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优点：初创公司，做业绩比较野蛮生长，高客单价，3个人的团队，亚马逊一年能做2000万美金销售额，并且运营提成会有不少，据说是过万

缺点1：极其初创，三个合伙人中有个大光头，叫李总，完全PND人格，PUA压薪，抬杠达人，侵略性人格，听说运营要14K，直接专门讲故事画饼，14K的薪资，都要压，不但不给，反倒讲故事，他当年不看底薪也做出来业绩了并且带一个小姑娘实习让她一年赚了50万人民币，故事讲起来诱人吧，但是他说那是他先前打工过的，倒数第4家公司，猴年马月的事情，而且会吹牛B说他当年也是14K(哪有那么凑巧，智商税谁信个鬼)，，添油加醋的PUA，就是想让运营工资低还得给他干活，那运营市场要个14K，你给不起还想压价呗，果断走人，还让你去证明，你凭啥值14K？如果压薪就压薪，不想给就不想给，非得打着降薪牺牲眼前可以换来以后高提成的大饼，去PUA？我出来打工就是赚钱，底薪是个市场价，我在你这里拿不到我就换一个，用得着被你PUA画饼洗脑我来你公司？而且也就是超小的公司，他们面试我们的时候，都没啥信心，除了砍价!

缺点2：公司大烟鬼公司，会议室面试的时候，直接抽烟，烟都不带停的，三个合伙人老板，烟瘾极大，如果你愿意去那里赚钱做业绩，做好会议室里开会吸二手烟的准备，女生应该是没有几个要去的了，小伙子如果想染上烟瘾+二手烟吸饱，可以跟着那三位老总混~

缺点3：招人老板吹牛逼，说他有好几个团队，每个团队10个人，让你误认为，他们亚马逊团队，人多，产值也高，实际亚马逊就3-4个人左右，想去拓展团队而已，薪资哪怕给不到，也要先骗去面试，实际上也就是9k-11K左右，想拿高底薪的别去了，去那面试你就和那个大光头，李总，你去反复自证，凭啥你值高薪了