这家公司在boss直聘上招人用的公司名是深圳市安德联科技有限公司，去到面试的时候前台挂的是雷斯特电子有限公司，好像是个在香港注册的公司，地址在龙华白石龙地铁站附近东方天德b区16楼。
到他们公司后前台问我要了一份简历，让我填了一份表格，有个人信息家里成员，毕业院校之前任职的公司等等。其实我当时就想走的，但觉得来都来了就试试。填完表格之后前台去他们办公区叫了个男的出来直接就在前台开始面试了。
那人一直问我怎么推产品怎么做广告，一直引导人说出自己的思路，每说一句还在旁边附和一句：对对对我觉得你说的很对，你是个对亚马逊很有研究的人。等他说完然后又继续让你说。问了半天都是这个流程，到最后居然要我用英语来一段自我介绍。我就说我说不了，我认为对亚马逊来说用到口语的地方也很少，没有必要。然后这个男的一直让我说，就这样僵持了两分钟最后他就让我在前台等一下，然后把前台叫进办公区，过了一会前台出来叫我先回去等消息，我问什么时候给回复，她说第二天。
就整个面试过程我都没进去过办公区，都是在前台，他们公司的人除了前台和那个男的我也没见到其他人。就很无语。聊的过程明显觉得他们不招人，然后那个男的就一直引导让你说，搞得有点像传销一样。
最后总结就是他们不招人，就是人事月底要冲kpi了！这种人这种公司真是醉了！辣鸡
话说 不是叫雷斯特，是叫华斯特….
華斯特有限公司
你确定你做过亚马逊精品，还用口语很少，那是你从来不和客户沟通，不要说亚马逊用口语很少，现在很多公司都要求在做售后服务的时候直接用口语沟通的
口语好还做鸡巴亚马逊！阿里国际不香？
哈哈，确实，阿里国际才需要口语，亚马逊不太需要，基本不做要求。被这些公司恶心到偶尔爆粗口也蛮爽。
那位叫mikr的，我是不是做的精品和你没关系也不用你质疑。再说我做了快4年亚马逊精品这是事实。其中用到口语和国外客服买家沟通的次数两只手都数得过来。我以前做的tb外贸也就客户看厂的时候才会电话联系现场交流，平时都是WhatsApp Skype之类的社交软件联系。你厉害你牛掰你每天都和老外说外语OK？
Mikr，亚马逊要口语交流？你确定
很偏的位置，办公室不是跟boss一个名字~前台装修品味糟糕，金碧辉煌的，内部感觉压抑不通风。人事看似亲切，还说运营有十几万提成的，还有休产假照样销冠的，呵呵。然后运营方问，直接问上家产品成本，我没有如实说，结果他当场一个个费用算出来没利润。他觉得我做最好的都没利润就走了，非常不礼貌，接着人事回来，说老板下午出去了叫我明天再来面…不是，你们人事和运营不沟通一下的吗？老板那里过了就行吗？那前两轮面试干嘛？沟通都没沟通叫人第二天来面？流程不合理，其他应该也正规不到哪去。出电梯看到这个环境就该转身走人的。
作为女生，想起来那天还是生理期第一天，长途跋涉，从西乡到那边（天知道我下了地铁站，弯弯绕绕走了多远，过天桥，还有逼仄的地下人行道，还是大宝安好），到公司（不是boss上的公司，以为走错地方了）等了近3.40分钟，当时办公区里，在放轻音乐，感觉一扫长途跋涉的疲劳，耐心得等待，但是，那个以上的面试官，问道以往产品类目，具体类目，及排名，详详细细问了遍，觉得不对劲，回了句，公司是老店铺招人 还是新店铺，具体哪个类目呢？
回答是，都有。
再接着我之前工作的内容，我觉得这个就是在套产品，再次问了，具体招人的是哪个店铺呢。回答是，都有。
无语了 ~~
如果贵司走到了一个高度，那也是千千万万个面试者 送你们到了西天 ~~
我跟你一样的经历，生理期第一天去，还下着雨，要过一个窄窄的地下通道，一度怀疑上下班该有多拥挤。出电梯看不到Boss直聘上的公司名称，反而是另一个名字华斯特，前台直接给了一张表，让坐在前台前面的沙发上填写，桌子比沙发矮，根本很难坐着填，我直接蹲着填的，表格内容也是奇葩，还要填家庭情况。
全程没有说倒一杯水给你，或者问一句需不需要水。
据说是人事总监的一个男的先来面试，问了一些问题，什么纯白帽打法怎么推新品，我说完了之后，又装得好像很懂的样子，说，流量是很重要的，那么能说说站内怎么引流吗，我又啪啪啪地把站内流量来源列出来了，那男的还一脸：“就这些了吗？我还以为你有什么更巧的引流技巧呢”的样子看着我。我？？？？
然后我专门问了一下薪资结构，跟我说底薪+提成，结果，我跟所谓的运营总监聊过之后，人事男总监专门就薪资结构给我说明了一下，说，底薪假如是4K，试用期就是4K，但是转正后，就会有2K是跟销售额挂钩，你做到了多少万的销售额，你才能拿到4K+提成，如果销售额达不到，就只能拿到2K，我说，这不就是变相的底薪有KPI考核嘛，对方还否认了，说不是的，就是底薪和你的销售额挂钩，我直接回他，我不能接受这样的薪资结构。原本还说明天他们老板想要再面我，听到我不满意薪资结构后，直接让我走了。
再来说说运营总监，感觉也是没有实力的那种，全程看着我的简历，就是一顿夸，说，你很好，你很优秀，能一直坚持亚马逊欧洲站，特别不错，语言能力也很棒，巴拉巴拉。就是半天不到正题上，好不容易拐到正题上了，就是一顿PUA，说我哪里哪里吃亏了，以后要多注意哪方面的能力培养，还变着法子想把我往客服岗位拐，美名其曰，从基层做起，同时向公司的其他大拿学习打造爆款的经验，说什么欧洲不好做，很难起量，利润也薄，我没忍住，反驳他，不好意思，我前一家公司的欧洲站利润比美国站高十个点。感觉人事总监都懂得比运营总监多。也是绝了。
我又没忍住，问了运营总监关于站内流量的问题，对方的回答跟我的答案是差不多的。看了大家的品论，大概人事总监面试了太多运营，套了不少运营技巧呢，还是能唬住一些经验不是很足的人呢
去面试过，办公地址比较篇，进去的公司也和招聘的公司不一样，还以为自己走错了，前台也不怎么讨喜，就要你签一个自己的信息表，面试的人倒是挺多，排队的都有好几个人，等了挺久，面试的问题也不够专业，好水，里面感觉挺乱的，好像没有什么产品规划，不建议去，估计进去也是个坑。
是的，这个boss上的招聘是安德联，实际上是华斯特，按时到了在前台等了近40分钟，一个不讨喜的前台。在前台大厅面试的，我去之前看了这上面的评论，觉得这上面写的过于夸张了，没想到都差不多。全程一杯水都没有，面试在大厅一个劲的套你的广告打法，一点优势都没有，无非就是套经验的。垃圾的要死
不困难！多面试多投递
我在这家公司工作了快两年了，要说产品我觉得还行，每年都会有新品推出，我不知道你啥时候来的公司，我们今年就2个老员工离职，我不知道你接手的是谁的账号，就我所知公司没有要大量清货的库存，可能是你接手的账号里的滞销产品库存吧！另外我好像没听说我们公司有什么监控系统，反正我的电脑是没有，我不知道你说的监控系统是不是指的是领星ERP系统，如果这个也算监控系统，哪我只能怀疑是今年公司唯一被辞退的那个新员工说的，我觉得公司还不错，见仁见智吧！
面试之前我特地在这里搜索，不知道为啥没搜到这个公司的评价。去了之后感觉特别不好，从地铁站去他们公司，一路上山下海（过人行天桥，还要走一个阴暗狭窄的地下通道，地下通道的上面是火车轨道）与世隔绝的感觉，然后到了公司，前台一张不讨喜的脸，先填表格，除了紧急联系人的电话还要填家庭成员电话，也是无语，凭什么要透露那么多电话给他们。然后前台就把人带到一个密闭的会议室关起来，说等着，也不倒水，也不开风扇或者空调，不知道的以为是囚禁呢，这前台脸不讨喜就算了，有些是父母给了一张普通的脸，有些是后天的压力形成，我们也不想怪罪，但是事情做的太烂了吧，去别的公司没有前台的，普通员工也会帮倒水的，你这个专业的前台，还不如别人有觉悟。然后老板的办公室很大，员工办公的地方特别狭小，几乎是摩肩接踵，拥挤不堪，这种设计一看就是老板压榨员工，图自己享受。对公司地理位置，前台，格局设计都没好感，等的不耐烦，直接走人。
招聘上写的安德联，去了公司名是华斯特
我还以为你是上刀山下火海呢？
我也是去面试的，我就很疑惑怎么Boss上面的跟面试时候去的公司不一样，然后我面试的情况跟你的是一模一样。就是一个男的不断的套你话，问的特别详细，什么广告类型，匹配方式，竞价多少都要问一遍，然后旁边一直在说 对对对，然后面试了大概十分钟就让人走，我填表格都花了不止十分钟吧，还有表格上面写着入职要提供上家公司的工资明细以及银行流水，我面试完还纳闷这种公司怎么没人报上黑名单，今天看到就有了，感谢集美 说话确实感觉像做传销一样 一套一套的 “我们要做好产品质量”，“我们要做好顾客服务” “要积极解决客户的问题” 才能吧产品做好，真是没用的屁话
是的是的！就是这样，这种奇葩公司居然之前都没被爆出来也是很不理解，反正就是他要问的都问完了，我要问的一句没也问上，对他们公司的情况也不知道，就让我回去等消息，最恶心的是第二天真的在boss直聘上给我发信息说考虑了一下，我不合适。我真的要吐了?，好想怼死她，但嘴巴又不会说，气死我了
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