深圳市凯博伦科技有限公司

最初在这上面刷到天津凯博伦科技有限公司，没有刷到深圳凯博伦科技有限公司，面试时觉得老板挺诚恳，当时手上还在等其他offer，综合沟通感受选择入职这家。下面是我的一些真实经历：

1、清货责任前后说法矛盾。面试时我专门询问积压滞销库存是否需要我负责清理，老板明确答复库存滞销是前运营遗留问题，由前运营承担处理责任。入职后公司仅我一名运营，入职第一周当众要求我立刻处理积压滞销库存，否则扣我绩效。随即积极配合清货。

2、工作安排饱和缺乏缓冲。入职前两日安排熟悉全店铺产品，次日我着手整理产品关键词词库，计划后续优化Listing与广告投放，负责人告知无需搭建词库，要求第一周加急上架十余条新品链接。日常除上架链接外，还要扒竞品车型整理车型数据表格、同步产品车型，每日工作排期饱满，无空余时间深度拆解竞品转化词、自家产品自然搜索词。此前店铺老品长期广告+自然单单月出单量较低，无价格优势、少量评价，不存在短期内快速爆单的基础；我接手后对比上月销量数据，多款产品销量已有正向增长。

3、无加班费高强度加班，额外增加仓库打包工作。本人过往工作都是准点下班，该公司工作强度远高于过往，但所有分配的工作我都有主动加班完成，入职第二周曾加班至凌晨两点，因老板说新品链接需要标签贴标发货，我还主动前往仓库完成贴标工作。结果就是公司为节省运费，统一合并货件延迟了两周发货（加班白加），我每日下班后需留到19点创建发货计划（看是否分到高性价比仓库）、核算货件费用，全程无加班费。

4、记录管控员工上厕所时长。一次仅我与老板两人在公司加班的时段，老板主动提及我每日上厕所累计时长，要求我缩短如厕时间，称每日实际在岗仅需7.5小时，离岗影响同事工作。后来我自行记录实际如厕时长单次仅15-20分钟。所有本职工作我都全部按时闭环、零拖延、零遗漏，且长期无偿加班补工作量，不存在摸鱼、怠工情况。

5、酒后评价员工。老板酒后沟通表示，面试多名候选人最终选我，原因是性格踏实。同时多次私下评价、议论前员工、在职员工。

6、区别对待员工，信息隔离。公司筹备搬迁龙华新办公室，老板带其他员工一起看了几处新办公室、私下沟通，唯独不让我参与。无任何工作沟通、工作失误的前提下，周末突然致电告知：说公司业务调整，不准备做汽配了，同时主观臆断觉得我工作状态不对、小公司经不起折腾，直接口头辞退，把我踢出组织、禁用账号。无任何预警直接单方解约。

以上仅记录本人在职期间真实发生的管理与工作安排情况，不做恶意评判，仅给跨境求职同行客观参考。