本人现已离职，以下内容均为我在职期间的真实亲身经历，客观如实分享，不夸大、不抹黑，只为给求职的小伙伴一个真实参考。
一、招聘作息承诺不实，强制无偿加班是常态
面试和入职的时候，公司明确说标准双休、不提倡加班。但真正入职后才发现完全不是这么回事。公司会根据需求随意调整作息，甚至针对性针对个别员工、小组把双休改成单休，经常性占用周末时间上班。这种强制加班没有加班费、没有调休、没有任何补偿，完全是无偿劳动。员工基本没有拒绝的余地，如果不配合、有抵触情绪，后续就会被约谈、被针对、扣绩效，完全不遵守劳动法，肆意占用员工个人休息时间。
二、薪资体系混乱不透明，提成绩效克扣严重，薪资全靠公司心情
入职介绍的薪资是底薪+绩效+奖金+各类补贴，看着待遇齐全，实际全是口头空话。首先基层员工没有全勤奖，也没有年终奖，福利基本只给到管理层，普通员工全年无任何激励。底薪在南山跨境同行里属于很低的水平，薪资基数本就没有优势。
最坑的是绩效和提成。公司绩效考核没有固定标准，规则说改就改，不会提前通知员工，事后临时变规则扣绩效，经常直接扣完当月所有绩效工资。各类奖金、补贴也极不稳定，发不发、发多少全看领导安排，没有任何制度可循。就算满足补贴发放条件，公司也能以部门亏损、绩效不达标等各种理由停发补贴。
另外提成问题常年存在，账目一直算不明白，薪资明细模糊不清。绩效经常性拖着不发，最离谱的是，本该公司财务核算的业务提成，全部让员工自己核对、自己计算。员工花大量时间算好提成后，公司还会各种挑毛病、拖延审核，无故压提成、扣提成，员工的辛苦收益完全没有保障。
三、内部管理混乱，部门互相甩锅，无效工作占满日常
公司整体管理很不成熟，没有规范的工作流程，各部门权责分不清。工作出了问题没人解决问题，只会互相推诿甩锅，所有压力和杂活最后都压在基层员工身上。在这里上班，基本学不到任何跨境运营的专业技能和实战经验，唯一的收获就是和友善同事的互帮互助。
日常大部分时间都在做毫无意义的报表工作，每天、每周、每月、季度、年度的各类表格层出不穷，绩效表、店铺表、广告消耗表、复盘表、利润表等等，反反复复填报修改。长期下来，专业能力毫无进步，唯一练熟练的就是填表，彻底沦为填表工具人。
四、业务流程极度拖沓，处处受限，根本没法踏实做业绩
作为运营，基本没有自主选品的权利，只能用产品部搁置多年的老品，完全没有发挥空间。好不容易自己筛选新品做爆单，不仅没有奖励，还会被公司冗长的流程拖垮所有热度。备货审批、采购下单、海外清关运输、海外仓上架，每一步都要耗费大量时间，等流程走完，新品流量和市场热度早就没了。
而且店铺运营完全没法长期沉淀，只要完成了广告消耗目标，广告就会被立刻关停。公司为了凑店铺考核数量，频繁要求换店、关店、重启新店。运营一直重复起新号、做新店的工作，永远无法把店铺做稳、做大，所有努力都没法积累，全部白费。
五、精通套路逼离，利用合同漏洞规避赔偿，毫无底线
公司非常擅长用各种手段逼迫员工主动离职，规避赔偿。试用期员工很容易被无故劝退，哪怕工作没问题，也会被刻意否定工作成果，基本拿不到任何赔偿。正式员工也会被随意判定绩效不达标，被要求签根本完不成的PIP协议，后续以此为由辞退员工。
重点提醒离职套路陷阱：公司想要辞退员工时，会先发《解除劳动合同通知书》，施压让你签字，一旦签字就代表你自愿离职。更隐蔽的坑在离职交接单，就算你不签解除合同的文件，只要签了交接单，单据底部明确标注「本人自今日起，与公司终止劳动合同」，签字就等同于你自愿离职，直接断绝你后续仲裁、索要赔偿的机会。
公司不怕劳动仲裁，深谙各种规避赔偿的方法，不会直接辞退员工，只会通过不断施压、刻意刁难、增加工作量、精神消耗等方式，逼你自己扛不住主动辞职，最终一分赔偿都没有。
个人总结
客观来说，感谢公司给的入职机会，但这段经历也让我彻底见识到了职场的现实与复杂。入职前我一心想深耕跨境运营，踏踏实实学东西、练能力，想成为专业的运营。但入职后才发现，这里根本没有成长空间，没学到任何核心业务能力，反而练就了一身填表的本事。
以前我一直相信工作有规矩、劳动法能保护打工人，经历过后才明白，在这里公司的个人决策永远大于规章制度，员工的合法权益很难得到保障。真心建议找工作的小伙伴擦亮眼睛，谨慎选择，避开这类不规范、不尊重员工的公司。
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