深圳市海思凯科技有限公司

深圳市海思凯科技有限公司2022-03-29T18:10:03+08:00
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不尊重人,三番两次地打断别人的话,态度不是很好,高高在上很自以为是的样子。问推新品的方法,打断你的话要你很详细的讲,我反问要多详细?她看出我不乐意就很敷衍的说那按照你自己的方式讲。试用期不买社保,公司可以帮您买但要你自己出钱。提成不会全部发放,30%留年底发,工资次月20才发。最奇葩的来了,我问公司强制加班吗?她说:不强制,但天天准点下班的人,肯定是做的不好的人,能力/业绩不行的人

N25film 已回答的问题 2023年11月23日

公司地址: 深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区新河街2号金华工业区4号厂房309、311、313

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超级恶心人 纯纯白嫖 办公环境垃圾 破旧 办公氛围不好 夫妻档 爱画饼 人事爱巡逻 说话不过脑不打草稿 爱嚼舌根 主管水 公司产品季节性严重偏夏季 质量一般 还走高品质路线 公司工资分两次发不固定时间 通常都是晚发 入职的建议慎重考虑 在职有打算走的建议走的当天结算完工资 因为你走之后她会一直拖欠工资 一拖再拖 还会以各种借口克扣工资 一句话就是垃圾不建议去垃圾场上班

N25film 已回答的问题 2023年11月23日
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为避免兄弟姐妹们误入歧途,惨遭陷害,给兄弟姐妹们分享一下在职体验:

  1. 签的是试用期合同,按深圳最低工资标准,实际工资由不同银行分开发放。
  2. 浮动底薪。一开始会跟你说可以选择固定底薪,有一天会跟你说要变成浮动底薪,不同意,那我走?老员工们都是浮动底薪,有些降太多,就走了。就算真的是固定底薪,你达不到业绩要求,降薪也是必然的。
  3. 新人流动性巨大,不管是亚马逊,抖音运营,美工或者开发,在2-3个月里来了走走走走。新人几乎干不到半年,你细品!
  4. 夫妻档,男老板以前是外贸业务员,比较喜欢在马路上拦车发传单的销售,老暗示要你最好24小时待机,还有要你明确告诉他什么时候赚钱,能赚多少,很多新人没有经受住他的洗礼都跑了。
  5. 产品季节性严重,偏夏季产品。上半年产品开发的存在感不强,应该说是不在,淡季就要开发了,当然你也要找产品了,不然就没业绩了。
  6. 同室操戈,内部竞争。一般同一款产品,会有2-4个运营同站点上架,会限价,当然你可以写个单申请破价卖。
  7. 上班请勿做与工作无关的事,如果被看到了,后果很严重,好几个被痛下杀手。
  8. 如果接手的是老店铺,销售目标被定的很高也是不能改的,完不成是你的事,被罚钱也是你的事。
  9. 周三例会和分享会,如果你分享的干货不够干,碰巧男老板在办公室,那他就要鸡蛋里挑骨头了,一通乱diss,尼玛的,来上班的搞得像做培训似的。
  10. 办公室值日,扫一下地,拖一下地,擦一下玻璃之类。
  11. 有些同事离职了,被女老板一波恶心操作,提成被克扣了。
Ktrader 已回答的问题 2023年9月9日
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千万别去,坑爹公司,浮动底薪,而且每个月的销售目标还很离谱,产品也就那点产品,前台还一天没事走来走去盯着你,只能不停工作,不能休息,除此之外,内部员工搞心机,特别是那个女的主管,运营水就算了,员工离职了还乱嚼舌根子。对了还Pua老员工,可怕得很

JinTianChi 已回答的问题 2023年9月5日
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之前面试过,需要做题

cookiesss 已回答的问题 2023年7月17日
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旗下马甲:安莱德电器有限公司

deadlucy 发表新评论 2023年7月11日

环境挺差的,办公环境就是一个大仓库隔开的,杂物堆的到处都是

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公司前员工,我也觉得问推产品正常,这都不说就不用面试了,那还面个什么。

社保真实情况是这样的,为什么有人吐槽不交社保呢? 交社保的,因为试用期期间公司部分社保是从你工资里扣,但面试的时候不告诉你这茬,就很恶心。

没有拖欠工资和强制加班,就正常大小周,不要到点走就OK了。6点下班,6点30走显得没那么突出。业绩不好压力就会比较大,如果你个人会选品会比较好,毕竟业绩跟产品有关,公司有部分产品外采。

公司氛围也是OK的,大家会定期分享。同事之间的关系是比较好的。没有勾心斗角办公室政治。

环境一般,但不压抑吧。

还有前面提到的浮动薪资,可以选,不同的人kpi不一样,根据你底薪的情况来定,总之什么都问清楚再决定要不要去吧。

周三开会很烦,不过每周忍一天就好了。

Cinderella 已回答的问题 2023年4月5日
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撇开剥削不剥削不说~前几天去面试了,面了三四轮~一层一层下来,就是告诉我,公司规模小,但是能挣钱~我们给能说,很能聊,很好。然后让别人放下戒备心。问你想要多少底薪,都能满足。挺符合的。最后面试确定薪资的时候问你,公司是浮动底薪浮动提成的能不能接受?聊了大半天最后来个这个。玩的真花,从来没有用过这招。如果知道是浮动底薪,是不是就没人去面试了?没人面试怎么套经验?虽然说套经验也正常,但是最起码浮动底薪说一下吧?浪费别人面试时间做什么?也对,要是说了就没人来了~那还是套经验。我只能说学习了……向这个公司学习~挣不挣钱不知道,手段还是可以的。学习!

Fffantastic 已回答的问题 2023年2月21日
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作为公司的前员工,题主的评论还是有失偏颇,虽然本人去年就已经离职,但是还是可以客观的评论一下。

首先我觉得面试的时候问一下怎么推产品这个算是比较正常吧,我从这家公司离职之后去其他公司面试基本上都有问产品怎么推的,不然怎么看出我们求职者的水平呢?总不能随便说两句就给高薪吧。

其次关于社保,这个题主就有点过了,这家公司是入职就购买社保的,没有试用期不买社保这个说法的,至少我之前在这家公司一两年没有看到试用期不给买社保的。

底薪20号发我倒是无所谓,提成当月只发70%这个确实是有点无语,不过剩余的30%提成年底都会正常发,离职的时候也没有拖欠克扣的情况。

没有强制加班,不过这老板以前给人开会的时候会有点暗示想让人加班的(22年开始就很少提倡让我们加班了),不过我们也只是听听,想什么时候下班就下班了。估计是觉得有个别同事做了一两年店铺还是负利润下班还很积极所以这么说的吧😂

anny20 已回答的问题 2023年2月9日
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名下其它公司:东莞市海思凯实业有限公司/深圳市安莱德电器有限公司

产品有户外无线音箱,品牌名为:GUZACK

ADCCarry 已回答的问题 2022年3月28日
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