深圳市德兰明海科技有限公司-Bluetti

为什么很多家公司下面都能看见那个叫ADCcarry的人，大家没注意到吗

只能说：快逃！！！！！！！！！！！！！！！！！！

首先，管理方面：

公司管理非常非常非常的混乱，什么人都可以当领导，以为有那个领导头衔就认为自己是盘菜了，也就是欺负老板，老板娘sha！这群所谓的领导，一天啥也不会管理，就会“向上”管理了，自己没什么水平手还伸的特别长，这里也管，那里也管，这里不行，那里也不行，自己屁也不懂，就会一些装B用的术语，做一些装B用的PPT，以为很高大上了，开会永远就没有解决过问题！一天自己什么也不干，自己整天摸鱼，真不知道有什么底气去PUA下属加班，自己身为领导就没有做到以身作则，不知道有什么脸要求别人，只会像哈巴狗一样巴结其他领导，沆瀣一气，这公司被他们这么一管理，迟早毁在这群人手里！男领导油腻不行，身为男的都这么爱八卦真的是比那些巷子里的八婆还八婆，一天不是背后说这个坏话就是说那个坏话，像发情的公狗，肆意讨论女下属，丑而不自知，真的是恶心至极！还假造学历，以为自己很牛逼，也就是赶上行业发展好，要是去其他公司，屁都不是，真是太给自己当回事！阴险狡诈至极，更惊讶的是这样的男的竟然还有对象！那对象就是他下属，和自己的下属谈恋爱，乘机扶自己的女朋友上位，难怪那女的愿意搭理他，不嫌弃他又矮又搓又胖又丑，真是王八看绿豆，对上眼了。两个人独揽大权！想开除谁就开除谁，把老板老板娘当猴耍，公司被他们搞得乌烟瘴气，这公司迟早都得被他两口子玩完。

某些女领导那简直堪称影帝级的臭BiaoZi! 在背后到处散播谣言，中伤其他同事，还装得一脸无辜的样子，真是不怕遭报应！！自己什么也不会，就会窃取属下的成果，去领功劳，还要PUA下属继续给她干，一面笑脸嘻嘻，一面又阴险至极，典型的老阴阳人了，杨紫琼来了都得拜她为师！想晋升，这辈子都做梦，除非无下限的跪舔！公司不停的内斗，在那里工作是真的特别心累，就算你什么都不做，也会得罪这些人，对于打工人来说，一天工作就很累了，还要接触这么一群各路鬼怪，真的是太累了。

其次，工资方面：

刚来的时候人事说工是底薪+提成正常发放，但是进来工作一个月才知道，原来他们更新了工资发放制度，变成了每个季度发一次，前面都是发底薪，而且这工资改革就悄悄地改了，也不正式通知，我都是听老员工给我说才知道的，这样的操作我真是傻眼了！公司里的制度都是说改就改，从来就没有正规的文件，简直是恐怖至极！

在这呆了几个月这就是鄙人在这家公司的真实感受（水军勿喷），每个人的工作感受都会不一样，取决于哪些部门，哪些领导，像我就比较倒霉，去了这么一个部门，遇到这么些个领导，真是倒了八辈子的血霉。因此，我呼吁大家要有自己的判断和思考，在选择工作环境时一定要慎重考虑，避免遇到这样虚伪的阴阳领导。只有找到真正关心我们的领导，我们才能在工作中发挥出最大的价值，更好地实现我们的职业梦想。

最后，总结：

这家公司基本上绝大部门都是雷！！！！！！！！！！！！！！！！！慎入！！！！！！

闭坑德兰明海  名义上员工300多人  规模很大  有自己工厂

但实际内斗严重

部分部门老大PUA员工

最最重要的是  是有加班文化的  而且年终奖为0

文案组的领导每天跟组员说  不需要加班  到点就走  结果私底下谈话的时候说不能下班就走

还是需要加班来表明自己的态度

心口不一  两面三刀

如果需要加班 面试或者入职的时候可以提前说好  标准是什么  60还是80

但是每天晚上下班时候群里都跟大家说  大家快回家吧 别加班

然后背后捅你一刀 说你从不加班  没有工作态度 就很恶心

而且这公司是夫妻店模式  老板老板娘名义夫妻

老板娘管理公司  但实际上全部精力都在自己的另外一家公司  利用公司的资源和员工为另一家公司铺路

人员流动比较大  有能力的待不住  没能力的划水摸鱼  待遇也差

大小周

考勤规定是弹性上下班  实际是统一加班到晚上7:00 无论早上几点来  只要到点下班

领导会在群里阴阳你准时下班

试用期过后会压工资 这是一贯做法

平时任何待遇都没  节日礼物是一个苹果

过年红包是200  但是复工当天请假的没有

医保是二挡  各种待遇都很坑  是工厂的标准  公司规模虽然大但是不如是十几个人小公司正规

基础设施方面，公司300人左右，洗手间只有三间 ，所以每次都排队好久

最后  发工资日期是每个月25号！！！一定要考虑好能不能接受这各种条件再入职

也没啥，就是入职一堆文件

离职一堆文件

都是保护公司的

为的就是有一天想无理解雇你的时候做好充分的准备

面试套经验算什么新鲜事，

人家要上市的公司，让你来那是给你脸

翻你电脑怎么啦，谁的她都敢翻，你自己同意啦

恶心死了，夫妻档公司，天天吹牛画饼。公司里裙带关系严重，一堆亲戚把持资源，管理混乱；大小周加班无工资，而且提成方案不清不楚，老板可以随意更改。周末还有工作安排；下个月发上个月工资，意思就是你得忍着前两个月无工资！而且无年终奖！

某些领导极度自私，擅长PUA，动不动就找你私聊职业规划个人能力等假大空的话题，呵，翻白眼！12点或者节假日还给人发消息，变相逼你加班；招来很多应届生，给人干杂活，然后再PUA小白们说你能力没有达到期望，真是卑劣！

新人试用期会故意延长，期间无提成只有底薪，与面试承诺不符！某些男的还超级恶心，海王行为猥琐至极，“选妃”看简历容貌侮辱女性，还有已婚男xingsaorao新同事…….真他妈想吐！

部门斗争严重，明争暗斗踢皮球，当面一套背后一套，明明问题就很多售后一大堆，多问几句就在背后吐槽别人笨。

拿一包纸巾需要钉钉提交申请，这种公司…….

谁倒了八辈子霉才进这种公司浪费青春！！！！

公司的独立站

https://www.bluettipower.com/

本人是面试财务的，首先面试之前我是有看了黑名单的，不过还是选择去了，去到门口，有三个前台，其中有两个很恶心，好像欠她几千万似的。其中一个小妹妹还是礼貌接待，这个要点赞。第一时间给一份试题，那份试题还是有点水平的，不过作为一个毕业10多年的财务，对考试这个比较陌生了，所以做得不是很顺利。回家后我搜索发现原来是抄了华为面试财务的笔试题。我觉得这样不好吧，好歹这个公司也是上千人的大公司，抄袭别人公司的试题，一点创新都没有。可能这个财务经理就是华为出来的吧。试题内容可以公开给大家。笔试完，人事没面试，直接叫财务经理来面试，然后简单聊几句就打发我走了，反正体验不好，邀约面试之前不好好看下简历，去到就随便打发人走，也不知道求职者找工作的艰辛。

1.公司2019年有两个投资。第一个4万元，年利润率14%，另一个投资5万元，年利润率15%；2020年公司想把这两个投资转换为一个投资，问年利润率要多少才可以接受？

A.14.45%   B.14.5%  C.14.55%

2.老王买鞋，一双进价30元，老王赔本买，只卖20元。有个骗子来买，给老王50元假钞。老王未能识别，又没有零钱，把这个假钞拿到隔壁铺子换了50元零钱，回来找了骗子30。隔壁很快发现问题，拿假钞来换，老王只好把自己的家底真钞50元换给隔壁。问老王损失了多少钱？

A.60   B.80    C.90   D.110

3.有3人在一家旅馆入住，三人同住一间，每人交纳房钱10元，共计30元。后来经理给三人打了折，拿出5元让服务员去还给3人，服务员在途中私自扣下2元，还给3人每人1元，那么，3人各出了9元，小伙计扣了2元，总共29元，还有1元钱在谁手上？

A.服务员   B.房客   C.经理  D.没少

4.A公司本年变动成本为20000元，贡献毛益率为60%，销售利润率为30%。本年的盈亏临界点销售额是多少？

A.20000   B.25000   C.30000   D.35000

5.一本书的价格之前打五折出售。现在，如果按原价出售，提高了百分之几？

A. 25%   B. 50%   C. 100%   D. 200%

6.汉斯、亚瑟、古力三个学生来自美国、德国和意大利，其中一个学法律，一个学会计，一个学金融。

已知：

(1)汉斯不是学法律的，亚瑟不是学金融的；

(2)学法律的不是来自德国；

(3)学金融的来自美国；

(4)亚瑟不是来自意大利。

以上条件成立，以下哪项为真?

A. 汉斯学金融、亚瑟学会计、古力学法律。

B. 汉斯学会计、亚瑟学金融、古力学法律。

C. 汉斯学法律、亚瑟学会计、古力学金融。

D. 汉斯学金融、亚瑟学法律、古力学会计。

7.问号格子，该填什么图案？

8.如果昨天是明天的话就好了，这样今天就是周五了。句子中的“今天”是周几？

A.周四   B.周五   C.周六   D.周日

9.你有一桶果冻，红、黄、蓝色，闭上眼抓同种颜色的两个。抓多少个就可以确定你肯定有两个相同颜色的呢？

A.2个   B.4个   C.6个   D.9个

10.If the profits per employee remain the same,how many extra employees would Company B have to recruit to achieve annual profits of ￡39,000?

A.2  B.4  C.12  D.104

陈河清与深圳市嘉洋美和电池有限公司劳动争议一审民事判决书

案  由
劳动争议
案  号
（2017）粤0306民初20202号

发布日期
2017-11-23
浏览次数
69

广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20202号
原告陈河清。
被告深圳市嘉洋美和电池有限公司。
法定代表人刘忠涛，业务经理。
委托代理人李斌，该公司职员。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2015年11月16日。
二、工作岗位：行政人事主管。
三、工资情况：基本工资+绩效工资2500元+加班费+职务津贴1300元。
四、离职情况：2017年4月26日。
五、仲裁情况：原告于2017年5月27日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案[2017]1155号仲裁裁决书，裁令被告需支付原告2017年1月1日至2017年4月26日年休假工资差额骨1072.18元，驳回其他仲裁请求。
六、原告诉讼请求：请求判令：1、被告支付原告经济补偿金22800元（月平均工资7600元×3，2个月+1个月代通知金）；2、被告支付原告年休假工资6650元（7600元/24×7×300%）。
七、本院裁决意见：
1、关于经济补偿金，原告称离职原因为被告公司搬迁，被告称离职原因为原告自离，经查，庭审中双方均认可被告公司原地址仍在正常经营，故本院认为原告提交的证据不足以证实被告公司已搬迁至惠州，原告以此为由离职缺乏事实依据，被告无需支付经济补偿金。
2、关于年休假工资，原告于2015年11月16日入职，于2016年11月16日起可享受5天年休假。庭审中双方认可的春节放通知已明确安排有年休假五天，但原告称该期间在公司值班，仲裁期间被告对此亦予以认可，故本院采信原告的主张。原告2016年不享受年休假，2017年可享受年休假2天，根据双方确认的工资情况，原告剔除加班工资后的平均工资为5830元（2030元+2500元+1300元），经核算，被告应支付原告2017年1月1日至2017年4月26日期间年休假工资差额为1072.18元（5830元÷21.75天×2天×200%）
八、判决结果：根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳市嘉洋美和电池有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈河清2017年1月1日至2017年4月26日期间年休假工资差额为1072.18元；
二、驳回原告陈河清其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员　刘　 洪　 印
二〇一七年八月二十五日
书记员　叶丽敏（兼）
书记员　陈　　　　颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

嗯，去面试了下。

是挺多人来应聘的，公司也是比较安静。像个传统的外贸公司。

和面试官聊了些，聊了一会儿就问你有什么其他问题。

反正他觉得他自己现在这家公司是大公司，销售额很高。

聊完就直接走了，说什么不送你了，等等。反正像是打发别人走一样。

特别不尊重人。