深圳宸宇全贸科技有限公司

地址:宝安区明月花都22楼   工作时间:8:30-11:45,13:30-17:45  大小周，小周周六16:00下班五险一金(二档医保/最低基数公积金2520*双边5%)   试用期两个月5k，转正之后5.5k，绩效占比15%(800左右)，说是一般不会扣绩效，但是考核标准特别多，很细，很难达成（因此拿不拿得到得打个问号）。卡本科生，过了四级的，最好是有一定经验的(纯小白/之前打杂的通过率低)。

福利待遇:传统节日/开工红包等，每月2次下午茶/生日会；不强制加班，看效率，工作日加班到19:00、周六加班到17:30会有20加班补贴和20餐补(实报实销上限20)；部门内部不定期有下午茶和聚餐等团建活动，以及公司组织的旅游,员工体检、年假、会议聚餐等福利，法定节假日遇到小周需要补班，在职两年后可选择缴纳一档社保，提供冰箱、微波炉、午休床、笔、本子、抽纸等办公用品。双马尾有点多，昆虫学家孵化基地。

部门:运营(一部、二部、跨境部)；产品部(采购、美工)；财务部；人事部；行政部。  不同部门之间氛围差别很大，工作体验和所属部门领导直线挂钩！！！如果碰到神人领导就完大蛋了！！！保证你会过得很痛苦~❤️
类目:服装，不是精品是精铺！！！(这点人事会美化，说自己是精品，进去之后一个店几百条链接，不能删除不能下架，之前要是有库存多或者滞销品是需要销售负责的)

业绩来源:主要是亚马逊运营，中低客单价，有一些店铺属于大卖，市场占有率还挺高，有一定竞争力，品是好品，能不能推起来也有运气在，各凭本事。

公司氛围:分部门的，整体压力很大，加班是常态。某业绩部门气氛很诡异。部门基本上是半年以内的新人，老员工少，人员流动性特别大，一年四季都在招人(为什么老员工留不住呢?这里我们需要好好思考)。能不能转正很大程度看你的直属领导或带教，觉得你行你就转正，觉得你不行，不喜欢你，很大概率被劝退或者延长用期让你拿低薪逼你走，试用期是没有提成的，扣完社保4.5k不到。(这点请仔细思考，你无法选择你的+1是谁，需要考虑是否能够留下，时间成本和精力成本)。

培训体系:1v1带教，看带你的人是谁，如果耐心讲的清楚，进步很快。对于小白来说干货很多，第一个月学习基础知识，第二月根据学习情况和个人意向分配店铺，实操运营店铺，一般第一个月会比较舒适，第二个月开始，噩梦就开始了！！！！！做不完的活，发不完的任务，干不完的ddl，下班之前交，如果做不完，只能加班做，做不完要被一直催，写报告写说明，解释为什么交不上来，要用精品的质量做精铺，需要是六边形战士，最好是能全身心投入工作，晚上、周末都可能需要远程发货或者处理消息邮件等，容错率非常低，需要很细心，需要每天关注销量、库存、绩效等，不存在工作和生活分开。

雷点：
1.绩效提点不透明：试用期是无提成的，提成没那么好拿，看店铺，根据毛利计算，很长一段时间薪资属于中低水平。助理转专员需要连续3个月以上业绩超过某额度回款才可以。产品毛利销售是接触不到的，需要根据市场反推，成本涉及毛利，领导和财务才能看，需要转正后参加相关培训了解。

2.对新人不友好：招聘和面试上写的是新人友好，实则新人劝退。需要极强的抗压能力、独立思考能力，从第二月开始，大部分工作内容需要自己摸索！！！！！老员工自己都忙不完，没那个好性子带的，内心敏感，不吃压力之人做不了，会让你觉得非常的内耗，怀疑自己的能力是不是有问题，非常的累，和领导班子沟通需要靠猜，正说说，反说说，决策链路不明确，某些人很喜欢甩锅，工作中带情绪，搞小团体，意见不合就穿小鞋，说你不行。总之对了就是领导英明，错了就是“我提前说过了，你自己和xxx说明”。向领导求助总是收获一句你去问xxx(其他同事)，其他同事没有带教义务，也没有时间来处理你的需求。问了说你不思考，不学习，不主动，不落地，不复盘，不问说你怎么遇到事情不汇报，特别爱扣反问句，态度特别迷，总是一种要追责的口气。明明一句话就能说清楚需求，提前培训，讲好需要注意的要点，就是故意不告诉你，等你低效地去各种找客服到处问，然后说你怎么这点小事做这么久，工作能力差，效率低，让你自己反思，否定打压，说没有独立思考的运营能力。恨不得要人还没学会走，就要跑。Run before you can walk.

3.管理混乱：转正要求是能否独立运营店铺，标准很模糊，有一票否决权，最长可以拿6个月4k多呢，喜欢简朴生活的有福啦！！！对部分业务不熟悉，不能客观公正的对待工作事务，遇困难第一反应是去解决提出问题的人。沟通问题很大，不会好好说话。顺我者昌，逆我者边缘化打杂去。老员工皇帝制，惹到了就等着被孤立排挤吧！！！

4.杂货多，成效少：没有足够的时间打磨产品，链接，优化等，做对销售有益的事。领导发任务不考虑实际达成，日常要花大量的时间去做表，分析，写思路写规划，像作业一样交上去，给领导批阅，很少关注计划落实落地，没有按照实际情况演示如何思考，拆分销量影响因素，跟踪转化落地等查看步骤实施效果。往往是时间花在了打杂上，无法对与业绩挂钩的部分进行深入探究打磨，促进出单。培训模糊，会引用一些基础的大众文章或知识点，喂AI分析数据，但是准确与否全靠实际经验判断，核心内容是不教学不实操的，基本上是自己摸索！！！

5.加班严重：不加班是不可能的哈，任务量不合理，身兼数职是常态，不加班就会被暗戳戳地调侃，做不完就等着挨叼吧。需要好视力，听话的，会做表，耐寒的excel数据女工，坚强的斜方肌和铁皮鼓，一坐到底。做不完是正常的，唉声叹气是正常的，面色凝重也是正常的。工作时间禁止向同事出声询问求助，肯定是工作量不饱和，还有闲工夫聊上天了。

6.制度问题：薪资拆分，社保公积金按照最低档缴纳，未足额缴纳，降本增效，需要为公司考虑用人成本。面试表涉及隐私，需要做题并且填写兄弟姐妹工作等和工作职责无关内容，服从性测试。规定中存在乐捐（变相罚款）。

总的来说，如果是跨行，能忍的小年轻（最好是听话小姑娘，能背锅的，不容易跑路），刚毕业无经验的小白，踏实努力还是能学到东西的，几个月能够快速入行，锻炼基础能力。看个人选择取舍。付出和收获不匹配。低廉的时薪撬动高额的精神损失。

如果你进来了，感到崩溃的时候请求助年轻小女孩们，她们都是天使！很耐心很温柔很上进，是非常乐于助人的，宸宇大舞台，是M你就来✅️