当初入职，说实话，就是冲着双休和公司名气来的。周围同事基本都一样——大家都不傻，谁不想找个稳定、体面、还能周末喘口气的地方？
结果呢？
双休只存在于招聘软件上。
今天说“部门业绩不达标”，明天说“小组数据不好”，反正理由张口就来，双休变单休。而且你永远不知道标准是什么——你自己干得好不好不重要，你部门没达标，你就得跟着周末来上班。
我问过自己很多次：我到底是来上班的，还是来还债的？
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钱的事，最让人寒心
提成？有啊，口头承诺的时候说得天花乱坠：“按季度发，放心，公司不会亏待你。”饼是一张接着一张的来！
等你真干完一个季度，跑去问HR、问领导，得到的回复永远是同一句：“官方数据还没下来，再等等。”
等啊等，等到下一季度都结束了，提成的事再也没人提了。后来连提成这两个字都不说了，改成了“绩效”——听起来好歹有个希望是吧？结果绩效规则一个月能变三四次，老板今天高兴一个算法，明天不高兴又换一个。
你永远不知道这个月到底按什么标准算钱。
到最后你会发现：这些规则就是故意设计成你拿不到钱的。
更绝的是，就算你一个人干了两个人的活，一个人给公司赚了不少钱，公司照样可以用“你小组业绩不达标”“你部门业绩不达标”这种理由，不给你发提成。
个人努力？在这里不值钱。
连坐制，懂吧？一人赚钱，全组背锅。
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福利？文件写得很漂亮，现实是另一回事
房补，文件里写得清清楚楚：搬到公司附近住，跟合作公寓，给你补贴。
结果你真搬过去了，真去要了，公司来一句：“哎呀，部门业绩不太好啊，这个月房补先不发了。”
一个月是这样，两个月也是这样。后来你也不去问了，因为你知道问了也是白问。
全勤？没有。其他福利？也没有。领导层有没有我不知道，反正普通员工什么都没有。
唯一能算“福利”的，就是你熬到晚上9点，公司给你30块钱餐补。
30块钱。买你从下午7点熬到9点。
你知道很多人为什么愿意熬这3个小时吗？因为房补拿不到，绩效拿不到，提成拿不到，再不拿这30块钱，连晚饭都得自己贴钱。
30块钱，是这家公司给普通员工的“最高诚意”。
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管理混乱到令人发指
公司内部，关系户多到什么程度呢？随便指一个人，不是哪个领导的同学，就是哪个老板的朋友。
管理层呢？完全不懂业务。赚钱逻辑搞不清楚，给员工培训。你坐在下面听他讲，满嘴跑火车，错误百出。
草台班子，真的就是草台班子。
运营就更搞笑了。你辛辛苦苦打出来一个自己的品，好不容易跑通了，还没来得及高兴，第二天发现全公司都在跟——别的部门、别的小组，谁手快谁抄。
良性竞争？不存在的。在这里，你做得越好，别人抄得越快。你越努力，越给别人做嫁衣。
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试用期和辞退，全是坑
签合同的时候说好3个月试用期。到了第3个月，通知你“答辩”。答辩过了？那先拖你一个月，反正就不给你OA通过。答辩没过？那更简单，延长试用期，或者直接卡到6个月，然后把你辞退。
应届生是重灾区。
公司特别喜欢招应届生，薅那6个月的补贴。等6个月一过，要么找理由逼你走，要么卡你试用期不转正。然后转头又开始大量招新人，流水线一样。
你能待满6个月，就算老员工了。
你想一下，一家公司流动性大到这种程度，是为什么？
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最恶心的，是辞退你的时候还要挖坑
人事找你谈话，从来不直接说“公司要辞退你”。她跟你套话，跟你聊天，录音，诱导你说出“想辞职”之类的话。
目的只有一个：让你自己提离职，这样公司就不用赔钱了。
更狠的是，有时候公司会直接给你发辞退通知书，但是不写任何理由。然后谈话的时候不停暗示“协商一致”，给你的文件也都是按“协商一致”的模板写的。
记住：千万不能签字。
一旦你签了“协商一致”，赔偿金就跟你没关系了。
还有离职交接表，最后那几行小字，你可能看都不看就签了。签完你就发现，仲裁的门关上了，赔偿的路堵死了。
还有一个大坑叫PIP（绩效改进计划）。公司会针对你一个人，制定一个明显完不成的目标，然后让你签字。更恶心的是倒签日期——比如4月18号让你签一份PIP，上面写的生效日期是4月1号到4月30号。
什么意思？你签了，就意味着公司可以说“你从4月1号开始就没达标”，然后顺理成章把你辞退。
这种PIP，打死都不能签。
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连办公的地方都不让你安心
公司离地铁站，走路要十几分钟。夏天热死，冬天冷死，下雨天更是遭罪。
这还不算完。公司动不动就搬家
你连一个稳定的工位都不能拥有。
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写在最后
我不敢说这家公司是“最差”的，但它的每一个制度、每一条规则，都让我觉得：
它不是想让你好好干活，它是想让你自己走。
双休是假的，房补是假的，提成是假的，绩效是假的，试用期是拖的，辞退全是坑，连30块钱都要你熬到晚上9点才给。
超过6个月就是老员工——这句话说出来，自己都不觉得好笑吗？
暂时想到的坑就这么多了，欢迎补充。
不管你头铁不铁，这家公司不值得。
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