- 本人已离职，故对该公司进行如下评价：
1.入职公司时宣称双休并绝不提倡加班文化，但公司仍然会不顾劳动法，依旧针对某部门或某小组或某个人实行双休变单休政策，同时不提供任何加班费，属于强制加班。
2.入职公司时工资构成由底薪+绩效+奖金+各类补贴构成：①公司无全勤奖无年终奖（可能领导有，反正你没有）②底薪在南山区跨境公司中垫底③绩效考核严重不合理，并存在突发性变更，也不会及时通知员工，导致可以钻任何空子扣除你的所有绩效④奖金制度不固定，也从不定期发放，想发就发，不发就不发，发多少完全看领导决定⑤住房补贴，住得公司特别近的才有，并且公司会以绩效考核不达标或部门存在亏损等理由中途拒绝发放。
3.公司是一个巨大的草台班子，各个部门互相压力互相推责，在公司你学不到任何专业知识（只有同事之间的互相帮助），不过，你可以学到如何填写各种表格，例如各种日表，周表，月表，季度表，年度表，或者，绩效表，利润表，账号表，店铺表，广告户表，消耗表，复盘表等等。
4.如果你是公司运营，那么恭喜你，你不需要选品，因为有产品开发部给你提供那些卖了好几年的爆品，但如果你有自己选的产品爆单，那么恭喜你，你可以开始等备货审批休息一个星期，再等采购部下单、供应商贴单休息一个星期，然后等产品清关、海外运输休息一个月，继续等海外仓清点产品上架休息一个星期…不过也别担心，后面你开始销售后，一旦完成广告消耗目标，那么你的广告将立即暂停，店铺做好关店和换店的准备，绝不能一家店持续经营，做大做强，因为公司要看你完成任务的店铺数
5.公司完全不尊重劳动法，听说你还在试用期，试用期过完就开除你，反正你也拿不到什么赔偿，听说你绩效不达标，立即跟你签几乎无法完成的pip协议，然后过一个月就合法开除你，听说你想被开除后拿赔偿，公司可以以各种形式逼迫压力你主动离职，公司不懂也不怕劳动仲裁，但有数百种让你自己主动辞职的办法，拒不赔偿。
总结：非常感谢贵公司给予的工作机会，也让我知道初入社会的凶残和人心的险恶。我一直以为在公司工作会成为运营大师，结果成了填表大师。我也一直以为工作当中劳动法至上，原来是公司决策至上。
ps：以上全文由豆包AI生成，内容情节疑似虚构，不代表个人看法，不涉及任何公司，仅供交流参考。
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