深圳市智博通电子有限公司

投递的岗位是做tk东南亚运营，招聘信息里写着需要负责两个平台tk和虾皮，我想着都是东南亚平台之前做过可以去尝试下。

HR积极响应了信息，让我发简历过去，HR表示公司是做精品的，主要卖路由器，问我之前是做精品还是铺货，我明确表示之前做的是精铺，店铺最多一百多个链接在售卖。于是HR发送了面试邀请我去公司面试。问HR公司有多少款路由器需要推广，HR说不知道，面试时可以问一下。

隔天下午2点半准时到达公司面试，HR带我进一间会议室坐下她去请领导来，来面试的人是东南亚部门主管，她穿着黑色紧身打底裤，裤子却是松的， 腿在裤中晃；军绿色拉链带帽外套，上面有很多被洗到发白的斑斑点点，32度的天气，穿得像冬天，脸色发白，没有眉毛，头发稀疏，从她的精神面貌可以看出被工作、生活摧残的痕迹，体寒湿气重。

紧接着她坐下来，低着头看着简历，显然HR之前并没有让主管看过，读着简历上上份工作的内容，问我“速卖通”之前你是卖什么的，怎么做到金牌店铺的？

速卖通平台今非昔比，早期失去俄罗斯市场，欧洲税改，国家战争，temu出台后平台下场自己做商家推行全托管，半托管，近期欧盟出了新规电子产品需要各种认证，很多公司做不下去退店。

想着速卖通的各种糟心事，莫名怒火，我反问她：我是来面试tk运营的工作的，问“速卖通”平台的事情做什么，这与我要面试的tk工作相关吗？前几年的运营手段放在现在已经行不通，速卖通把能出单的国家屏蔽的七七八八。

面试官说：公司目前有四个速卖通账号，月销售额1万人民币，上个月店铺商品没有欧盟ce证书被禁一个月，刚刚解放出来，如果我进公司需要我接手“速卖通”账号。

这不是挂着羊头卖狗肉嘛，让一个正在面试tk运营的人员进来就去做“速卖通”。

我明确表示速卖通平台现在不行了，我不打算从事这个平台的工作。

接着才步入正题，问之前tk的工作内容以及视频是怎么拍摄，寥寥几句话，说我资历浅薄，不适合他们公司的精品店铺，目前要招聘一位精通广告投流的人士。

我问她：公司是做精品模式，那目前有多少款产品需要推广？

她说：公司是卖路由器，目前主要销售的款式是6款，主要是做越南、菲律宾，越南会比较好。

一个小时的车程，面试时间十几分钟，期间大部分问的问题是与面试岗位毫不相干的内容，说是排斥做速卖通，不适合他们公司。

HR工作是刷KIP的，主管不尊重面试人士，挂羊头卖狗肉

可以想象下如果进里这家精品路由器公司，一年四季主打6款产品，365天就卖6样，没有新品，一人运营负责多个平台，一进公司先给安排个要死不活的速卖通平台，再让你做新平台的tk，虾皮的越南，菲律宾。整个东南亚部门6人，六六三十六，大家卖一样的产品，互相斗法，打个你死我活。

各位找工作的小伙伴，如果接到这家公司的面试邀请注意，HR不懂公司产品，招聘信息的工作内容和实际的岗位需求不一致，别被忽悠去刷KIP。

至于这位主管第一眼看着惨兮兮的，面试的过程真是令人作呕，往好的方面想，她在暗示此地不可进，危险。。。