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有些公司真的把“没素质”写进招聘流程了

第一次见面试官坐下来连正眼都懒得给，往那一瘫，鼻孔恨不得对着候选人，然后开始疯狂问工作经验、套行业经验。

面试的时候一副“我们公司很专业、流程很规范”的样子，结束后信誓旦旦地说“过几天会通知结果”。

好，等。

主动问想着积极一点，还没出结果；又问了一次，还是没结果。最后到了真正应该给反馈的时候——已读，不回。

我想说，贵公司招聘的不是人才，是不是在招聘“无限期等待的冤种”？现在还在招聘，也不知道是不是招点鬼神进去。

录不录用其实都无所谓。觉得不合适，一句话的事情：“感谢您的面试，本次岗位暂不匹配。”候选人也不是输不起，成年人谁还没被拒绝过？

但面试前把人叫过去浪费时间，面试时套经验，面试后承诺反馈，最后连一个结果都懒得给，消息看到了也不回。

这已经不是“面试没通过”的问题了，这是最基本的职业素养都没有。

说实话，一个公司连招聘环节都能把候选人当空气，我也挺庆幸自己没进去。毕竟面试的时候就已经把公司的管理水平和员工之间的沟通方式展示得够明显了。

感谢贵公司用实际行动告诉我：有些工作，没拿到offer反而是一种幸运。

以后如果再遇到这种公司，我也不问结果了。毕竟从“已读不回”这四个字里，已经能看出很多东西了——不尊重人，也不值得别人尊重。