量间（深圳）国际贸易有限公司

平台为boss，以下为他们公布的公司信息
公司全称：量间（深圳）国际贸易有限公司
法定代表人：桂铭泽
注册资本：100w
成立日期：2024-10-12
工作时间13:00-21:00，排班轮休，弹性工作

以下是我入职一天所得信息
该公司人员架构是TK和亚马逊一起9个人（含老板），另有4个外地运营，TK起步早，亚马逊25年12月底注册的店铺，产品上架普遍时间在26年3月后，只有一个女运营和一个助理做亚马逊，化妆品和玩具类目，白帽精品，4个店铺，客单价5-30美金，TK引流到亚马逊，亚马逊面试岗位是亚马逊运营助理，实际面试的时候我感觉对方招聘要求不像助理，问了之后说是要运营，跟boss标注的岗位不符合（雷点1）给到我的条件是上班时间11-19点，中午不午休（雷点2），弹性打卡，固定底薪8k无提成（雷点3），没有试岗期，试用期一个月不交社保（雷点4），入职签劳动合同（雷点5）面试的时候我只报了跟我前司给的水平7，并且明确告知对方我之前灰帽，白帽经验比较少，对化妆品行业不了解，对广告优化需要加强，希望从助理做起逐步转为运营，老板答复的是这样最好，会有前面提到的女运营带我，聊的时候说对工作报表等等工作不做强制要求，一般几天写一次，不会强制你一定要做完什么事情，因为有些事也不是一定就要一天完成，问了加班情况答复是不加班，女运营突然额外着急说了一句不要求加班但是要求事情要做完（雷点6），本人对化妆品类目并不了解，没有问太多产品上面的。面完他们说他们说在确认我来之前本来已经确定了一个，但是我要去的话就要pass前面那个（雷点7），听到这里我已经隐隐约约感到不太对劲，但是架不住对方公司给的多，面试老板谈吐也挺好。线上聊的时候HR直接约面谈，基础信息没有线上沟通（雷点8），确认过对方不是刷KPI我才答应线下去面谈，HR让自带简历（雷点9），在我的要求下HR说他们自己看手机（连个打印机都没有，还说自己多赚钱）。

本着不能片面印象，我选择了入职试试看，入职前我跟HR确认offer的时候对方给我看了一张确定我的boss截图，是他们给了一个女生面试通过offer，但是后面又撤回了面试通过的通知，出尔反尔（雷点10）第一天提前到，但是办公室只有一个人，工位很脏，写字楼外面很吵，电脑非常老旧，椅子有点坏了坐上去要断的感觉，办公室有很多多余椅子，我提出能不能换个椅子被拒绝了。本来说好的入职签劳动合同也没有给我安排（雷点11），第一天给到我的工作sop要求是“1、店铺维护：回复买家消息、检查feedback、检查店铺违规、检查货件是否出问题 2、产品上新：撰写listing、五点描述等、上架产品、制定产品图片制作方案，需明确作图需求把控出图质（雷点11，该公司全部员工都是设计出身，没有独立美工，我面试明确说过PS有，但是我不熟练，复杂图片制作不了，我更多使用AI，对方说他们也是，但是我从前助理的电脑上看到非常多自己p图的痕迹，他们要求基本上都是自己出图的，相当于要求运营兼具优秀的美术功底）、用Ai主图、详情图、制定备货计划、操作发货 3、产品维护：检查差评、跟卖、价格调整及折扣、购物车率、FBA库存监控、及时安排发货补货、竞品监控、竞品分析、广告投放、广告优化及分析、测评跟进、过期商品自动移除跟进、申诉处理”，除了产品上新和测评申诉暂时没有让我做，其他要求我第一天完成，简易跟我说了一下店铺情况（讲解能力不行，没有明确告知我每个店铺产品，后面还是我自己去每个店了解、链接混乱，FBA和FBM都有，有部分链接是废链接和计划停售产品，都未告知我，都是我自己询问）丢给我一个文档合集，也是大概说了一下文档情况，文档看上去是运营自己制作的，有点混乱设计的版面，报表也是挺多的，不是面试说的比较自由，打开后台发现标签栏全空，店铺基础设置都没有做好（雷点12），接着按照流程表先走一遍工作和熟悉产品，但是运营要求我第一天就帮他们优化三个现售产品的广告，我跟她沟通我还不太了解你们的产品，擅自改动怕影响效果，能否等到了解产品后再变动，我不理解为什么他们现有的广告出单能达到他们要求却要每天变动广告，广告并不是天天改动就是好的，可能白帽是这样？每天都需要变动广告竞价和百分比。我连产品功效、功能和关键词都不了解的，就要我上手动他们的广告，实在是难以理解。货件非常繁杂，货件有问题还要再反馈给运营让她去对接货代，自己是不能直接跟货代沟通的，等她沟通完再下达给我，让我感觉不知道该岗位到底是运营还是运营助理，前助理整理了有错误的货件给运营，运营将那个表交给我，由于里面标注比较繁多我询问运营该表格内标注是什么意思，运营表示她也不知道，自己运营都不知道，指望一个新人看一眼就知道。

到了下班时间没有人下班，我问他们都是加班的吗，运营给的答复是他们强度挺高的（雷点13），跟面试说的完全不一样，工作过程中通过对话我了解到公司全部人员都是设计美术出身，对图片质量出图有一定要求，而且基本上都是自愿加班，交流过程中一直问我前司的报表模板，到了下班点也暗示我要加班（雷点14），此处已经强烈感觉不适，所以我未拿出我过往资料，只是给他们领星设置了一个报表模板，运营很不高兴，一直询问我对他们公司的模板建议，我真的是呵呵了，要我做那么多事情，哪来时间给他们改报表，再说了第一天有这么要求新员工的吗？加班八点半我就走了，晚上二十四点运营说她刚忙完叫我第二天不用去了，给我感觉就是我没有加班不满足他们的条件，工作的一天他们也不给我薪资，相当于让我免费打工了，也存在他们想套行情经验的嫌疑，在我前面走的女生疑似也是这样被他们叫走的，原运营助理离职原因是做手术，可能是长期加班累出疾病，办公室也很压抑基本上员工都不交流，只适合沉闷的i人，说的工作氛围轻松也是不存在的哈哈，HR在入职前一天还告诉过我公司目前只有我是双休（雷点15，估计里面的员工都是合伙人，我以为助理就是双休的，前面也有一个助理这样，事后想想怎么可能全部人大小周就一个人双休呢），运营模式像精铺不是精品，上新频率跟精铺一样的。

总结他们需要的是能力超群、多种技能复合、能无偿自愿加班把公司当家的运营兼助理一体的年轻安静i人员工。
该公司整体看下来只有HR长得不错，免费的水随便喝和WiFi随便用，老板谈吐可以的方面算正常了。。。。。。。