深圳市拓海德科技有限公司

明明应聘的是管理岗，结果整个面试过程对团队规划、战略布局绝口不提。把你按在椅子上，疯狂盘问底层的运营推广、广告打法、发货物流。每一个推广细节都不放过，恨不得把你脑子里的实操数据直接拷走。
遇到核心机密不方便透露？没关系，他们会玩迂回战术，过一会儿换个话术重新绕回来继续套。
面试结束，HR和面试官面前写了满满几张纸的笔记。感情这不是在招人，是在白嫖高管级别的实战经验。

1. 毫无底线的“伸手党”：空手套爆款
最让人恶心的是，他们会千方百计地试探，明里暗里想要你把上家公司辛辛苦苦做起来的盈利产品和爆款思路，直接全盘托出给他们照做。
自己没有任何选品和研发的护城河，全靠在面试室里“化缘”套同行的机密，算盘打得我在楼道里都听得一清二楚。
2. 令人窒息的杂货铺：叙利亚风办公环境
说是招高管，结果一去实地大跌眼镜。公司窝在偏僻的工业区，一推门，办公室乱得要死，每个人就缩在那么一丁点逼仄的工位上。
稍微聊聊业务，好家伙，纯纯的无脑铺货模式。从蜡烛到灯类，五花八门啥都做，宛如一个大型杂货铺。在这种毫无核心竞争力、乱七八糟的环境里，还指望招人来逆天改命？

聊了大半天，把你的实操经验榨干后，最后自然是没有消息。反正什么锅配什么盖，遇到这种环境极差、疯狂打探底层细节的铺货公司，千万捂紧自己的经验，头也不回地赶紧跑