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公司福利是不错的。但也只是公司的福利。跟这个无能的领导毫无关系。自从遇到了这个跨境最无能领导人，简直刷新了我的三观，面试或者入职之前请先看看！
1.领导输出只靠嘴，无能是他最大的优点
2.新品推广不赚钱则扣绩效（工资的百分之20成为了他可克扣的绩效），而他自己接手账号的产品亏了几十万，测评放了几百单，没推起来还滞销了。他不扣自己的，双标。因为已经离职，但是曾经在同一个测评群，放测评的人还找到我们，问为什么他不返款，发消息不回。真恶心
3.爱画饼，动不动就说要做上亿的业绩，动不动就说公司可以拿出上千万的投资款，而实际上，资金来源全靠其他平台回款。供应商和物流商和测评商拖到哭才慢慢给别人回。
4.爱甩锅，喜欢把锅甩给运营，对于产品能不能做，会跟你说一堆空话。最后决策的时候，侵权产品也做。后面遇到竞品投诉，这个锅稳稳的扣在你的头上。怎么扣，就是扣20%的工资呗
5.对内一套，对外一套，对别人说运营的坏话，对运营说别人的坏话，并且对于运营极度不信任，新品上架几天没销量就怀疑是能力问题。而他上架就是刷刷刷。刷谁不会呢，问题是你不给服务商返款，人家还会帮你刷吗？
总结：该领导无能并且爱甩锅，说的话空大泛，对于工作上的事情不能给你建议，但是能让你无缘无故背锅，喜欢扣绩效，20%相当于没有，因为绩效规则是他定的，他说没有就没有。真不知道为什么老板会给他忽悠这么久的。这么多年了赚的钱应该还不够发他自己的工资的。而且离职率极高，基本都干不了一年。想赚钱想提升能力的进去只是浪费时间罢了。