亿安共创科技有限公司

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岗位长期挂招，人员流动性高。一面、二面全部是人事面试，没有业务主管到场。
面试前需要填写纸质+线上两份表单，问卷会问到家庭三代背景、家人工作情况，信息收集范围很广，不填完线上表单不给安排面试。
人事本身不懂跨境运营专业内容，没法深入问专业问题，但会持续打探上家公司的运营经验、选品品类等信息，存在套经验的嫌疑。如果觉得候选人不合适却依然邀约二面，深挖运营相关内容之后就通知不通过，观感上人事是为刷面试KPI邀约候选人，不少求职者都有被骗到场的感受，该公司倾向不考虑男性求职者。
求职伙伴谨慎投递，保护好个人隐私以及过往店铺的运营、选品资料。

公司常年挂JD邀约面试，实际在套市场情报