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真心给所有打算面试、入职这家公司的小伙伴提个醒：能不来就别来，赶紧跑路！
除非你是以下这几类不怕踩坑、不信邪的朋友，否则千万别轻易入坑：
1、能接受偏远通勤、极差办公环境的人
公司目前坐落于上李郎偏远工业园区，地理位置偏僻，整体工作环境简陋艰苦。虽说网传后续会搬迁至龙华，但具体搬迁时间遥遥无期，大概率要长期忍受当下的通勤和环境问题。
2、能接受行业垫底薪资、不合理提成制度的人
作为深圳跨境电商公司，薪资待遇完全是行业“水泥地板”水平。岗位标注纯8小时工作制、大小周休息，但目前仍有部门实行单休制度，更离谱的是，公司居然将大小周休息包装成员工福利。
薪资水平极低，公司内部从助理晋升上来、任职两年的老运营，平均月薪仅7000元。而且公司关系户占比超60%，薪资差距悬殊，优质薪资和晋升资源基本只向关系户倾斜。
最不合理的是提成制度：运营提成仅为净利的5%，且规则极其苛刻。公司所有运营相关成本、后勤部门的绩效奖金，全部都会分摊到运营头上抵扣利润。更坑的是提成延迟三个月发放，层层扣除后，最后到手寥寥无几。甚至老板豪车、各类对公开销，都有可能被纳入运营成本核算，实打实让员工为公司所有开销买单。
3、擅长看人脸色、愿意夹缝中生存的人
公司关系户盘根错节，占比超六成。日常对接的同事、上级，大概率都是内部关系人员。普通员工没有话语权，凡事只能小心翼翼、夹着尾巴做人，职场氛围极其压抑。
4、习惯被画大饼、能接受长期PUA的人
这家公司的画饼和PUA手段堪称常态化。招聘和日常工作中，管理层永远用“低底薪、高提成”的空头话术洗脑，掩盖薪资偏低的硬伤。同时不断灌输“外面就业环境差、离职找不到好工作”的负面言论，强行标榜自家待遇行业顶尖，还会刻意贬低员工个人能力，打压自信心，让员工不敢离职、只能被动内卷。
5、接受晋升无望、全员底层受气的人
公司晋升渠道极度狭窄，涨薪机会渺茫，普通人几乎没有成长空间。部门地位完全由关系户数量决定，财务部、采购部关系户最多，手握实权、地位最高；老板是工厂流水线出身，因此生产部地位也远高于运营部。
运营部是公司妥妥的底层部门，没有任何话语权，不管对接哪个部门都处于弱势，全程看人脸色、被动配合，妥妥的“全员下人”。
6、能接受劣质产品、扛无尽运营亏损的人
公司产品毫无市场竞争力，堪称电子垃圾。产品成本高得离谱，对比同行竞品差距极大：同款产品，竞品定价209元仍有充足利润，而该公司需要高出近100美金的定价，才能勉强保证10%的利润率。
产品品控极差，差评率高达50%以上，市场口碑崩盘。而所有因产品缺陷、品控问题产生的售后损耗、流量亏损、补救成本，全部都会算作运营成本，由运营员工承担，长期背负无效运营损耗，辛苦干活却持续亏损。
本人为去年离职老员工，以上内容均为真实在职体验，时效性内容可参考最新网友爆料，大家自行甄别。
总结：这家公司从薪资、氛围、制度到产品，全是雷点，真心不建议普通人入职踩坑！