在天安云谷，面试场面大，三个面试官坐对面，一个人事，一个运营主管，另一个应该是个运营，每人一台笔记本电脑，不知道面试过程中有没有录像或者录音，但是有打字。面试将近1小时，问的都是运营细节问题。能理解运营主管问问题来看面试者是不是有运营能力，但是还拉着个运营一起面试，问各种实际运营中遇到问题的解决方法，这就…感觉我不是个求职者，像是去给他们解决运营方面问题的顾问。薪资结构底薪+绩效，没有提成，具体绩效怎么算没介绍，没给面试结果。
想问一下， 他们是不给提成？ 只统一给开出的底薪和绩效？
公司名字：无锡尚佰环球电子商务有限公司深圳分公司
名下其它公司：上海旭佰科技有限公司/无锡旭佰科技服务有限公司/无锡尚佰环球电子商务有限公司上海分公司/无锡居由美毛绒制品有限公司/无锡贝贝帕克时尚科技有限公司/无锡天一信鸽文化交流有限公司/无锡永立家用纺织品有限公司/无锡天一绣品有限公司/无锡天一绣品厂/无锡旭佰贸易有限公司/无锡木棉生活家纺进出口贸易有限公司/无锡贝贝帕克文化创意发展有限公司/大津编物（无锡）有限公司/无锡中天丝路云联纺织股份有限公司/无锡贝旭环球电子商务有限公司/无锡天一婴童信息科技有限公司/世信科技（无锡）有限公司/无锡嘉信泰国际贸易有限公司/北京哈玛提国际贸易有限公司
我也差不多这个经历，3个人一起面试，问的过细。最后问她们提成制度，说是要通过之后才告诉。人看上去很礼貌，但是没有一点诚意，笑面虎
我是帖子里面大家多次提到的HR本人，大家对我的建议和拍砖，代表对我们的工作有更高的期待，我全部收下了，感谢大家。同时如果给一些伙伴带来不好的面试感受我深感抱歉。
大家谈到的很多不好的体验是个人感受上未感受到足够的尊重，我从心底尊重每一位候选人，并希望给大家更好的面试体验，看到大家的拍砖，我也反思了自己的不足，在接下来我会进一步提升努力给小伙伴们带来更好的体验。
同时为了让大家更加真实认识我们公司，我也在这里介绍和阐清一下我们深圳公司的信息：
1. 深圳分公司21年12月落地深圳，截止到5月有10个左右运营，我们有3条品线，各有3个品线负责人；同时深圳设有产品研发中心，有产品部门和几个供应链的同事；我们在深圳的规划绝对不止满足于十几二十人的规划，目前深圳办是成立初期，需要大家共同把它建设得更好，未来可期。
2. 关于大家提到的录音，我以人格担保所有的面试我们均没有录音，也绝对不存在套方案的问题，我们的面试评估只是为了更好判断彼此的匹配度，确保你的加入是个对你对我们都是双赢的结果。
我们在面试现场使用电脑，其一是不浪费纸张也不麻烦候选人提前准备简历，我们是用了电子版简历；其二面试过程中我们可以快速方便记录候选人亮眼点和不足的点，以便我们面试后用人部门和HR讨论达成一致的用人意见；
3. 关于面试官：我们的面试官均为我们品线的负责人，他们都是经理或主管的管理岗同事。
大家提到的意见中有一些被我们采纳，对我们面试环节进行了优化：
1.面试环节业务专业能力评估更多由业务专家和大家来交流和评估，HR重点关注其他部分的匹配度。
2.如果有纸质简历的情况下，我们使用纸质简历，不携带手机和电脑以免误解。
最后一点，我们公司是业内领先、高速发展中的企业，我们提供的岗位包括深圳、上海、无锡三地可选择，欢迎大家积极投递我们空缺岗位。同时，我们也有很OPEN的企业文化，我们虚心接受大家拍砖，欢迎加入我们。
这公司现在还在招人呢 偌大的深圳 招不到他们需要的人😂
这公司就是属于那种本事没有，然后装大公司的小微企业，混乱的很，大家别去了
差点准备去了，好可怕
就上面HR的回复，我认为这是一家非常诚恳且有诚意的公司，我就想问还招人码 哈哈哈
额，作为原Bedsure 员工，我感觉你的认识可能有一点偏差，面试体验可能有点不好，但Bedsure 实际我们所说的运营技能这些东西，不需要套经验，P3往上都是非常资深的运营了。所以ADCCarry 的回复可能会对求职者有一些误导倾向。。。
AB这个朋友，的确是这样的，统一开的都是底薪和绩效，没有提成，但底薪和绩效对于一般的运营是很丰厚的。
感谢大佬批评与教育！能不能多多点评？
拿丰厚的底薪和绩效，这个见仁见智了。对于小白来说给他8K，这个确实一般丰厚。对于那些能力强的人，可能会不公平，能拿4W的提成，给你2W的薪资。可能一直拿1W 或 2W（没有淡旺季之分），对于其他人而言也能接受吧。
这家公司就是一个大奇葩，在天安云谷。去面试的一定要记住我下面的话，否则吃亏了不要在这里嘤嘤嘤。
1.先说公司，嘴不离口自己公司多么厉害，做亚马逊多少年，实力超群，做的太好，所以在深圳单独开一个事业部准备大干，然后问深圳团队成立多久了，说好几年，我就问下，一个在深圳实力超群的公司，成立了几年，规模还这个逼样？进去不知道的还以为公司刚经历了裁员呢，空荡荡的，喝多少喝成这样的自信？
2.然后说这个人事，是个女的，一副装作很职业的样子，装作不仅对人事是很专业的，而且还很懂运营的样子，你这种装逼的样子真的在深圳很普通好不好，然后一台电脑啪啪啪的在记录什么，然后感觉就是在把你当做他们公司解决问题的顾问，帮他提供解决方案，这样很不聪明的样子呀。
3.然后那个所谓的总监，以90后自居，咋了，显得年轻有为？可能真正的实操能力，就是只会2样，就是这也不会那也不会。
奉劝你们这样的公司，要是想正经经营，就要尊重每一个去你们公司面试的人，不要一副鼻孔长头顶的样子。要不就不要发布招聘信息，给自己和公司积点德。
我也是上海的前员工，，你有个最关键的点隐瞒了，入职以后的底薪中50%是绩效哈，想来的小伙伴考虑清楚。
感谢上海小伙伴的分享 刚被邀请面试 马上上来查了
被多个猎头夸的天上有地下无的公司，面试后就发现真的很low。公司这两年都是在吃老本，这就是为什么要在什么设分公司的原因。公司的产品确实可以，但是制度和模式让新人很难去推好新品。搜搜品牌，看看top100的产品都是什么时候上架的就知道了
不要去。之前在boss上问用了多久推爆产品，日单量，稳定在小类的排名云云。我没理，然后第二天又来问我，让回复下，以为是真诚招人。后面简短聊了一下，约了面试。
1.整个办公室4个人，两个看我去面试敲门的时候，相视笑了一下，不知道什么岗位。还有两个就是面试的人，一个HRBP,一个运营总监。面了一个半小时左右。而且去的时候前面还有一个人在面试。去那里面试的人并不少，我是奔着双休去的。查黑名单3月就有人放了，这种面试频率，在大深圳，两个月，一个人都招不到？？？这不合适吧。确实他们拿了手机，各自一台电脑，不知道有没有录音之类的。晦气。
2.问得反非常细，如上面的评论所说，人事一副很职业的样子，装作不仅对人事是很专业的，而且还很懂运营的样子。两个人轮番上阵，问题一个接一个。问你从出几单到十几到二十几到三十几…每个阶段做了什么关键操作。然后女的还说，自己招人都把品牌挂出来的，面试的人问品牌好像要吃了他们一样之类的话。
3.待遇问题。在boss上面没说。面试得到的回复是底薪+绩效+提成。底薪不是面试者提，由他们定级，不知道怎么个级别法。绩效评分，按比例发。提成的话，销售额跟利润率要同时达标。反正你问待遇，半天打不出一个pi.我听明白的意思就是，比如业绩提成额度是1万块，定的目标30万，你达成了，得到一万；达成80%，得到8k;达成60%，不好意思，一毛钱没有。底薪得多高，人家才会去啊。没什么招人诚意。
4.问得事无巨细，还很赞赏你，给你感觉会录取你的样子。前脚面试完，人都没到家，说你优秀但是跟他们要求不符合，他们纯白帽，一个单没刷过，做到BS.呵呵。。。他们对运营精细化要求很高云云。反正就是马上给你拒绝的结果了。
5.地址在：龙岗天安云谷，年年有人跳楼的地方，环境倒是还不错。旗下品牌在公司简介有。Bedsure家居家纺，卖枕头跟被芯之类的，做起来的链接都是15年 17年，一直吃老本吧；Lesure宠物，垃圾得一批；harmati大件家具自发货；bbpark婴童。总之做家纺发家的。说总部怎么怎么牛，去年11月搬到深圳，因为这边信息快，人才多巴拉巴拉。但是现在都几月了，公司还是四个人，空空荡荡。怕是都是总部带来的。
我只是想说一句，哪怕是相亲也就只见一次。觉得可以就互相交往，不行就好聚好散。还一面二面三面，去你妈的个逼
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那你傻乎乎的还不当场走？这哪是面试这是审犯人啊！你还以为你是去应聘世界五百强的公司呢。