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公司人事面试刷kpi，面试标准朝令夕改

首先这家公司在深圳有公司广州也有公司，广州这边是没有hr，需要自己在boss上联系hr，hr和用人部门沟通会有信息差。

面试：

面试前已告知hr没做过汽配类的类目，还是被邀请去面试，面试途中我也发现用人部门是比较需要做过他们公司类目的经验的，没有他们类目的经验不是很考虑，因为他们公司产品说明书需要自己写，然后翻译，研发没有这方面的支持。售后问题多。当时我已经暗示我没有做过汽配类，如果是硬性要求的其实可以终止面试，但是面试官还说可以继续聊。并且他们目前这个岗位只是储备的而已，因为还没有店铺下来。面试结束，hr在了解过我的薪资要求后，以我没有做过他们类目的产品，告知不适合。纯耍人，面试前已告知，并且面试期间也暗示过，但是还是叫人过去面试，浪费时间。

面试前说公司的底薪工资符合我的薪资要求，实际给不起工资，除非你做过这个类目，还能聊一聊。

没有做过他们公司细分类目的，不建议去面试，最后都会以没有这方面的经验淘汰。