深圳市大为时代有限公司

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真的很反感面试里动不动就扔一套耗时很久的测试题过来的公司。
简单的基础笔试我能理解，本来就是双向了解，大家互相摸底，没问题。但很多公司根本没把握好边界，上来就是一大套题，甚至还要你花一两个小时去做实操方案、产出成品内容，事前不说清楚有没有报酬、做完会不会真的纳入考核，也不说明筛选规则。

候选人抽时间来面试本身就已经付出成本了，要协调现有工作、挤时间、准备资料。结果到这一步，还要额外无偿投入大量精力做题。最让人不舒服的是，很多时候这只是他们批量筛人的手段，收完一堆人的测试成果，最后随便一句不合适就打发了，相当于白白拿走别人的思路和劳动成果。

招聘本来是双向选择，不是单方面考核压榨。尊重是相互的，如果公司真的看重能力，线下简短沟通、简单小问题其实就能看出大概；一味靠长时间测试题来筛选，要么是面试官自身没有判断能力，只能靠纸面题目找人，要么就是抱着低成本收集方案的心思。
好好的面试，搞得像免费加班，换谁都会觉得消耗又心累。