只说我知道的情况，内容请各位自行判断
1.试用期3-6个月甚至可能会更久，或者说能不能到转正还是一回事（听说已经有人被卡过）
2.底薪低，提成点回款的0.8%是真的，能不能做到1%是你的本事。其次试用期有没有提成就看你能不能做出点成绩来，但是你怎么证明这个成绩是你的能力做出来的呢？
3.单量低，事不少。别听面试说的是top就觉得肯定不错，反正都是蓝海类目，剩下自己判断。
4.上头认为好做的事希望你一分钟完成一件，上头认为难做的事一个小时干一件。
5.注意！！！如果你终于等到签合同那一步，请记住一定要看清楚再签字，如果看都不给看那就自己判断。
6.已知公司有的人要写日记，每天一交，写自己做了什么有什么收获，内容充足且是对工作有机的。我知道的还有的同事要手写哦！自己想。
7.看到有前辈留言说不做满月离职社保都要AA这件事我并没有求证，但是只觉得可笑。自己判断
8.强制加班这件事不敢说真与假，反正本人从未准点下班过，即使是在办公室玩手机也不敢提前走。
9.酒桌文化是存在的，不管男女老少只要团建是要喝酒的哦，即使说自己喝不了也是多多少少要喝的。
10.你有问题请教至少需要在群里发一下，如果你直接线下问了别人可能会被说的哦，自己判断。
11.办公室烟味还挺大，如果是进入老板的办公室容易被熏一身味道。
12.每月都要做总结，不仅是对上个月数据的总结还有对自己的评价，给自己打分。对于前辈留言每月广告大动作是真的，广告调整必须按照上头意思来，也就是说你作为一个运营前期你的运营思路是没用的，后期说不定呢。
13.注意！！！打压人很有一套，问你一个问题你答对了还会继续问更难的只要你答不出来或者答错了，等待你的将是更大力度的打压。
14.在我的视角看领导是不太懂运营的（大概率是根据之前的经验）但是你开广告调广告一定要按照他的老方子来，有时候还是错的，错的你说错了 他都说是对的。就像他并不懂广告，却非得指挥你广告这样做，一定要这样做
15.有些事你不懂的，你得问懂的人，但并不是所有懂的人你都能问。如果你问了助理会被说你问助理做什么 助理只是助理她懂个屁，你要问运营你只能问年纪比较大的运营，如果你问了年纪小的就会被说你怎么不去问年纪大的那位运行呢？（目前只有两位以为年纪稍微大一点 一位小一点）
16.很无语的是一边给助理最低的工资，一边给助理派很多活工作相关的不相关的都有，还要一边贬低助理。
17.这一次分享即将结束，再次劝告，如果你来应聘助理你想学东西那你得确保你自己承压能力非常强，强到天塌下都不能伤你分毫，而且并不是说你承受住了压力就能学到东西，那你可太天真了。以及最后的最后劝导各位，如果是助理，不到四千的助理有很多可以考虑更好的；如果是运营，也是同样的道理。以及以及我所说的仅代表个人观点，请自行判断。
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