排名，毕竟老板都是看结果，不看过程，也不考虑其他的因素，所以欢迎能人进入。最主要的是这家公司可能会聘请第三方猎头公司做背调，所以接受不了做背调的小伙伴请直接忽略，在一个就是产品利润率太低，公司内部是多店铺，多产品，多品牌，跨店铺跟卖的情况比比皆是，一个asin对应十几个sku，你要是优化链接都找不到哪一个是真身，就是很乱的那种感觉
名下雅蠛蝶商标：MINETOM M BRIGHTOWN
请问你现在是自己离职了吗
作为月儿花的一个经理，我很高兴能看到求职者对我们的评价和吐槽，相比于这个网站给行业雇主的那些差评标签里，我也深深舒了一口气，至少大部分的问题我们还不存在；当然我们自身也有需要改革和提高的地方，作为一个全程经历公司从6人发展到近50人的一员，我深知这个过程有些管理上的痛点是必然要去经历的，但是也有必要去澄清一些问题:
1.我们从2014年开始摸石头过河到现在有8年时间，有些运营岗的求职者恐怕也只有2-3年的工作经验，说到套经验似乎是一个不够客观的词语，在面试运营过程中如果求职者不去分享自己的思路和策略，企业又如何知道你的思维和能力呢？如果我们需要学习别人的经验，公司都会安排运营集体去做外部的培训，包括广告也有亚马逊官方的经理给我们做，而不会狭隘到通过面试去取经验，何况运营很多东西是靠实践才能知道你的策略是否可行，如果分享一些经验就能够被别人学会，那我们天天看知无不言里别人分享的东西就够了，拿来直接用不是更简单？所以很多人眼里的宝贵经验在别人眼里未必是有价值的。
2.值日是2017年开始延续下来的一个传统，每个员工也有义务去做好办公室的卫生
3.虽然公司运营模型更像精铺，但是并不是说不懂精品运营的打法，只是实施起来可能会增加很多工作负担，毕竟我们不提倡强制加班；但是我们自身也从来不会只用一种模式去运营，未来都会差异化的让团队根据自身特征去实践
对于不了解我们的人才，我们对于客观存在的不否认，对于不符合事实的我们要做澄清，感谢大家的监督和意见，每一句真知灼见都是让我们可以换个角度去了解自己，发现不足之处及时做出调整
快别说了，你们公司什么样自己不清楚吗？
月儿花jingli 好厉害了
（来自避坑表）
首先说说老板，公司老板是个女的，重点34岁单身女青年，身边跟着一个甩都甩不掉的“男朋友”。说白了男的就是冲着老板有钱所以不愿分手，但是平时两个人感情很不合，当着全公司的面吵架那是常事，男的压根就不是干这一行的，什么都不懂还要插足公司的事，经常对各种事指指点点，最搞笑的就是有次有个新人来面试，他居然也去凑热闹和老板娘一起面试那个新人，因为两个人观点不一，当着面试者当面吵起来，想想面试者当时之尴尬。
公司10个人都没有，所有的事情全部都是老板娘一个人揽着，而且她很不相信员工，什么事都要她最后拍板决定，底薪低于行业水平，之前是不签合同的，入职很久也不会购买五险一金，后面是因为有个同事被老板劝退，差点劳动仲裁，所以才签了合同。另外提成，毕竟老板娘的钱都买房了，想那么抠得人怎么可能会给提成呢？升职更不可能了毕竟就那么点人都是她自己管。团建什么的看心情，可能半年都没得一次。所以不管是作为职业晋升，个人发展还是个人收入，都慎选。
很有故事的公司！期待后续进展
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公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂联光路城市山海中心C栋206B