深圳市鸿炉创想科技有限责任公司

另外，公司2-3名员工，全是大烟鬼，你没听错，办公工位电脑旁，就可以抽烟，没错，公共办公间，就可以抽烟，美其名曰，如果有新人来公司，新人如果再不抽烟，我们整个公司就不抽烟了，但是这家公司专门招烟鬼运营，这样就不用改规矩了，从这一点你就能看出来多混乱，多儿戏，如果你入职了，办公室会议室，每天开会先去吸个1小时二手烟吧~

1、公司位于双子塔西塔，外表光鲜，实则只是做面子工程用来融资。内部办公室很小，对外宣称精铺，实际就是铺货。全公司盈利链接极少，电子产品单次备货仅20-30个左右，备货量极低，精品运营完全没法做。
2、管理非常混乱，典型外行领导内行。深圳管理层完全不懂亚马逊运营，公司发展定位极度摇摆，始终纠结到底做精品还是铺货。公司根本没有能力、资金、技术和格局做精品，若想等到精品大批量备货，预计你入职至少满一年，公司才有可能发展起来精品，公司才有可能一次性订货五百到八百个一次性海运发走，所以入职这里会严重拖慢个人成长速度，和其他正规公司的精品运营会拉开巨大差距，普通人根本不可能开荒成功。而所谓的铺货模式业绩极差，目前日常链接一天仅3-5单，全公司最好的链接一天也只有8-9单，且这条核心王牌链接归公司所有，仅用来维持现金流周转，和你深圳新运营毫无关系。公司财务极度紧张，就那几款产品，绝大多数从1688上都能直接找到，而他们从线下工厂采购，无定制、无私模，无壁垒，起订量仅20-30个，全是经过多次转手的普通公模产品，完全没有供应链和市场竞争优势。
3、资深运营入职三天就能看出公司实力不足、备货薄弱、管理层不懂运营。在竞争激烈的精品市场厮杀中，公司属于少钱、少货、少体系，纯靠员工开荒和为爱发电。
4、劳动合同存在恶意挖坑行为。初始合同硬性规定ACOS不能高于20%、转化率不低于15%，但公司所有链接都达不到该标准。且公司做的是69-100多美金高客单价电子产品，该类目行业平均转化率仅为5%，有亚马逊运营经验的人都清楚，高客单价产品想要做到15%以上转化率完全是天方夜谭。足以看出公司企业文化和用人用心极其险恶，刻意设置完全不合理、根本不可能完成的考核指标，就是为后续无故辞退员工提前铺路。新人不懂行业数据和高客单价类目规则，很容易直接被坑签约；只有懂行的人提出异议、据理力争后，公司才会被动修改条款，本质就是专门欺负职场新手、外行求职者。
5、社保公积金违规缴纳。按深圳最低基数2520申报，公积金仅缴126元，不按员工实际薪资缴纳，属于违规用工。
6、公司没有任何明确、正规的提成标准。受限于资金、技术、供应链和管理层格局，基本做不出大链接、爆款链接。
7、老板名下多家企业存在法律诉讼、纠纷、处罚记录。有其他更好的offer不建议入职，公司隐患多、纠缠多。
8、公司老板股东他自己的诸多营业执照常年存在风险提示，地址挂靠异常、年报不按时申报，连最基础的企业合规都做不到，行政处罚多，整体经营拮据、管理混乱。
9、公司随意无故开除员工，常用“能力不足”“运营节奏不符”等莫须有模糊理由辞退员工。深圳负责人态度嚣张霸道，开除员工完全没有商量余地，老板一句话直接开人，以往很多运营都是一条微信通知就直接走人。离职阶段套路极多、PUA层层加码：首先刻意诱导员工签署0元补偿金的协商离职协议，企图让员工自愿放弃合法赔偿。如果员工不妥协、不上当、拒绝签字，公司就立刻切换恐吓洗脑模式，刻意施压、吓唬新人：谎称下发正式解约通知书会严重影响职业生涯，不断灌输维权仲裁很累、很耗时间、耽误找工作的说法，还自我标榜已经仁至义尽，是特意争取下来的“友好协商0补偿离职”，哄骗员工签字才是对自己好。甚至道德绑架、打压心态，PUA年轻员工，说不签字走正规解约流程会吃大亏、让你明白人生不易，通过心理施压逼迫员工妥协，全程无底线忽悠、欺骗、压榨离职员工。同时公司还会利用员工不懂法，谎称不签字就晚发工资，实则法律规定试用期离职3天内必须结清工资，与是否签字无关。公司从不主动赔付法定经济补偿金，最后只会假意申请1000元补偿，还谎称是个人自掏腰包，全程套路满满。
10、当员工坚决要求公司出具正式解约通知书、拒绝妥协后，公司立马态度软化，根本不敢依规下发解约通知，害怕留下违规辞退证据。为继续挖坑甩锅，公司会当场删除员工门禁权限，禁止员工打卡入司，同时关停紫鸟亚马逊账号、ERP系统全部工作权限，彻底剥夺员工正常办公工作条件。当员工主动告知无法进门、无法正常到岗后，公司又假意恢复门禁权限，反手恶意追责、颠倒黑白，诬告员工未及时到岗在岗，刻意制造员工旷工的虚假证据，强行挖坑甩锅，刻意掩盖公司单方面违规辞退员工的既定事实，手段极其恶劣。
11、公司想尽一切办法规避、克扣社保、医保、公积金，能省则省。辞退员工后会编造虚假理由忽悠、PUA员工，谎称试用期被开除没必要继续缴纳社保医保，还刻意误导员工，说试用期缴纳社保再断缴会留下记录，后续新公司能查到、会对个人求职造成不利影响。完全颠倒黑白，只为逃避自身法定缴费义务，殊不知当月断缴社保、医保，受损的是员工个人权益，对员工后续就医、社保连续性造成实质性负面影响。
12、真实人员规模与转型真相：目前深圳双子塔办公点的运营岗实际仅1-2人在岗，人员极度稀缺。业内人都清楚，如果一个公司纯铺货起家，全店仅有十几条有效链接，日均出单量仅5单左右，业绩体量极小、毫无沉淀。这种零基础、小体量、无供应链、无资金、无专业团队的初创铺货公司，起码1-2年内，想要跨界转型做精品难度，近乎百分百不可能。入职这里根本谈不上成长、练手、做爆款。一个资深运营能在这里安稳混住底薪、不被公司随便找理由开除就已经是万幸，慎入！