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线上问几个基础问题，拒绝回答并以此且评判求职者“你不适合做运营，一直问这么多”。目的是刷KPI，先把求职者骗过去面试。薪资是虚构的，纯铺货，每个人手上上百条链接。问运营助理后续发展方向直接说这个面试时跟组长沟通，你做的什么人事？很像是公司请的资源户，公子哥/大小姐工作爱答不理的，及其不专业。人事是公司的门面，以小见大，可见此公司内部大概会是一个什么样子。