青岛易旅投资集团有限责任公司

一男一女面试，女的问业务问题（跟笔试题又一点关系都没有），男的全程玩手机一句话也不问，最后是男的决定说面试结束，一句客套话都没有，连个慢走都没有，很不尊重人，就是结束了没套到啥赶紧离开的语气，是管理或者老板，让女管理问面试者往期类目经验，来旁听的，面试前还要做题，总共9道，关于精品爆款等常规问题不列举，列出他们产品的实际笔试问题：

1.写出一个你认为在家纺类目中跑出爆款的创意点，并说明理由。

2.写出英文卖点关于防水、静音，深口袋设计（具体别的信息都没有，产品是啥都不清楚，还写寄吧卖点）

3.写出防水床垫保护罩在美国市场的主要消费人群是谁，他们的关键词和痛点是什么。（没有这个产品的经验的可以别来了，没做过的，第一次看到这产品，咋给他们列举关键词和痛点）

业务方面的管理能让这份笔试题出现，本身就是严重失职，中小公司要求笔试写业务相关问题，本身就是忌讳，而且这三个笔试业务问题太具体了，没做过家纺的基本没法写。

要是知道要做两页题，我都不想来这小公司面试了。