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1.合同里填的不是你真实的底薪，是被拆开后的，美名其曰是为了员工好，少交点税，但是都知道工资报的低，社保就交的低，对员工很不友好。
2.公司员工手册非常厚，没见过这么厚的员工手册，还需要你签字按手印，里面各种条条框框，三天都不够你研究的，一不注意就会犯错被抓到。公司合同后面对员工约束部分可谓是辛丑条约，一看就是找专业人士来拟的，各种针对打工人。
3.老板一开始表现特别热情，态度特别好，但是事实上就是你但凡表现出了对公司一丢丢不满，哪怕是维护自己的权益，提出反对意见，他就立马变脸，觉得你这人斤斤计较，请问谁来上班不斤斤计较？谁来上班是做慈善免费打工的？翻脸比翻书都快，然后找理由辞退你。哦对，这里的试用期长达半年。工位前后都有摄像头，老板哪怕不在公司也会盯着摄像头观察你，看你在干嘛，有没有说对公司不满的话。
4.然后就是公司是开荒，去了就是自己开发产品或者自己带产品，但是提成点又不高，远远达不到别的开荒公司给到的提成点。
5.目前公司就一个运营一个开发，一个财务，整个公司开发说了算，因为老板两夫妻不懂亚马逊，去了不要得罪这个开发，当面一套背后一套，在这里开发管运营，倒反天罡，老板两夫妻无条件信任这开发，他选的产品你调研后觉得不太合适不想做的话，他就开始爹味发言，说这也不能做那也不能做，运营太挑剔什么的，反正都是运营在故意找理由不做产品，就算你做的话，发货数量不是他想要的，他就又在老板面前各种抱怨你，让老板觉得你不专业不是一个合格的运营，严重怀疑是不是在供应商那里吃了很多回扣。
总之堪比后宫甄嬛传，你要会对老板说好话，会哄老板开心，会谄媚，不然老板对你有意见后，连你微信消息都不带回你的。