双百创新（深圳）科技有限公司

给正在找深圳跨境运营岗位的朋友提个醒，避雷这家深圳分公司！
深圳分公司运营岗仅两名员工，一男一女，入职时间都很短。这家老板用人全凭主观喜好，完全无视员工在岗时长，随口一句“感觉不合适”，就随意要求员工离职，习惯性试用期无故裁员，辞退试用期员工已是常态。
同部门男运营极度擅长揽功演戏，日常只负责大品牌链接基础维护，却到处对外吹嘘链接是自己一手打造推爆的那样，为人两面三刀，人前一套背后一套，相处体验极差。
对接人事毫无专业素养，大概率是刚入行新手，沟通大呼小叫、态度粗鲁，还公然普法造假，强硬宣称试用期被劝退没有任何赔偿，纯属法盲式欺压打工人。

在此郑重提醒所有职场小伙伴：试用期不是白用期，更不是企业随意开人的免责期！
依据《劳动合同法》，公司想以“不符合录用条件”合法辞退试用期员工，必须拿出三件证据：书面量化录用标准、入职已告知本人、完整客观考核记录，三者缺一，单方面辞退就属于违法解除劳动关系，劳动者有权主张2N赔偿金。
千万别被一句“试用期走人无赔偿”忽悠主动签自愿离职单，不要主动妥协退让、自认倒霉。遇到主观随意劝退、拿不出不合格证据的无良公司，务必留存聊天记录、工作记录、考勤、辞退录音等全部证据，大胆走劳动仲裁，依法维护自身合法权益，绝不纵容资本家随意压榨、肆意辞退员工！