公司在杨美,城市山海中心c栋,工作时间早上9点到晚上6点半,大小周,中午12点休息1个半小时,公司氛围感觉不是很好,一家做经精铺的公司,里面的运营感觉不擅长精品方面的打法,而且刚入职的新人就会被问一大堆问题,先给你产品让你做市场调研,竞品分析,然后让你看下老运营的广告有没有问题,给些合理的优化建议,你可以理解为摸你的底,公司没有强制要求加班,但是你接手的产品如果多的话,工作量还是很大,(意味着你还是得加班,如果不加班短期内排名没有推上去,就有可能面临被辞退)不建议精品运营或者想来学习精品运营思路的新手来,主管也是擅长精铺,对于纯精品的打法可能还是不擅长,会问新人(新人也有做精品出身的)广告优化策略等等,分析过程,感觉在套路新人的打法,广告策略,关键词调研等等方式,如果你是图离家近可以考虑,他们的底薪是按照面试时谈的,有高有低,一年以内估计就是5-7k左右,两年就是7+2或者7+3,就是7k底薪+2K绩效模式,给的都是老链接,有评论,但是长期不出单的产品,需要运营短期内激活销量,提升排名,毕竟老板都是看结果,不看过程,也不考虑其他的因素,所以欢迎能人进入。最主要的是这家公司可能会聘请第三方猎头公司做背调,所以接受不了做背调的小伙伴请直接忽略,在一个就是产品利润率太低,公司内部是多店铺,多产品,多品牌,跨店铺跟卖的情况比比皆是,一个asin对应十几个sku,你要是优化链接都找不到哪一个是真身,就是很乱的那种感觉
名下雅蠛蝶商标:MINETOM M BRIGHTOWN
请问你现在是自己离职了吗
作为月儿花的一个经理,我很高兴能看到求职者对我们的评价和吐槽,相比于这个网站给行业雇主的那些差评标签里,我也深深舒了一口气,至少大部分的问题我们还不存在;当然我们自身也有需要改革和提高的地方,作为一个全程经历公司从6人发展到近50人的一员,我深知这个过程有些管理上的痛点是必然要去经历的,但是也有必要去澄清一些问题:
1.我们从2014年开始摸石头过河到现在有8年时间,有些运营岗的求职者恐怕也只有2-3年的工作经验,说到套经验似乎是一个不够客观的词语,在面试运营过程中如果求职者不去分享自己的思路和策略,企业又如何知道你的思维和能力呢?如果我们需要学习别人的经验,公司都会安排运营集体去做外部的培训,包括广告也有亚马逊官方的经理给我们做,而不会狭隘到通过面试去取经验,何况运营很多东西是靠实践才能知道你的策略是否可行,如果分享一些经验就能够被别人学会,那我们天天看知无不言里别人分享的东西就够了,拿来直接用不是更简单?所以很多人眼里的宝贵经验在别人眼里未必是有价值的。
2.值日是2017年开始延续下来的一个传统,每个员工也有义务去做好办公室的卫生
3.虽然公司运营模型更像精铺,但是并不是说不懂精品运营的打法,只是实施起来可能会增加很多工作负担,毕竟我们不提倡强制加班;但是我们自身也从来不会只用一种模式去运营,未来都会差异化的让团队根据自身特征去实践
对于不了解我们的人才,我们对于客观存在的不否认,对于不符合事实的我们要做澄清,感谢大家的监督和意见,每一句真知灼见都是让我们可以换个角度去了解自己,发现不足之处及时做出调整
快别说了,你们公司什么样自己不清楚吗?
月儿花jingli 好厉害了
已经去面试过了,感觉是刷kpi的,还没面试前hr超级热情,去面试现场需要填基本信息,然后hr和经理同时面试,问的数据很少,基本都是问打法之类的,问的不是很专业,面试了一个小时(¯―¯٥),大概了解到的就是公司做灯串精铺,然后准备做家电类的,那种桌面风扇之类的,最后也没有问我薪资要求,让我等通知说还要进行二面,然后就没有结果了,好歹面试没通过也说一声啊,真的没必要去,浪费时间!!!
收到面试邀请了,还好没过去。
幸好你没去,压根就不是诚心招聘运营,拿来练手感觉。
不过他们真的恶心,一般通知说二面不就说明其实还可以吗?后面还不了了之。你让我回去等通知,2天没答复我就知道怎么回事了。但是如果是通知我要二面,我可能真的会问问为啥
工作时间:9:00-18:30, 中间休息1.5h。淡季大小周,旺季小周
加班:淡季不加班,旺季都调整成小周了,你说加不加班
公司福待遇:不定期团建 不定期下午茶 反正福利待遇都是不定期的
公司放假情况:比法定的少
公司氛围:压抑,厂房改的写字楼。仓库和办公区域在一起,到处都是产品,人很多,坐的也很挤
公司的业绩:说的是节日灯饰销量很好是第一名,都是18 19年的链接,20年的链接没有卖的好的。取暖器好像也是第一
模式:铺货或者叫做精铺吧,一个运营要负责多个站点,手上要小几百个sku。问了下产品优势,说是供应链资源比较丰富,深耕品类。但是我看了下全部都是季节性灯饰和节日装饰。和普通卖家的产品都差不多
设计 推广都有,但是他们的图片真的一言难尽,就是我怀疑是运营自己p的图片或者直接用工厂的图片。
薪资:底薪低于市场平均水平,提成的话不同品类不一样,新老产品不一样,没办法给出来。确定了offer才给
listing确实有很多sku,问了原因为什么那么多店铺跟卖,同一个店铺为什么跟卖那么多个。说产品容易被审核,之前库容限制
面试体验:hr面试完后,等了二十多分钟才到老板面。老板说是业务出身,但是问的不专业,说团队都是她带起来的
品牌 brightown minetom givebest
突然发现大家都是来这里吐槽的,全部公司都是被吐槽的,都没有哪个公司可以去了
是的,找工作找的好心累,大家有没有正常点的公司推荐下啊
每个公司都有问题,看公司有问题的点你是否在意就好了
(来自避坑表)
首先说说老板,公司老板是个女的,重点34岁单身女青年,身边跟着一个甩都甩不掉的“男朋友”。说白了男的就是冲着老板有钱所以不愿分手,但是平时两个人感情很不合,当着全公司的面吵架那是常事,男的压根就不是干这一行的,什么都不懂还要插足公司的事,经常对各种事指指点点,最搞笑的就是有次有个新人来面试,他居然也去凑热闹和老板娘一起面试那个新人,因为两个人观点不一,当着面试者当面吵起来,想想面试者当时之尴尬。
公司10个人都没有,所有的事情全部都是老板娘一个人揽着,而且她很不相信员工,什么事都要她最后拍板决定,底薪低于行业水平,之前是不签合同的,入职很久也不会购买五险一金,后面是因为有个同事被老板劝退,差点劳动仲裁,所以才签了合同。另外提成,毕竟老板娘的钱都买房了,想那么抠得人怎么可能会给提成呢?升职更不可能了毕竟就那么点人都是她自己管。团建什么的看心情,可能半年都没得一次。所以不管是作为职业晋升,个人发展还是个人收入,都慎选。
很有故事的公司!期待后续进展
公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂联光路城市山海中心C栋206B