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公司地址：之前在固戍，第一批员工全部跑掉之后搬到航城里的恩海大厦这边，第二批员工全部跑掉，后面也许还会搬家

你应该很好奇，为什么所有人都会想从这里离职？为什么这家公司的老板100%不受人喜欢？我以一个旁观者的角度诉说这一切

1.公司里老板是一男一女，男老板负责仓库，女老板负责运营；

男老板每天什么事情不干天天打游戏，早上一来在办公室抽烟，并且不开窗，每天在办公区的所有人都要吸二手烟（因为玻璃门是有大缝隙的），烟味熏的人都是晕乎乎的；货出问题了就开始压力员工，扣员工绩效和钱，仓库每个月工资不多也都要扣钱（并且也有挑一个人背锅开除的例子），清关出问题，这笔费用先让货代赔偿一遍，再从运营的产品物流费里增加这笔费用，出个问题自己能薅两笔钱；

女老板要控制运营的所有操作，调价格调广告都要上报，如果出问题了，运营就要背锅，一问女老板她就说：“我不知道”，这句话是你会听到最多的一句，她指挥运营操作，出事了你要替她背锅；

2.日常工作：最基本的操作就是pua员工，每天都要进去对东西，女老板会和你说你表现很好，给你规划之后要做什么，转头第二天情绪不好对你骂，并且说：“我不是超人”，表示什么事情都要她来管（她自己什么都要管），说你不合格，然后把你开掉；第一批人在的时候还会给员工定时打分，不及格就降薪降职，第二批人不打分，但是在她觉得不合格的时候会通知你降薪降职；

在工作中女老板认为她的能力最强，其他人都是傻逼，什么都不懂的傻逼，她在服务商面前直接说运营都很傻b，并且在一对一交流的时候，她说这些员工肯定不会数据透视表（大姐你很牛？）；和她交流你能感觉到她看不起你，她时常问员工的私生活，如果你告诉她你有不好的遭遇，她转头就告诉其他人；每个主动离职的员工，她都会告诉其他运营是她主动开掉的，并且说别人的坏话，她总觉得自己最好，其他人都是不幸的存在，并且在你提离职之后就会对你甩脸色，六亲不认，不信可以体验一次；

她招你进来也是想白嫖你所有技能，你给公司提供物流，ai，提供所有优化公司的建议也没有奖金，并且他们会认为这是你应该做的，而且你做出来的业绩，他们会跟货代以及小红书里吹他们两做出来的业绩；

3.提成制度：首先，他们在计算你的提成的时候会先做好手脚，并且加了一个全深圳做美客多平台都没有的4%通道费：需要扣除净利润的4%，你问他们这笔费用是什么他们也不清楚，说是服务商要的（但服务商那部分另外在蓝鲸里已经扣除了，可以在蓝鲸的利润里“其他”这部分看到服务商费用）；

刚入职会和运营说：给你们设置一个销售目标，并且设置完成利润要在10%以上，首先得完成利润，利润完不成没有提成，完成了利润完不成目标的80%，提成要打折，完成多少打多少折，实际你根本完不成她的销售目标，设置的销售目标是：根据全店的所有产品数量以及这个月海运会到的所有产品，完成这里面的80%，试问这可能吗？销售目标要你清空店铺，但是当你真的卖多了，她会要求你立刻提高价格，卖慢一点（所有的店铺都被她控制），她会和你说这个货在三个月以内卖掉都行，按她这种操作实际每个月下来基本提成都要打折的；运营提成分为非自选0.5%和自选2.5%（原本是非自选0.5%和自选5%），改提成环节不会通知任何人，直接执行；

所以你的提成算到最后是折上折，进这里就做好拿底薪的准备；

公司原本是双休，后来改成上半年双休，下半年大小周；所有的制度变化都在往员工身上由好变坏；

4.关于老板对员工的造谣：第一个是男女老板组织年会的时候，每年都是在ktv参与年会活动，其中有一年女老板对员工说谁玩游戏输了要抱男老板，如果女生输了也要抱男老板；第二个是在下午茶或者偶尔聚餐的时候，女老板会问男生有没有女朋友，男生说没有，这时女老板都会来一句：“你是这个地区没有女朋友吧？别的每个地方一个女朋友是不是”言语中充满了调侃，这是他们的恶趣味；

5.关于福利待遇：开工红包每年都是男女老板各发一个8.8元，平时货代来拜访时送的东西男女老板先挑好的，剩下他们两不要的都拿来分给员工，这是他们口中所谓的对你们好；

最令人恶心的是：当你离职去另一家面试的时候，公司在进行背调环节，打电话到男老板那里，他会故意说你不好：你本来在这家公司就职岗位是运营，他会说你的就职岗位是运营助理，入职这家公司就相当于黑历史的存在。

他们非常想过一段时间换一批人，这样能够洗脱他们过往种种恶行，但是每一批人都因为他们的恶心操作受到伤害，本身就是坏人，永远也改变不了坏人的本心！！！