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面试体验真实分享。傲慢无礼的面试负责人➕邀约面试不谨慎，岗位信息存在内部沟通不一致

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前期 HR 在线上沟通的时候表现得很积极跟进，也比较客气。我在去面试之前线上沟通就已经明确说明过自己的情况：我有 2 年多 Shopify 独立站珠宝运营经验，主要做美区，也有 Meta、TikTok 的基础投放经验，但没有 Google Ads 经验。

这个情况 HR 是提前知道的，甚至她后来还把当时推荐我的内部备注给我看了，里面明确写着“Google 没有经验，如果让她做投流会没那么深入，所以也想了解团队是否有配备投流手”。

也就是说，我不会 Google Ads 这件事从来没有隐瞒过，HR 在邀约我之前就是知道的。

结果我大热天专门跑到现场以后，负责面试的女负责人给我的整体体验真的非常差。

她自己亲口说的原话，他们想找的是一个“六边形战士”。

这句话本身没什么，哪个公司都可以有自己的招聘标准。问题是整个面试过程给我的感觉就是一种非常明显的居高临下和优越感，包括说话的状态、坐姿和神态，都让我感觉对方不是在平等地沟通，而是在用一种“我来挑你够不够格”的姿态审视候选人。

但最让我恶心的还是 Google Ads 那一段。

我说明自己没有 Google Ads 经验以后，对方当场做出了一个非常明显的轻视、不尊重人的表情。

我甚至觉得这个比直接说“你不会 Google，所以不符合我们的要求”更让人不舒服。

你觉得我不会 Google，不符合你们的岗位要求，完全没问题。你可以直接告诉我：“这个岗位 Google Ads 是硬性要求，所以可能不太匹配。” 我完全接受。

但是一个成年人面试另一个成年人，最基本的尊重总应该有吧？

候选人不会某项技能，又不是做了什么丢人或者隐瞒夸大的事情。更何况我从一开始就说清楚了，HR 也提前知道。

所以当时那个表情给我的感觉真的就是：“你连这个都不会？”

那种非常明显的轻视感，我到现在都记得。

然后更搞笑的是，后面我已经通过沟通判断这个岗位跟我的职业方向不太匹配，所以我准备走了。

结果我都已经准备离开了，负责面试的那个人还让我留下把表格填完。还说，让我等一下hr再来跟我沟通，对了你还是把表格填完，帮 HR 完成业绩考核。

注意，这句话是现场那个面试负责人直接说出来的。

我当时真的无语。所以我专门在大热天跑过来，前期也认真沟通了自己的情况，到了现场发现岗位并不适合我，我已经明确表示不继续了，结果还要为了 HR 的招聘 KPI 把表填完？

面试者的时间和精力是拿来给你完成业绩的吗？

后来我把这些问题反馈给了 HR。HR 后来也承认确实存在他们内部协调的问题，并向我道歉，说会加强监督。

我不会把大部分问题都归到 HR 身上，至少后续她说明确实有备注我的信息给公司并且愿意承认问题，道歉。

但这次面试给我的整体感受真的很差。

尤其是那个负责面试的女负责人，在我看来，最基本的职业素养都没有体现出来，至少在“尊重面试者”这一点上，我认为是不合格的。

岗位要求高没问题，想找“六边形战士”也是你的自由，觉得我不符合更没问题。但请问候选人不会一个技能，就值得你露出那种明显轻视的表情吗？

可以筛人，但没必要把自己摆成高高在上的样子。

整个面试过程中给我的感觉就是：优越感爆棚。高高在上。

求职本来就是双向选择。你们在挑候选人，候选人也在看你们是什么样的公司、什么样的团队、什么样的人在管理。

所以建议后面去面试的人，尤其是能力和岗位存在一些边界的，一定要提前把硬性要求问清楚。不过问了好像作用也不大，毕竟人家一句内部没协调好就完了

不然线上聊得再好，到了现场才发现根本不是一回事，还要浪费半天时间。

个人真实面试体验，仅供参考。

p.s. 能接受面试负责人在面试过程中高高在上、明显不尊重候选人的，当然可以自行判断是否介意；但如果你比较在意基本的平等和尊重，建议面试前谨慎考虑。

另外，写这条评价并不是为了否定整个公司，而是针对我这次实际接触到的招聘流程和面试负责人。就这次面试体验而言，我认为该负责人的职业素养，尤其是在尊重候选人、平等沟通和基本职业礼仪方面，是极其傲慢不合格的。arrogant – rude – disrespectful – condescending – unprofessional 这几个词的充分演绎